Citat:
Oprindeligt indsendt af sortepigen
Hej Alle
Undskyld jeg lige pipper lidt med i debatten.
Jeg vil bare sige at det der med at det kan være godt ikke at nævne ens skånebehov i en ansøgning og skrive man er flekser, KAN være godt i de tilfælde hvor man er godkendt til jobs som eks. kan sidestilles med deltidsjob( bare et eks.) MEN i et tilfælde som mit hvor jeg er visiteret til fleksjob i 3 x 1 time, pr uge, med en skåneliste så lang at man tror det er løgn............tjah så vil jeg sige det er at stikke en arbejdsgiver blår i øjnene hvis jeg ikke er ærlig når jeg sender en ansøgning. Jeg sender altid mit fleksjobbevis med.
Der findes selvsagt ingen jobopslag en som jeg kan søge, for jeg har intet at tilbyde,udover lidt lettere oprydning og kaffebrygning, og det må en potientel arbejdsgiver da vide når de læser en ansøgning. Synes nogen det er gak gak ![Mad](https://www.k10.dk/images/smilies/mad.gif) tjah så giver jeg dem ret, for det er jo aldeles svært at overbevise nogen om det gode i at ansætte mig. Men jeg har PLIGT til at være jobsøgende, så må derfor skyde mange uopfordrede ansøgninger afsted.
ps. jeg har søgt pension men er endnu ikke afklaret.
Håber det er ok jeg lige pippede lidt med i denne tråd. ha en dejlig søndag ![Smil](https://www.k10.dk/images/smilies/smile1.gif)
vh. sortepigen
|
Hvorfor ikke bare skrive i din ansøgning at du søger job med de opgaver du kan klare? Hvis det er let oprydning og kaffebrygning, så søg specifikt det i din ansøgning? Så kan du jo skrive at du simpelthen laver universets bedste kaffe
Men ja hvor meget man får ud af de der uopfordrede ansøgninger, det ved jeg ikke. Tror ikke det er ret meget desværre. Især ikke når man har massive skånehensyn. Der synes jeg jobcenteret burde komme på banen, i stedet for at overlade det til borgeren selv at finde et.