Spørgsmål omkring søgning om førtidspension

[TKDK]

Hej, er ny her i dette forum - fik en høreskade tilbage i 2010 - er blevet lægeligt udredt af
1) en af DK førende ørelæger
2) egen læge
3) en af DK førgende neuropsykologer
4) gået på et specialist høreskade forløb hvor der har været tilknyttet psykologer genoptrænings specialister i samarbejde med min arbejdsgiver med henblik på at skabe et flexjob.

Alle har samstemmende erklæret mig uegnet til at arbejde
Blev derfor fristillet af min arbejdsgiver 31.12.11 med endelig fratrædelse 30.06.12
Jeg er så privilegeret at jeg har haft tegnet forsikringer osv modsat mange som er havnet i sammen båd som jeg.

Mine pensionsselskaber herunder tab af erhvervsevne forsikring har anerkendt min skade som evaliderende og har på den baggrund tildelt mig præmiefritagelse og udbetaling af tae forsikring.

Jobcentret har igennem de 2 år været indraget i hele forløbet og jeg har modtaget på skrift at de anerkendte at min arbejdsplads som "jobtræning"

da jeg så skulle starte min ansøgning om førtidspension op fik jeg at vide det var en ny situation og jeg skulle i jobprøvning for at blive erklæret uegnet til at arbejde. Uagtet at alle øvrige parter er enige og har erklæret mig uegnet til at arbejde? Jeg blev chokeret her sidder jeg med dokumentation på jeg er af alle parter end Jobcentret erklæret unfit for work - så vil de alligevel sende mig i job prøvning - vil nu søge førtidspension via paragraf 17.

Er der nogen form for downside ved at gøre dette og hvad skal jeg være særlig opmærksom på?

Kan Jobcenter/pension udvalget eller hvem det nu er i det offentlige der skal træffe beslutning gå imod hvad alle øvrige parter har anerkendt?



Mit spørgsmål er