|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
07-01-2011, 10:48 | #21 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 17-12 2010
Lokation: Danmark
Alder: 42
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
Ressourceprofil
Er noget forvirret over alt det jeg læser..
Skal ens sagsbehandler ikke lave en ressourceprofil på en når ens sag starter eller har jeg bare misforstået det helt?? Og noget helt andet så siger min sagsbehandler at i min kommune arbejdsprøver de ikke folk.. Men i mine lægepapirer står der jo at min arbejdsevne er truet skal den så ikke afprøves?? Tror snart mit hoved eksplodere af alt det her.. |
07-01-2011, 11:04 | #22 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 18-06 2009
Lokation: Jeg har glemt hvor jeg kommer fra og hvor jeg skal hen :)
Indlæg: 3.317
Styrke: 19 |
Jeg kan ærligtalt ikke huske hvornår den enlige resurseprofil er lavet,men det der andre der har styr på .
Lad enlig ikke hovdet ryge den med formålet er at ende på 37 timer - det er altid formålet,men ostes finder man hurtig ud af noget andet undervejs,med time talet,for nogle kommer jo i flex.
__________________
Man kan ikke give livet flere dage,men man kan give dagene mere liv . Der findes altid en tredje udvej,bare man er i stand til at finde den |
07-01-2011, 12:12 | #23 | ||||||||||||||||||||
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 14-01 2010
Indlæg: 1.774
Styrke: 16 |
Kære hmxenm
Sagsbehandleren skal lave ressourceprofilen, når borgerens arbejdsevne er truet. På side 63 i Arbejdsevnemetodebogen (http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf) står der : I forhold til de sager, hvor borgerens arbejdsevne er truet, vil hovedvægten i opfølgningen primært ligge på en tidlig og aktiv indsats. Her kan ressourceprofilen være selve omdrejningspunktet i den aktive opfølgningsindsats. Tidligt i sagsforløbet kan der i samarbejde med borgeren og eventuelle andre relevante samarbejdspartnere (arbejdsplads, faglig organisation mv.) tilrettelægges en målrettet proces i forhold til borgerens arbejdsevne og udviklingsmuligheder (se evt. kapitel 6). Hvis der ikke er udarbejdet en ressourceprofil, er det ulovligt at træffe afgørelser omkring sygedagpengestop, revalidering, fleksjob og førtidspension. Og det er da umuligt at vide, hvilke foranstaltninger der er aktuelle for dig, når der ikke er en opdateret ressourceprofil. Læs selv videre i Arbejdsevnemetodebogen, så finder du ud af, hvad der BURDE have været gjort. Kig især på side 87 og 88, 7.2 Understøttelse af korrekte afgørelser
__________________
Førtidspensionist pr. 01/01/-2011 Der er ingen FREMTID i at bruge NUTIDEN til at ærgre sig over FORTIDEN Sidst redigeret af Florken; 07-01-2011 kl. 12:14. Årsag: tilføjelse |
||||||||||||||||||||
07-01-2011, 13:20 | #24 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-03 2010
Lokation: Sjælland
Indlæg: 9.664
Styrke: 26 |
Men i nogle (mange?) kommunen begynder de først på rp'en når der skal træffes en afgørelse, f.eks. fleks eller fp.
__________________
"Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig" Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog. |
07-01-2011, 13:26 | #25 | ||||||||||||||||||||
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 14-01 2010
Indlæg: 1.774
Styrke: 16 |
Ja, Vovse, det er rigtigt.
Men det er unægteligt mere hensigtsmæssigt, at den påbegyndes, når borgerens arbejdsevne er truet, og at der opdateres, når der er ændringer i borgerens funktionsniveau.
__________________
Førtidspensionist pr. 01/01/-2011 Der er ingen FREMTID i at bruge NUTIDEN til at ærgre sig over FORTIDEN |
||||||||||||||||||||
07-01-2011, 13:35 | #26 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 17-12 2010
Lokation: Danmark
Alder: 42
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
Så kan jeg kræve at han laver en ressourceprofil??
Det eneste han vil er jo at få mig tilbage i arbejde, han nægter alt andet en praktik på min arbejdsplads, som har til formål at jeg evt bliver deltidsansat.. Jeg har jo allerede prøvet 20 timer som ikke gik overhoved.. Men der står jo tydeligt i mine lægepapirer at min arbejdsevne er truet.. Jeg ved virkelig ikke hvad jeg skal sige til ham.. |
07-01-2011, 14:08 | #27 | ||||||||||||||||||||
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 14-01 2010
Indlæg: 1.774
Styrke: 16 |
Du skal bede din sagsbehandler om at få kørt din sag efter ARBEJDSEVNE METODEN !
Det SKAL han gøre ifølge loven. https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=128679 § 4 a Stk. 3. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om krav til undersøgelse af arbejdsevnen samt om sagsbehandling og fremgangsmåde i forbindelse med påbegyndelse og behandling af sager om fleksjob, jf. kapitel 13, og om revalidering, jf. kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
__________________
Førtidspensionist pr. 01/01/-2011 Der er ingen FREMTID i at bruge NUTIDEN til at ærgre sig over FORTIDEN |
||||||||||||||||||||
07-01-2011, 14:34 | #28 |
Føler sig hjemme på K10
|
Jeg ville helt sikkert, alliere mig med min fagforening.
Og så vil jeg bare sige, at det du nævner med, at de siger ingen fleksjob ved kronisk lidelse, Kan det tænkes at de har sagt ingen sygemelding på en kronisk lidelse.? Jeg fik afvide af min den første, at man ikke kan gå sygemeldt på en kronisk sygdom/lidelse, men det selvfølgelig også medvirker, at kommunen så må finde et alternativ og ikke mindst sætte noget i gang. (evt. afklaring om nedsat arb. evne osv) Håber der er sket lidt nyt i din sag Mvh Bamsen |
|
|