Sygedagpengestop for min kone

[Trunnte]

Oprindeligt indsendt af Mjølner

Okay??? Det lyder interessant.
Min kone er jo i arbejde men under 50% af normal arbejdstid.
Vil det så sige at hendes arbejdsgiver (der jo er kommunen) kan få dækket deres tab via min kones pensionsselskab nu når der ikke længere er refusion til arbejdspladsen fra kommunen?

Er det så noget der bliver trukket fra min kones pension når den tid kommer at hun er en gammel kone? ;-)

Hvor længe kan man gøre det på den måde?

Hvis din kone har en sådan tab af erhvervsevne via sin pension, kan der søges om udbetaling, hvis man har været syg mere end tre måneder. Hvor meget der kan udbetales er forskelligt. For mit vedkommende var det 40% af min løn på det tidspunkt. Det er pensionsselskabet der skal vurdere, om betingelserne er opfyldt på baggrund af lægeerklæringer mv. Jeg har fået min bevilget til pensionsalderen. Hvis din kone er så uheldig at blive opsagt fra sit arbejde, vil udbetalingen tilfalde hende istedet for arbejdsgiveren. Men prøv at undersøge, om din kone har en sådan forsikring. Jeg opdagede min ved et tilfælde.

Endvidere kan søges om præmiefri betaling til pension. Så skal din kone ikke betale sin egendel til pension og arbejdsgiver heller ikke. Denne er også for mit vedkommende bevilget til pensionsalderen. Jeg er i dag tilkendt fleksjob og den gælder også her.

Det er guld at have en sådan forsikring, Hvis man er langtidssyg og økonomien ikke hænger sammen. Det er derfor en sådan forsikring eksisterer. Både for arbejdsgiver og for en selv.

[Enteneller]

Enig med Trunten.

Jeg har også selv sådan en TAE forsikring og opdagede det lige netop 3 mdr. efter min opsigelses periode var udløbet. Jeg skrev det også fordi at således ved at din kones arbejdsgiver altså stadig måske for udbetaling via TAE selvom sygedagpenge er stoppet.

Når sygedagpengene er blevet stoppet, har man ret til at søge kontanthjælp for at se om man er berettiget hertil. Nu er det så noget andet med din kone, når hun stadig er i arbejde naturligvis.

Man kan ikke "bare" søge fleksjob via kommunen, men kan visiteres til fleks, men dette kræver normalt en arbejdsprøvning og ligeledes at alle behandlingsmulighederne er udtømte.

Har din kones arbejdsgiver kontaktet kommunen om muligheden for at din kone kunne få fleksjob ved dem? Det er jo kommunen der skal udbtale refusion for løn tab i forbindelse hermed.

[Mjølner]

Oprindeligt indsendt af Trunnte

Hvis din kone har en sådan tab af erhvervsevne via sin pension, kan der søges om udbetaling, hvis man har været syg mere end tre måneder. Hvor meget der kan udbetales er forskelligt. For mit vedkommende var det 40% af min løn på det tidspunkt. Det er pensionsselskabet der skal vurdere, om betingelserne er opfyldt på baggrund af lægeerklæringer mv. Jeg har fået min bevilget til pensionsalderen. Hvis din kone er så uheldig at blive opsagt fra sit arbejde, vil udbetalingen tilfalde hende istedet for arbejdsgiveren. Men prøv at undersøge, om din kone har en sådan forsikring. Jeg opdagede min ved et tilfælde.

Endvidere kan søges om præmiefri betaling til pension. Så skal din kone ikke betale sin egendel til pension og arbejdsgiver heller ikke. Denne er også for mit vedkommende bevilget til pensionsalderen. Jeg er i dag tilkendt fleksjob og den gælder også her.

Det er guld at have en sådan forsikring, Hvis man er langtidssyg og økonomien ikke hænger sammen. Det er derfor en sådan forsikring eksisterer. Både for arbejdsgiver og for en selv.

Lyder som noget, der skal undersøges....så er det bare hvor jeg skal starte ;-)

[Mjølner]

Oprindeligt indsendt af Enteneller

Enig med Trunten.

Jeg har også selv sådan en TAE forsikring og opdagede det lige netop 3 mdr. efter min opsigelses periode var udløbet. Jeg skrev det også fordi at således ved at din kones arbejdsgiver altså stadig måske for udbetaling via TAE selvom sygedagpenge er stoppet.

Når sygedagpengene er blevet stoppet, har man ret til at søge kontanthjælp for at se om man er berettiget hertil. Nu er det så noget andet med din kone, når hun stadig er i arbejde naturligvis.

Man kan ikke "bare" søge fleksjob via kommunen, men kan visiteres til fleks, men dette kræver normalt en arbejdsprøvning og ligeledes at alle behandlingsmulighederne er udtømte.

