|
Nyttigt at vide når du er visiteret til fleksjob Når du er visiteret til fleksjob og skal igang med at søge "JOBBET" er der nogle ting der er værd at vide! |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
11-07-2008, 21:30 | #1 |
Jeg bor her på K10
|
dine rettigheder og pligter
Håber jeg har placeret mit emne korrekt, ellers tilgiv mig og ellers håber jeg at webmaster kan hjælpe mig
Kan det være nogen til hjælp overhovedet så er kodeordet for flexjobbere: ressourceprofil - som nævnt før. Denne kan og skal til enhver tid FØR du kommer til jobsamtale/arberdsprøvning altid være opdateret. Du har RET TIL at alle dine kommentarer bliver indføjet og speciel dine SKÅNEHENSYN, og det er ALLE incl. HJÆLPEMIDLER. Du har RET TIL at INDEN du skriver under at have din faglige organisation med i det hele. Jeg ved godt at jeg gentager disse oplysninger men dette fordi det var præcis hvad min mand holdt fast i og fik ret i fra Statsforvaltningen. Det vigtigste i det hele er at hvis og når kommunen skal hjælpe dig i fleksjob så SKAL man tage hensyn til skånehensynene OG: KOMMUNEN HAR VHA §10 og 11 LAB MULIGHED FOR AT OPRETTE ET SÅDAN TILBUD HVIS DET IKKE ER MULIGT UMIDDELBART AT FINDE ET SÅDAN MED OVENSTÅENDE PRÆMISSER. Dette indebar i min mands tilfælde: båretransport m chauffør(et handicapkørsel) gr bla morfinforbrug men også fysiske belastning. Handicaptoilet (evt kolbe til de dage hvor han ikke var i stand til at gå eller sidde) Ledsager(til personlig hjælp) Hæve/sænkebord. Sovesofa eller seng(helst elektrisk for så er man dog lidt mere uafhængig) til pauser eller blot de dage hvor han ikke var i stand til at sidde) Arbejdstiden skulle være vilkårlig, dag, aften eller nat(gr dårlige døgnrytme) osv osv.... Det var netop pointen i det hele - for hvor finder du et sådan job og arbejdsgiver derfor iflg Statsforvaltningen havde de pligt til at oprette et sådan sted MEDMINDRE man valgte at se på om han reelt stod til rådighed for et flexjob Håber ikke det skaber forvirring hvad jeg fortæller og iøvrigt kan jeg oplyse at afgørelsen vi fik var meget skarp i sin formulering til vores fordel. Ganske kort: Det er kommunens pligt at vurdere incl ressourceprofilen at stå til rådighed hvis jeg skal sige det populært. Råd: SKRIV INTET UNDER, før diverse er ok. Husk dine rettigheder uanset hvad de truer med. Ved at det koster uendeligt meget at holde fast i disse men vores afgørelse ligger i beskæftigelsesministeriet så henvis gerne til den skulle din kommune være i tvivl Sidst men ikke mindst: KLAG ELLER ANK hvis du mener du har ret. Blot vores erfaringer hvis det kan hjælpe nogen. til jer alle |
12-07-2008, 00:43 | #2 | |
Gæst
Indlæg: n/a
|
Citat:
Kan du ikke give mig en § eller afgørelse hvor dette står ?? |
|
12-07-2008, 12:06 | #3 |
Jeg bor her på K10
|
det kan du tro, hejdien.
Vores afgørelse hører under: A-25-06 Jeg er ikke klar over hvordan man finder frem til den men det ved du sikkert Jeg skal gerne skrive afgørelsen herinde i sin ordlyd hvis det kan være til nogen hjælp? Sig til og jeg skal forsøge. |
12-07-2008, 12:19 | #4 | |
Jeg bor her på K10
|
Den er her, Buster.
