|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
12-05-2012, 19:19 | #1 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 12-05 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
Er i job - søger flexjob - hvad skal jeg være obs på?
Hej alle,
Jeg er ny her på K10 - det lader til at være et godt forum. Siden august 2011 har jeg været deltids sygemeldt, på grund af operation for først én diskusprolaps - dernæst tilstødende depression - og nu en ny diskusprolaps. Jeg har en såkaldt "dropfod" og er dermed varigt skadet. Jeg har en enorm træthed, og konstante smerter. Min arbejdsplads, som stadig udbetaler mig fuld løn (og som modtager sygedagpenge direkte fra kommunen) har åbnet en dialog omkring fleksjob, idet det ikke er sandsynligt, at jeg igen kommer på fuld tid. Siden nytår har jeg arbejdet ca. 22 timer om ugen, og det kan jeg nogenlunde overkomme, når jeg tager en liggende hvilepause midt på arbejdsdagen. Jeg har siden august 2011 været til et hav af fysiske behandlinger, samtaler hos en psykolog og forskellig medicinering (tager stadig stærk smertestillende medicin flere gange dagligt). Jeg har overholdt min daglige træning samt genoptræningsforløb og er blevet undervist i smertehåndtering. Jeg synes selv, jeg har gjort rigtig meget for at blive rask - men desværre uden den store virkning indtil videre... Jeg har spurgt hos kommunen, hvordan ansøgning om et flexjob fungerer. Jeg ved stort set intet om det, og har ikke tidligere været i kontakt med de offentlige systemer. Er der noget, jeg skal være specielt opmærksom på? |
12-05-2012, 19:36 | #2 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.043
Styrke: 34 |
Velkommen til.....
Kære Livsvilje
Hvor i landet kommer du fra ca.? Er det en arbejdsskade? Hvis JA, har du en skriftlig bekræftelse fra ASK Arbejdsskadestyrelsen at den er accepteret som sådan? Bliv her på DIN tråd fremover, der kommer mange spørgsmål i nærmeste fremtid. Læs og forstå følgende: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet http://www.k10.dk/showthread.php?t=15813 http://www.k10.dk/showthread.php?t=21830 Hilsen Peter |
12-05-2012, 22:35 | #3 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 12-05 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
Hej Peter,
Tak for dit hurtige svar Jeg bor i Kolding kommune. Det er ikke en arbejdsskade, men et trafikuheld, der er skyld i min dårlige ryg. Jeg har fulgt dine links og læst nogle af tingene. Kommunen er igang med at lave min ressourceprofil, og jeg har også selv bidraget med noget. Jeg har ikke modtaget den endelige ressourceprofil endnu. Spørgsmålene står i kø... - hvor tidligt i et forløb kan man ansøge om flexjob? - hvilken indtægt har man i et flexjob? - hvad er antal min./max. pr. uge i flexjob? - er bevilling af et flexjob tidsbegrænset? - ferie, pensionsopsparing, hvad sker der ved evt. arbejdsløshed osv.osv. Jeg kunne også læse på et af dine links, at nogle hyrer en privat socialrådgiver. Det har jeg aldrig hørt om før. Hvilken rolle har en sådan - og lytter kommunerne til ham/hende? |
13-05-2012, 08:09 | #4 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.289
Styrke: 21 |
http://www.cabiweb.dk/redirect er et af de sites, der omtaler fleksjob
|
13-05-2012, 10:53 | #5 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 22-07 2009
Indlæg: 6.197
Styrke: 22 |
privat socialrådgiver er fint hvis man mener kommunen ikke har overholdt loven
samt måske være med som besidder. Det du skal tænke på er og få en rigtig god funktionsbeskrivelse og alt hvad du har af skavanker skal behandlingen være optimalt eller ingen behandlingsmuligheder. først når det er på plads, skal din arbejdsevne vurderes og det gør man som regel i en arbejdsprøvning. de fleste som får tildelt fleks har ikke været i arbejde et godt stykke tid. men snak med din fagforening, hvis du er medlem omkring overgang fra det ordinær arbejdsmarkedet til en fleks stilling i samme firma. |
