Skal skånebehov respekteres?

[Vovse]

Jeg har en veninde hvis datter efter endt uddannelse er i virksomhedspraktik i en Netto-butik.

Kort før praktikkens start fik hun stillet diagnosen ADHD, så skånebehovene er endnu ikke udførligt beskrevet. Formålet med praktikken er at opkvalicere kompetencer, men ud over dette står der intet.

Derudover har hun nogle problemer med hænderne, som der ikke er en konkret diagnose på, men tunge løft forårsager voldsomt hævede og ubrugelige håndled.

Hun oplever, at blive sat til opgaver, der overbelaster hendes hænder, og man stiller krav der ikke harmonerer med hendes ADHD, ligesom hun forventes at overtage en ansats fulde vagtskema ved dennes ferie.

Jobkonsulenten og a-kassen mener ikke, at der er noget at gøre ved det.

Står der nogen steder, at skånebehov skal respekteres i en ulønnet praktik? Når man som virksomhedspraktikant ikke hører under reglerne for lønmodtagere (man er jo ikke ansat), må der være andre regler for virksomhedspraktik, men hvilke? Hvad må man forlange af en virksomhedspraktikant og hvad kan man tillade sig at forvente af en chef i den situation?


Håber at nogen kan hjælpe med svar.