Citat:
__________________
Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield |
|
12-07-2008, 13:13 | #5 |
Jeg bor her på K10
|
Synes at alle skal have muligheden for at se hvordan afgørelsen ser ud. Ordlyden fra nævnet er skrevet i kursiv og mine kommentarer med blåt:
Nævnet har truffet flg afgørelse: Kommunens afgørelse af 22 november 2007 ophæves. Begrundelsen er at kommunen ikke havde et tilstrækkeligt grundlag for at træffe afgørelse om stop af ledighedsydelse. Nævnet har herved lagt vægt på at kommunen ikke havde forholdt sig til Deres forklaring om årsagen til den afbrudte arbejdsprøvning. Vi havde lavet en skriftlig redegørelse af forløbet, meget minutiøst og sådan set med henvisning hele tiden til sagsbehandleren, da det jo er dennes ansvar at tingeneog i særdeleshed ressourceprofilen er i orden. Ved minutiøst mener jeg, samtlige personers navne, tid, sted, kontaktinfo m.m. Alt i alt på 4 sider.Den valgte hun at overhøre! En afgørelse om rådighed for et fleksjob indeholder dels en vurdering af, om en borger reelt er indstillet på at påtage sig et fleksjob, dels en vurdering af, om De(fortsat) var i besiddelse af arbejdsevne i et omfang at han ville kunne påtage sig et fleksjob Sagsbehandleren fastholdt jo konsekvent at hun var opdateret trods dette at hun på intet tidspunkt havde indhentet yderligere oplysninger, ej haft de lovpligtige samtaler, m.m. Kommunen skal derfor forud for en afgørelse om stop af ledighedsydelse indhente nærmere oplysninger om årsagen til, at arbejdsprøvningen ikke kunne gennemføres, og lade disse indgå i Deres ressourceprofil og derefter træffe afgørelse i Deres sag. Rent teknisk betød det at som min mands forløb var :bortvisning ved døren. Han var jo mødt op, fået en snak med den mulige arbejdsgiver men denne så sig ikke i stand til at have ham da min mand gjorde opmærksom på at ressourceprofillen ikke var ok, fagretslige regler ikke var overholdt, arbejdsskadelovgivningen, diverse hjælpemidler m.m. var ej etableret m.m. OBS! min mand var jo ikke uvillig men syg! Da der ikke ses at være sket en opdatering af Deres ressourceprofil i forbindelse med Deres bemærkninger omkring Deres arbejdspraktik fra dxxxx til dxxxx og frem til kommunens afgørelse, er afgørelsen dermed ugyldig. Skriv ikke under hvis du ikke har fået alle dine kommentarer og SKÅNEHENSYN med i ressourceprofilen.Det er din ret uanset hvem der siger andet! Dette includerer jo ret beset også hvis du har brug for bil og chauffør samt ledsager-apropos debatten om hvad gør man hvis man ikke fysisk er i stand til at komme til aftalte sted? Dette SKAL i ressourceprofilen og det er sagsbehandlerens ansvar at søge om disse hjælpemidler! Konsekvensen af nævnets afgørelse er derfor, at De fortsat har ret til at modtage ledighedsydelse fra dxxx til dxxxx2008 såfremt han i øvrigt opfylder betingelserne herfor. Afgørelsen er endelig. Hvilket betyder: du kan gøre hvad du vil, kære sagsbehandler, men du har ingen mulighed for at anke afgørelsen for du har ikke gjort dit job!Denne ordlyd er ret skarp i forhold til mange andre afgørelser iflg vores advokat. Sagen er behandlet som en formandsafgørelse i henhold til §24 i Socialministeriets bekendtgørelse nr 768 af 27 juni 2007 om retssikkerhed og administration på det sociale område. CITAT SLUT. Py ha, det var en længere smøre men jeg håber at det er forståeligt ellers er i velkomne til at spørge. At jeg nævner at man i min mands tilfælde skal bruge § 10 og 11 skyldes at man tidligere har afgjort i nævnet at kommunen skal oprette en sådan arbejdsplads, om muligt, da hans situation ellers vil forværres Håber i alle kan hitte rede i mit ordævl Sommer til jer alle |
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
Kommunens pligter ved reva-sager. | mukke | Alt det andet | 7 | 03-06-2012 18:37 |
pligter når man flytter til udlandet | Shanmoo | Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp | 9 | 13-03-2012 18:03 |
Pligter som flexjobber på lavt timetal? | odense | Spørgsmål ang fleksjob | 6 | 25-01-2012 07:28 |
persondataloven og dine rettigheder | østerbro | Alt det andet | 0 | 21-10-2011 12:23 |
rettigheder og pligter | annemette jensen | Spørgsmål ang fleksjob | 3 | 04-02-2007 20:44 |