13-05-2012, 10:58 | #6 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 12-05 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
Tusind tak :)
... jeg er allerede blevet meget klogere, ved at følge jeres hen- og anvisninger
|
13-05-2012, 18:36 | #7 | |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-01 2007
Lokation: Sjælland
Indlæg: 3.397
Styrke: 23 |
Citat:
http://www.clh.dk/?id=1474 Det vil måske være godt, at din arbejdsgiver selv også får skabt kontakt med jobcentret og giver udtryk for, at de gerne vil bevare dig på arbejdspladsen. Så kan de hjælpe din arbejdsgiver også ad den vej. Det kan f.eks. være hjælpemidler, personlig assistance. Så der er muligheder. God idé at få talt med fagforeningen, om de vil hjælpe dig i den situation, du står i. |
|
17-05-2012, 06:35 | #8 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 12-05 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
Mere tak :)
Hej Curls,
Tak for dine meget præcise svar Jeg er netop på min arbejdsplads blevet tilbudt en ny stilling, som på mange måder er mere skånsom - der er ikke så hårdt et psykisk pres (deadlines, konflikter, tunge beslutninger m.v.) som i mit hidtidige job. Jeg har tænkt mig at sige ja til det, da hensynet til mit helbred er nødt til at komme før mine ambitioner. Jeg skal svare allerede på tirsdag. Er det dumt at sige ja til det nu, hvor jeg stadig er deltidssygemeldt og ikke har søgt fleksjob? Kan det skade en evt. senere ansøgning om fleksjob, eller kan det måske modsat gavne min sag? Skal der stå noget i min aftale med min arbejdsgiver om, at jobskiftet (også) sker af hensyn til mit skrantende helbred? Andre ting? ... |
17-05-2012, 12:40 | #9 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.289
Styrke: 21 |
Tillykke Lyder da flot, at du har mulighed for at få et mindre krævende job på normale vilkår.
|
17-05-2012, 13:15 | #10 | |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-01 2007
Lokation: Sjælland
Indlæg: 3.397
Styrke: 23 |
Citat:
Skulle det så senere vise sig, at du ikke kan holde til det nye stilling, så kontakt endelig jobcentret igen for nærmere afklaring, f.eks. en kort revalidering eller det kan blive tale om et fleksjob-ordning. Der var en herinde for nyligt om havde arbejdet fuld tid før men gik ned på deltid, tror jeg det var. Arbejdspladsen kunne snart ikke beholde hende længere pga. de mange sygedage, så der var tale om en snarlig fyring. Men fordi hun jo gik ned på deltid grundet sin funktionsnedsættelse, så var det åbenbart tydeligt for jobcentret, at man her ikke kunne gøre ret meget for at forbedre tingene (hun havde en ude på hendes arbejdsplads for at se, om en personlig assistance kunne afhjælpe tingene osv...). Det blev til en kort afklaring og kort efter blev hun visiteret som fleksjobber... Du kunne læse hendes erfaring herfra: http://www.k10.dk/showthread.php?t=2...lig+assistance Held og lykke fremover... |
|
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
Hvad skal man være opmærksom på | viggo | Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003 | 2 | 23-05-2012 18:46 |
Noget jeg skal være obs om når jeg søger FP | HHB | Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003 | 3 | 28-01-2011 19:11 |
Ressourceprofil - hvad skal jeg være obs på? | Sivtop | Dit og Dat | 3 | 10-03-2010 16:16 |
Nå, hvad skal mit næste træk være?? | Maj-Britt | Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003 | 20 | 08-03-2010 17:46 |
Hvor dårlig skal man være for at kunne få et Flexjob ? | Ulla | Spørgsmål ang fleksjob | 6 | 26-01-2008 00:59 |