arbejdsprøvning og revalidering

[Håber]

Jeg har for nyligt været til mit første møde med en sb i månedsvis og vi taler frem og tilbage om ønsker ifht muligheder og hun siger så, at før jeg evt ville komme på tale til en revalidering, skal jeg i arbejdsprøvning for at se, om jeg kan komme op på fuld tid da de vil sikre sig, at jeg kan arbejde på ordinære vilkår efter endt revalidering. Fair nok da jeg i mit sygeforløb overhovedet ikke er blevet afprøvet på nogen måde.

Men så kommer jeg til at tænke....hvis jeg kommer op på fuld tid under en arbejdsprøvning, hvad forhindrer dem så i at sige, at jeg skal raskmeldes til a-kassen istedet for revalidering? Hvis man kan arbejde 37 timer inden for et eller andet fag, så kan man vel ikke få en revalidering?

Og i det hele taget forstår jeg ikke helt det med ravalidering, for som jeg har forstået det, så kigger de på, om der vil være et eller andet arbejde som man vil kunne varetage med de skavanker man måtte have uanset hvor smalt et område det så måtte give og uanset hvor umuligt det vil være at få job, men kan alle ret beset ikke komme derunder? Hvem er det så der får revalidering? Dem der er heldige? Dem der er gode til at argumentere?