|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
21-07-2015, 17:37 | #1 |
Føler sig hjemme på K10
Tilmeldingsdato: 28-04 2015
Lokation: Odense
Indlæg: 27
Styrke: 10 |
Flex job, ledighedsydelse
Hej
Er der nogen som kan hjælpe mig. Jeg er ansat i flex job den gamle ordning, men er sygemeldt på 4 måned. Hvis jeg bliver fyret fra min arbejdsplads, vil jeg så fortsætte på sygedagpenge eller gå over på ledighedsydelse ? Jeg har engang læst at man skal raskmelde sig inden opsigelse datoen på sit job for at få ledighedsydelse i den gamle ordning, er der nogen som ved noget om dette. På forhånd tak og god sommer. Mvh. Apenayaa |
21-07-2015, 17:44 | #2 |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 25-10 2012
Lokation: Horsens Komune
Indlæg: 2.113
Styrke: 15 |
Jeg var sygmeldt for et par år siden sygmeldt, fyret og kom på ledighedsydelse uden at skulle raskmelde mig.
Jeg var faktisk sygmeldt på ledighedsydelse frem til min pension blev bevilliget. Men ved jo ikke om stadig er sådan
__________________
Er på K10 pga fysisk arbejdsskade i ryg/skulder. Indstillet af rehabiliteringsteam til førtidspension uden ressourceforløb. Tilkendt førtidspension med virkning pr. 1. april 2014. |
21-07-2015, 17:44 | #3 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.195
Styrke: 14 |
(aktivloven §74a)
"Stk. 2. Ledighedsydelsen udgør 89 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis personen på tidspunktet for visitationen til fleksjob 2) modtager sygedagpenge, 4) modtager ledighedsydelse efter ansættelse i ustøttet beskæftigelse. " "Stk. 4. Personer, der ikke opfylder betingelserne i stk. 2, får ret til ledighedsydelse efter stk. 2, når de har været ansat i fleksjob i 9 måneder inden for de seneste 18 måneder.. " Der er flere, men det er dem der kan være relevant for dig. Hvis du ikke opfylder ovenstående, er ledighedsydelsen hvad der svarer til højeste kh satser. Dvs: Forsørger: 14416 kr før skat Ikke-forsørger 10849 kr før skat. Hvis man som fleksjobber skifter job, kommer man over på den nye ordning |
21-07-2015, 19:08 | #4 | |
Talknuseren
Tilmeldingsdato: 27-02 2011
Lokation: Lolland
Alder: 68
Indlæg: 1.272
Styrke: 15 |
Citat:
Citat ny ordning § 70 Hvis personen bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt den 1. januar 2013 eller derefter, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge suppleret med fleksløntilskud, ophører sygedagpengene og fleksløntilskuddet, jf. § 70 f, stk. 5 og 7, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Personen kan herefter modtage ledighedsydelse efter § 74 a, stk. 2 og 3. Citat gl. ordning § 71 og 72 Personer, der bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt før den 1. januar 2013, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge, fortsætter med at modtage sygedagpenge efter reglerne i sygedagpengeloven. Kilde: Socialjura |
|
21-07-2015, 19:12 | #5 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.195
Styrke: 14 |
mik16
Men ifølge §74 stk 2, så udgører ledighedsydelsen samme beløb som sygedagpengene, hvis man er på sygedagpenge. I hvert fald som jeg forstår det. Så forskellen er vel om størrelsen på beløbet så ændres, alt efter om det er aktivloven eller ej? De §70-72, hvilken lov er det fra? |
21-07-2015, 19:27 | #6 | |
Talknuseren
Tilmeldingsdato: 27-02 2011
Lokation: Lolland
Alder: 68
Indlæg: 1.272
Styrke: 15 |
Citat:
De gamle fleksjob er under § 71 og 72. Du har helt ret vedr. § 74.. Den kommer alle under HVIS man er sygemeldt LEDIG fleksjobber.. Men forskellen ligger i OVERGANGEN fra sygemeldt i job til sygemeldt ledig. Og når man fra gammelordning fortsætter på sygedagpenge, så udløber de jo p.g.a. varighedsbegrænsningen.. Det gør ledighedsydelsen jo ikke. Loven kan læses i nedenstående link under "Ledighedsydelse under sygdom og barsel" http://www.socialjura.dk/content-sto...7-2013/#c89465 Sidst redigeret af mik16; 21-07-2015 kl. 19:31. |
|
21-07-2015, 19:39 | #7 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.195
Styrke: 14 |
mik16
Men det §70-72 du citerede, er det fra aktivloven? For så står dette i "min" version: "§§ 70-73 a. (Ophævet)." |
21-07-2015, 20:21 | #8 | |
Talknuseren
Tilmeldingsdato: 27-02 2011
Lokation: Lolland
Alder: 68
Indlæg: 1.272
Styrke: 15 |
Citat:
Men hvad du har fundet ved jeg ikke.. Har du et link ??? § 70 og 71, 72 er bestemt ikke ophævet.. Det må være paragraffer fra et andet sted Sidst redigeret af mik16; 21-07-2015 kl. 20:28. |
|
21-07-2015, 20:38 | #9 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.195
Styrke: 14 |
mik16
Det var aktivloven, men kan godt være at det du mener er den del fra lov om aktiv beskæftigelse Kiggede lige nærmere på beskæftigelsesindsatsloven, og lader til at de §70-72 du omtaler er derfra |
21-07-2015, 20:47 | #10 | |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 |
Citat:
Så hvis der er risiko for at man skal gennem ressourceforløb, kan man overveje om ikke det er bedre at raskmelde sig, når man bliver fyret. Komme på ledighedsydelse og så sygemelde sig igen. På den måde bevarer man ledighedsydelses niveauet, mens man er i ressourceforløb. |
|
|
|