Har din kones arbejdsgiver kontaktet kommunen om muligheden for at din kone kunne få fleksjob ved dem? Det er jo kommunen der skal udbtale refusion for løn tab i forbindelse hermed.

Jeg tror ikke det er noget der er sat i værk da en fyring snart kan komme på tale da arbejdsgiveren ikke får refusion længere.....Må lige få det undersøgt på en eller anden måde :-)

Nej det var også forkert formuleret af mig...hun er naturligvis igang med alle de undersøgelser de mener, der skal til ;-)

[Mjølner]

Vi har lige kigget på det og det ser sgu ud som om hun har den via Pensam :-)
Hvad menes der med følgende:

Hun står til Engangsudbetaling og Ophørende men ikke livsvarig udbetaling....de beløb der så står ud for de to førstnævnte hvordan skal forholde mig til dem?

Men kan den egentlig bruges hvis hun endnu ikke er afklaret om hvor mange timer hun kan klare?

[Enteneller]

Det med tab af erhvervsevne forsikringen (TAE) kan du checke via pensionsinfo.dk som jeg citerede i går. Hvis der findes en sådan forsikring under din kones pensionsordning, så vil evt. løbende udbetalinger pt. falde til arbejdsgiveren og så længe hun får løn derfra.

Først når eller hvis hun bliver opsagt kan de evt. løbende udbetalinger tilfalde din kone. TAE er en ydelse, der supplere evt. løn tab og pt. er det jo din kones arbejdsgiver der oplever tab, bliver din kone opsagt er det med at få fat i forsikringen således at din kone kan få udbetalingerne til sig. Igen kræver det dog lægelig dokumentation mv. Jeg holder f.eks pt. min forsikring løbende opdateret omkring min sag. Udbetalingen er stadig midlertidig og bliver evt. først varrig når kommunen har "afsluttet" mig.

Mjølner du skrev at din kones arbejdsgiver kunne være interesseret i at ansætte hende på fleks, nu skriver du at det formodentlig kommer til at handle om opsigelse!!? Det ville jo være en klar fordel, hvis din kones arbejdsgiver kunne arbejde på fleks med kommunen og hvis din kone altså også er til det!!?

[Mjølner]

Oprindeligt indsendt af Enteneller

Det med tab af erhvervsevne forsikringen (TAE) kan du checke via pensionsinfo.dk som jeg citerede i går. Hvis der findes en sådan forsikring under din kones pensionsordning, så vil evt. løbende udbetalinger pt. falde til arbejdsgiveren og så længe hun får løn derfra.

Først når eller hvis hun bliver opsagt kan de evt. løbende udbetalinger tilfalde din kone. TAE er en ydelse, der supplere evt. løn tab og pt. er det jo din kones arbejdsgiver der oplever tab, bliver din kone opsagt er det med at få fat i forsikringen således at din kone kan få udbetalingerne til sig. Igen kræver det dog lægelig dokumentation mv. Jeg holder f.eks pt. min forsikring løbende opdateret omkring min sag. Udbetalingen er stadig midlertidig og bliver evt. først varrig når kommunen har "afsluttet" mig.

Mjølner du skrev at din kones arbejdsgiver kunne være interesseret i at ansætte hende på fleks, nu skriver du at det formodentlig kommer til at handle om opsigelse!!? Det ville jo være en klar fordel, hvis din kones arbejdsgiver kunne arbejde på fleks med kommunen og hvis din kone altså også er til det!!?

Ja HVIS hun opnår fleks kan hun fortsætte i jobbet.

Som tingene er p.t hvor man ikke har besluttet om hun KAN få fleks og stadig sendes rundt til specialister for at øge hendes timetal før hun kan komme i evt. arbejdsprøvning og først derefter evt. kan blive visiteret til fleks så er der ikke langt til en fyreseddel nu når sdp er stoppet til arbejdsgiver.

Skulle hun så senere efter en evt. fyring blive fleksvisiteret så står der et fleksjob klar...så det er da lækkert nok, men det hjælper desværre ikke i den situation vi ender i hvis hun bliver fyret og opsigelsesperioden herefter udløber...så ryger hun ned på 0 kr. da vi jo er gift osv.

[Enteneller]

Det kan jo være at tingene går stærkt, hvis I selv skubber på. Igen bør du dog stadig tænke på hvad din kone magter.

Det kan godt være, at hendes arbejdsgiver allerede nu siger, at der er et fleksjob klar hvis din kone kan visiteres til samme "senere hen", men alt kan jo forandre sig.

Man kan sige, at nu er sdp. blevet stoppet idet I har ramt varighedsbegrænsningen på de 52 uger, herefter kan man så kører en klagesag via BAN, hvis man ikke får kommunen til at makke ret i første omgang.. Det var så det.

