|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
05-10-2014, 00:50 | #1 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 05-10 2014
Indlæg: 3
Styrke: 0 |
fyret
Hej.
har nu haft en dejligt flexjob i en børnehave i 10 måneder og i onsdag kom den kedelig nyhed så at de desværre måtte opsige samarbejdet med mig. de skriver at det handler om jeg kan klare at arbejde 14 timer pr uge og de har brug for en der kan arbejde væsentlig flere timer. mit spørgsmål er så må du endelig fyrer mig den den grund? de vil så kontakte mig hvis de igen for brug for en på så få timer. |
05-10-2014, 07:49 | #2 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 18-09 2007
Lokation: Hillerød
Indlæg: 6.266
Styrke: 26 |
Det kommer jo an på bl.a. hvad din ansættelses kontakt samt fleksbevis, angiver i timer.
VH Popiae |
05-10-2014, 11:05 | #3 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.289
Styrke: 21 |
Formentlig ok - men tjek det ud med fagforening og/eller jc om de nærmere detaljer. Men du slipper for karantæne. Hvis en arbejdsgiver "hang" på en flekser, ville det nok være umuligt at finde et job. Ærgerligt - men held og lykke.
|
05-10-2014, 11:15 | #4 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 05-10 2014
Indlæg: 3
Styrke: 0 |
Jeg tænkte mere om de må fyrer en at den grund at jeg ikke kan klare de timer de mener de nu har brug for
|
05-10-2014, 11:40 | #5 |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 |
Lyder din ansættelse på 14 timer om ugen?
Du kommer under ligestillingsloven fordi nødvendigheden for fleksjob giver dig status som handicappet i arbejdssammenhæng. Så jeg ville helt bestemt tale med fagforeningen eller en jurist (hvis du ikke er i fagforening). Sidst redigeret af Akvamarin; 05-10-2014 kl. 11:43. |
05-10-2014, 19:36 | #6 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 05-10 2014
Indlæg: 3
Styrke: 0 |
Jeg er ansat på 14 og det er også det kommunen mener jeg kan holde til. Har aldrig fået noget flexbevis. Hvad skal man bruge det til
Det endelig sprøgsmål er også bare om de må fyrer mig for at ansatte rn ny på flere timer? |
05-10-2014, 22:06 | #7 |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 |
Det tror jeg ikke de må. Så vidt jeg ved skal der være en specifik grund til at fyre en person. Hvis du har rigtigt meget sygdom, møder påvirket, ikke udfører det arbejde du er ansat til o.s.v.
Hvis de har fået en opnormering så de kan ansætte for flere timer kan de ansætte en til de timer (måske endda endnu en fleksjobber) eller hvis det kun er få timer de er opnormeret er der måske en deltidsansat der kan gå op i tid. Hvis du derimod er ansat i en speciel funktion, for eksempel som støtteperson til et specifikt barn og det barn stopper i børnehaven, kan de fyre dig - fordi dit job bliver nedlagt. Så hvis du er fastansat på 14 timer om ugen i en funktion andre også er ansat i, tror jeg ikke de kan fyre dig. Derfor skal du tale med din fagforening eller en jurist! Mvh Akvamarin p.s. læs denne tråd http://www.k10.dk/showthread.php?t=21292&page=2 Sidst redigeret af Akvamarin; 05-10-2014 kl. 22:37. Årsag: indsat p.s. |
06-10-2014, 11:13 | #8 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.289
Styrke: 21 |
- Men det er også arbejdsgiverens opgave at lede og fordele arbejdet og i den situation kan der ske ændringer, der ikke er optimale for den enkelte. Men som nævnt - brug din fagforening, så alle vinkler bliver belyst.
|
|
|