|
Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
15-03-2018, 23:42 | #1 |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 12-06 2009
Lokation: Sydjylland
Indlæg: 118
Styrke: 16 |
Fakta ønskes - flexjobber og strejke/lockout
Kære alle.
Jeg har den sidste tid gået og spekuleret på, hvordan det ser ud med fleksjobbere og en evt. strejke / lockout. Det kan jeg intet finde om i alle de artikler mm. jeg har læst. Personligt er jeg selv ansat på den gamle ordning (før 2013) og pt. tilsyneladende ikke udtaget til strejke. Men hos mig melder der sig spørgsmål som: - hvis jeg skal strejke/lockout´es - hvem skal så betale min løn? - hvad med dem på den nye ordning, der delvis får løn via jobcenteret? - kan man sige, at en lockout er det samme som en fyring - det er jo en afbrudt ansættelse - skal jeg så over på den nye ordning, når jeg genoptager arbejdet? Og ja - jeg har spurgt på mit jobcenter for snart 2 uger siden. Svar: "det ved jeg ikke". Min fagforening (som ikke er "gul") er heller ikke til hjælp - jeg er nemlig ansat under en anden overenskomst end den min fagforening står for. Hvor finder jeg fakta om fleksjobbere og strejke/lockout? Med venlig hilsen Cordulla. |
16-03-2018, 07:13 | #2 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.868
Styrke: 18 |
Jeg har spurt på min arbejdes plads, jeg er ikke medlem af FOA og er derfor ikke medlem af deres fagbevægelse , så derfor ikke lockout til mig, skal altså arbejde
|
16-03-2018, 07:35 | #3 |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 25-10 2012
Lokation: Horsens Komune
Indlæg: 2.113
Styrke: 15 |
Er du medlem af en af de rigtige fagforeninger kan de både udtages til strejke og lockout. Hvad du får i økonomisk støtte afhænger af hvilken ordning din fagforening har
Du burde ikke skulle over på ny ordning da du ikke skifter arbejde, arbejdsopgaver eller får ny kontrakt under en lockout, det er ikke en fyring men en hjemsendelse uden løn i en periode
__________________
Er på K10 pga fysisk arbejdsskade i ryg/skulder. Indstillet af rehabiliteringsteam til førtidspension uden ressourceforløb. Tilkendt førtidspension med virkning pr. 1. april 2014. |
16-03-2018, 08:53 | #4 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 08-01 2011
Indlæg: 3.549
Styrke: 17 |
Gisne har ret..
Det er de fagforeninger der har valgt at strejke nogle steder, der nu helt lockoutes. Det betyder at alle medlemmer af de fagforeninger sendes hjem, medmindre de er i nogle at de få stillinger der er undtaget som kritiske. Under en lockout får man ikke løn. Det er forskelligt fra fagforening til fagforening hvordan de støtter deres medlemmer. Nogle går ind og udbetaler hvad der f.eks svarer til understøttelse, mens andre går ind og tilbyder lånegaranti i forhold til banken, på lån som man så skal betale tilbage efterfølgende. Hvis du ikke har råd til at undvære løn i en periode, eller vil optage lån, er din eneste mulighed at melde dig ud af fagforeningen for at undgå lockout. Du kan se nogle af fagforeningerne her.. https://www.information.dk/telegram/...trejke-lockout Men gå ind og tjek på din fagforenings hjemmeside.
__________________
førtidspensionist april 2013... |
16-03-2018, 10:48 | #5 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.195
Styrke: 14 |
LAFS har desværre kun spurgt STAR vedr ny ordning.
Hvis du har råd til at melde dig ind, eller allerede er medlem af LAFS, har de måske svare på gammel ordning også |
16-03-2018, 12:59 | #6 |
Hjemmevant på K10
Tilmeldingsdato: 02-10 2014
Lokation: Sjælland
Indlæg: 232
Styrke: 11 |
Medlem af Det. Faglige Hus
Efter anbefaling fra min fagforening har jeg sendt brev til min leder, den kommune jeg er ansat i samt min bopælskommune og oplyst at jeg ikke er omfattet af en strejke og lockout og at jeg stiller mg til rådighed for mit arbejde og har ret til løn som normalt.
Derudover skal jeg hvis og såfremt, sikre mig dokumentation for at jeg stiller mig til rådighed ved at skrive til min leder, hvis jeg bliver forhindret i at udføre mit arbejde af fx. Kolleger eller andet. |
|
|