Næste stop må være at få talt med arbejdsgiveren om hvorvidt han er interesseret i en hurtig afklaring via kommunen i forhold til fleks visitering. Det kan godt være at det er for 0 kr. refusion, men lad dem om det. Dog tror jeg at kommunen for alt i verden gerne vil have din kone i fleks via sit arbejde fremfor senere hen at skulle have hende hængende til afklaring i systemet eller udbetale ledighedsydelse i forbindelse med en senere fleksvisitering eller i sidste ende førtidspension.

Måske skulle man allerede nu prikke til kommunens øverste rækker omkring muligheden for fleksvisitering ved samme arbejdsplads som hun hidtil har været ansat i!!?

Jeg har selv når min sag BLOT var eller gik i stå, taget fat i lederne for jobcenteret og dvs. dem i toppen, de har så forsøgt at "rydde" op, da det var en åbenlys ting at gøre.

I jeres sag syntes jeg, at det er åbentlyst og ikke mindst logisk, at din kone fortsætter afklaring mod fleks, der hvor hun er ansat. Dvs. at man således får præciseret og fokuseret på hvad der videre skal ske således at en fleksvisitering på samme arbejdssted evt. kan finde sted. Er det mon ikke også det kommunen i sidste ende gerne ville? Reglerne forhindre det blot.

Jeg syntes da at det er et forsøg værd at checke med kommunen for mulighederne, men igen kun hvis din kone er til det.

Man skriver naturligvis ikke mailen eller brevet som en klage over sdp. stop, men som et forslag for videre afklaring af din kones arbejdsevne.

[Mjølner]

Oprindeligt indsendt af Enteneller

Det kan jo være at tingene går stærkt, hvis I selv skubber på. Igen bør du dog stadig tænke på hvad din kone magter.

Det kan godt være, at hendes arbejdsgiver allerede nu siger, at der er et fleksjob klar hvis din kone kan visiteres til samme "senere hen", men alt kan jo forandre sig.

Man kan sige, at nu er sdp. blevet stoppet idet I har ramt varighedsbegrænsningen på de 52 uger, herefter kan man så kører en klagesag via BAN, hvis man ikke får kommunen til at makke ret i første omgang.. Det var så det.

Næste stop må være at få talt med arbejdsgiveren om hvorvidt han er interesseret i en hurtig afklaring via kommunen i forhold til fleks visitering. Det kan godt være at det er for 0 kr. refusion, men lad dem om det. Dog tror jeg at kommunen for alt i verden gerne vil have din kone i fleks via sit arbejde fremfor senere hen at skulle have hende hængende til afklaring i systemet eller udbetale ledighedsydelse i forbindelse med en senere fleksvisitering eller i sidste ende førtidspension.

Måske skulle man allerede nu prikke til kommunens øverste rækker omkring muligheden for fleksvisitering ved samme arbejdsplads som hun hidtil har været ansat i!!?

Jeg har selv når min sag BLOT var eller gik i stå, taget fat i lederne for jobcenteret og dvs. dem i toppen, de har så forsøgt at "rydde" op, da det var en åbenlys ting at gøre.

I jeres sag syntes jeg, at det er åbentlyst og ikke mindst logisk, at din kone fortsætter afklaring mod fleks, der hvor hun er ansat. Dvs. at man således får præciseret og fokuseret på hvad der videre skal ske således at en fleksvisitering på samme arbejdssted evt. kan finde sted. Er det mon ikke også det kommunen i sidste ende gerne ville? Reglerne forhindre det blot.

Jeg syntes da at det er et forsøg værd at checke med kommunen for mulighederne, men igen kun hvis din kone er til det.

Man skriver naturligvis ikke mailen eller brevet som en klage over sdp. stop, men som et forslag for videre afklaring af din kones arbejdsevne.

Tak for dit lange svar....Syntes det lyder som en rigtig god måde at gøre det på....En sludder i aften når lillepigen er lagt i seng :-)

Hvordan forholder vi os til følgende ang. evt. refusion via hendes pensionskasse: Hun står til Engangsudbetaling og Ophørende men ikke livsvarig udbetaling....de beløb der så står ud for de to førstnævnte hvordan skal man forholde sig til dem?

Og KAN man bruge dem i min kones situation hvor hun jo godt nok er på lidt under halv tid men endnu ikke udredt om hvad hun egentlig KAN klare osv

[MTVRV1]

nu er det ikke alle forsikringer som har (TAE)
mine 3 forsikringer udbetaler kun, når man har mistet sit arbejde og har mistet 2/3 af sin erhvervsevne. samt den sidste udbetaler først, når man er tilkendt pension af kommunen

men det vil stå i ens forsikringsoversigt fra sin pension som ens arbejdsgiver indbetaler til