Fortielse af helbredsoplysninger

[zuza]

Det er FYRINGSGRUND, hvis man IKKE oplyser, hvordan ens helbred er.

Det fremgår af nedenstående, hvor en medarbejder havde underdrevet antal sygedage i en ansættelsessamtale. Det står OGSÅ i funktionærloven, at man har pligt til at meddele, om man har et helbred, hvor der kan forventes sygedage.

Så når lægekonsulenterne UNDERKENDER borgernes helbredsoplysninger, kommer man ALDRIG ind på arbejdsmarkedet UDEN at begå svigagtighed.

Det er jo det, man har kommunerne til: At hjælpe kronisk syge IND på arbejdsmarkedet - IKKE at holde borgerne UDE fra arbejdsmarkedet ved misbrug af lægekonsulenterne.

Læs her, hvad Ombudsmanden har udtalt om en medarbejder i ORDINÆR beskæftigelse:

En assistent ved en amtskommunal døgninstitution gav under ansættelsessamtalen urigtige oplysninger om tidligere sygefravær og blev derfor senere afskediget.

Det antages i ansættelsesretlig teori og praksis at afgivelse af bevidst urigtige oplysninger som har været motiverende for ansættelsen, normalt berettiger den anden part til at opsige forholdet. Jeg henviser bl.a. til Lars Svenning Andersen, Funktionærret, (1998), s. 130.

Dvs. kronisk syge har som minimum brug for en §56, hvis de skal have en chance på arbejdsmarkedet. Men det kræver jo, at kommunen og lægekonsulenten anerkender den kroniske lidelse... og det kan jo være svært, ved vi.

https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=28723