|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
09-10-2015, 15:46 | #21 | |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.195
Styrke: 14 |
Citat:
Der må vel være nogen retningslinjer? For ja, de udviklingshæmmede jeg nævnte, de kunne muligvis godt arbejde, men når de mentalt er børn/teenagere, fik de førtidspension. Så det gætter jeg på "er på listen". |
|
09-10-2015, 18:24 | #22 | ||
Webmaster
|
Er det denne afgørelse 6-14 du mangler Peter https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=161750 (medmindre der er kommet en nyere)
Man skal se noten.. Citat:
Citat:
De tilskud der snakkes om....at det hele skal ses i forhold til løntilskuddet....ja de tilskud findes IKKE mere... Så lidt svært at se at det skal ses i forhold til de tilskud... Men men det er jo ankestyrelsen..
__________________
|
||
09-10-2015, 19:20 | #23 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.083
Styrke: 34 |
Lige præcis, Web...... Tak...
Tak, for alle link.
Men når jeg tænker på den unge familie med sclerose, så er det forbandet at vi ikke bare kan læse lovgivningen 1 måske 2 gange og så få svar på hvordan man skal forholde sig. Alt er beskrevet lyserødt..... og beskrivelserne driver af positivitet når der skrives om alt det der kan hjælpes med for at bibeholde tilknytningen til arbejdsmarkedet, men....... .... når borgeren, patienten vitterlig har en progressiv diagnose, hvor det går den anden vej, så kan hverken patienten eller arbejdsgiver få svar på det de spørger om. Arbejdsgiver er ved at løbe sur i alle de rundbordssamtaler og spørger ind til hvor mange gange og hvor længe medarbejderen eventuelt skal være væk fra jobbet, så kender ingen svaret. Skulle formålet ikke være at hjælpe patienten til at bibeholde sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Jeg kan godt forstå arbejdsgiver er betænkelig, når den næste medarbejder bliver alvorlig syg. Det er "Ebberød Bank" ud over alle grænser! Når så både handicaporganisation og kommunen fastholder at en grænse på 18,5 timer er nedre grænse for at få bevilget fleksjob....... så kan jeg kun råde at tiden er inde til at bruge store bogstaver. De kender simpelthen ikke Principafgørelsen og forløbet med den tidligere ulovlige afgørelse fra Ankestyrelsen. Hvor er det synd for unge mennesker der bliver syge med alvorlige diagnoser. Endnu engang stort tak for hjælpen. Bedste hilsner fra en vred...... Peter |
09-10-2015, 20:01 | #24 | |
Slettet Bruger
Tilmeldingsdato: 27-02 2014
Indlæg: 383
Styrke: 11 |
Citat:
Jeg ved ikke om man er automatisk berettiget til pension hvis man har mistet 2/3 del. Jeg tror næppe, at de kan sendes til fleksjob. Kommune opstarter nogen gange pensionsager på egen hånd hvis man har ubetydelig arbejdsevne tilbage |
|
09-10-2015, 21:28 | #25 |
Webmaster
|
Det er aldrig ens diagnoser eller handikap der gør at man kan få en pension...
Det er udelukkende ens arbejdsevne der afgør det...
__________________
|
10-10-2015, 09:11 | #26 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.083
Styrke: 34 |
Principafgørelse N-11-06 som Web nævner er nu kommet på banen af kommunen
https://www.retsinformation.dk/forms...aspx?id=155034
.... som skulle beskrive, at man ikke kan bevilges fleksjob med et højere antal timer, som er aftalt under "Fastholdelsesfleksjob" som oprindeligt var 25 timer. Men hvor diagnoser tydeligvis fordre et lavere timeantal. Arbejdsgiver modtager kun refusion under sygdom, i de 25 timer. Ressourceforløbsydelse på ca 85,00 kr/timen. Mit oprindelige spørgsmål var: Hvilket timeantal skal man ned på, for at begynde at tale om fleksjob og ikke bare modtage standard-sætningen: "Nej, du er at betragte som selvforsørgende" Hvis borgeren ønsker at gå ned i timeantal, skal borgeren selv betale = lønnedgang. Jeg stiller stadig spørgsmålet: Hvornår begynder vi at tale fleksjob?S.U. Vi ved at Principafgørelse 6-14 oprindelig var ulovlig og hvor teksten med de 18,5 time blev fjernet. https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=161750 Principafgørelse N-11-06 har en tekst, hvor der nævnes en tekst med: "Resume: Det var en forudsætning for fleksjob, at begrænsningen af arbejdsevnen var varig og væsentlig. Ved vurdering af arbejdsevnen indgik både antallet af arbejdstimer og arbejdspræstationen, og vurderingen skulle ses i lyset af, at løntilskuddet ikke kunne udgøre mindre end halvdelen." Mit spørgsmål: Hvordan kan en Principafgørelse nævne nogle løntilskud, der skal med i den videre vurdering, når disse løntilskud ikke findes mere? S.U. Det kan da kun opleves som ulovligt? Web nævner, at disse løntilskud ikke findes mere. Hvordan kan de så komme med i den videre vurdering af hvornår man begyndet at tale om fleksjob? S.U. Det oprindelige klagepunkt var at kommune skrev: "18,5 timer er grænsen for bevilling af et fleksjob" med reference til Principafgørelse 6-14 som jo oprindelig var ulovlig og tilrettet. Men så trækker vi Principafgørelse N-11-06 op af hatten for ikke at begynde at tale om fleksjob. Borgeren er igen spillet skakmat! Kan det være lovligt, at en Principafgørelse har et vurderingsgrundlag som ikke findes mere? S.U. Principafgørelse N-11-06 Ved vurdering af arbejdsevnen indgik både antallet af arbejdstimer og arbejdspræstationen, og vurderingen skulle ses i lyset af, at løntilskuddet ikke kunne udgøre mindre end halvdelen. Kommunen gav afslag på fleksjob Det sociale nævn fandt, at ansøgeren havde ret til fleksjob Nævnet bemærkede i den forbindelse, at der i §§ 69 og 71 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats ikke var et krav om nedsættelse af arbejdsevnen med mindst halvdelen for at den pågældende havde ret til fleksjob. Ankestyrelsen tiltrådte således det sociale nævns afgørelse. Se nu er jeg spillet skakmat, fordi at borgeren i denne Principafgørelse jo fik bevilget fleksjob! Forvirret? Hvornår skal kommunen begynde at drøfte et eventuelt fleksjob? S.U. Er borgeren i et "Fastholdelsesfleksjob" tvunget til at arbejdsprøves externt? S.U. Arbejdsgiver ønsker viden om hvor længe og hvor mange gange der skal arbejdsprøves? S.U. Hvorfor kan borgeren ikke blive arbejdsprøvet på nuværende arbejdsplads? S.U. Hilsen Peter |
12-10-2015, 17:49 | #27 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 30-09 2008
Lokation: Kbh.
Indlæg: 1.351
Styrke: 18 |
Beholde sin tilknytning til arbejdsmarkedet......hvad, hvis der aldrig har været en tilknytning?
|
|
|