Bisidder og spørgsmål

[Jørgine]

Hej curls.

Min kollega har været på sygedagpenge 2½ år med forskellige forlængelser. Op til afslaget var hun forlænget, fordi der var startet en pensionssag. Reelt var hun faldet for varighedsbegrænsningen efter §27-4, men kunne så forlænges yderligere, grundet at der var startet en pensionssag.

Jørgine

[Jørgine]

Hej popiae.

Klage over afslag på påbegyndelse af pensionssag skal indgives inden 4 uger til pensionsteam i kommunen, det vil sige til dem, der har givet afslaget.

Hvis der klages, har pensionsteamet 4 uger til at behandle klagen.

Hvis pensionsnævnet ændrer beslutning, startes pensionssagen.

Hvis pensionsteamet fastholder afslag, sendes klagen til Statsforvaltningen. Her er ingen tidsramme.

Har netop hørt fra min kollega, at hendes sagsbehandler har foreslået en ny arbejdsprøvning, og at hendes sygedagpenge kan forlænges med yderligere 13 uger på grund af ny lov fra 1. april i år.

Jeg opdaterer senere.

Jørgine

[Jørgine]

Lidt opdatering og flere spørgsmål.

På mødet spurgte sagsbehandleren, om min kollega var indforstået med en ny arbejdsprøvning, for så havde hun mulighed for at forlænge hendes dagpenge efter §27-2.

Min kollega sagde ok, så nu kører sagen.

Der er samtidigt klaget til hendes kommunens pensionsteam over afslag på påbegyndelse af pensionssag. De har så 4 uger til at fastholde afslaget eller starte en pensionssag. Hvis det bliver alslag, går klagen videre til Stadsforvaltningen, og her kan det tage meget lang tid.

Spørgsmål 1.

§17, kan man ikke med fordel vente med at søge den, til hun falder for varighedsgrænsen på sygedagpengeforlængelsen? Og måske samle nogen flere lægepapirer i den mellemliggende periode. Jeg kan se, sagsbehandleren vurderer, at det ikke er nødvendigt at indhente flere lægepapirer inden ny arbejdsprøvning. Så de kommer nok ikke af sig selv.

Spørgsmål 2.

Må kommunen se bort fra klagen over afslag på påbegyndelse af pensionssag, fordi min kollega har indvilget i en yderligere afbejdsprøvning?

For jer, der ikke har været med fra starten, var min kollega indstillet til pension efter §18 og 20 af hendes sagsbehandler. Hun fik afslag på påbegyndelse på grund af manglende afklaring.

Sprøgsmål 3.

Kan min kollega fx befinde sig midt i en ny arbejdsprøvning og samtidigt få besked om, at pensionsteamet har ændret holdning til afslaget? (Nok ønsketænkning)

Som I kan se på mine spørgsmål, er det godt, k10 findes. HURRA FOR DET.

Jørgine.

[MTVRV1]

har også set flere er blevet afvist på en §18 inden den når til pensionsnævnet
har selv fået afslag på en §17
Tilstanden er stationær og behandlingsmulighederne udtømte
samt været i arbejdsprøvning
Men jeg ved nu hvad der skal til for at få en pension
kun en erklæring til
så kan kommunen ikke trække den længere
så det har nok ikke været så dumt af min sagsbehandler
at jeg skulle sige ja til den
samt sygedagpenge i hele perioden


for hvad er mere afklaring. er det flere læger eller arbejdesprøvning
der er jo ingen garanti selvom man har været ydeligere i en arbejdsprøvning
for den er åbenbart ikke så vigtig som jeg troede i første omgang.

[Jørgine]

Min kollega fik helt klart at vide, at der ikke ville blive indhentet nye lægepapirer. Det eneste, der manglede, var en yderligere arbejdsprøvning.

I så fald må det vel stadigt være de kriterier, som hendes speciallæge har opstillet i forhold til den første afklaring, der også er gældende nu?

Jørgine

[curls]

Oprindeligt indsendt af Jørgine

Min kollega fik helt klart at vide, at der ikke ville blive indhentet nye lægepapirer. Det eneste, der manglede, var en yderligere arbejdsprøvning.

I så fald må det vel stadigt være de kriterier, som hendes speciallæge har opstillet i forhold til den første afklaring, der også er gældende nu?

Jørgine

Jo jobcentret har pligt til at overholde de skånehensyn, som lægen har beskrevet i de lægelige oplysninger. Hvis jobcentret ikke gør det, så kan din kollega klage over arbejdsprøvningen samt kontakte lægen omkring det. Hvis det simpelthen forværrer helbredet, må lægen sige, at din kollega absolut skal sygemelde sig fra arbejdsprøvningen.

[popiae]

svar på spørgsmål:

1. Jeg synes også, at det mest fornuftige er, at afvendte arbejdsprøvningen, og/eller varighed på sygedagpenge.

2. Umiddelbart, skal den klage jo køre sin gang.
Sørg evt for at få ny aftale skriftlig, før I insistere/taler/fastholder klagesag om afgørelse på pension, såfremt I bliver spurgt om dette.
Ellers må I vel forvendte at de behandler klagen.(husk dato).

3. Det er nok ønsketænkning. Men man har vel lov at håbe.

VH Popiae

[Jørgine]

Hej popiae.

Jeg er meget i tvivl, om man kan køre en klagesag på afslag af §18 - sideløbende med en ny arbejdsprøvning, men omvendt er sagsbehandleren orienteret om, at hun klager over afgørelsen.

Det er specielt, hvis hun midt i en ny arbejdsprøvning får medhold i klagen, men nok ikke særligt sandsynligt, selv om jeg har fundet visse formuleringer, der kan læses på 2 måder.

Ja, jeg mener også, at §17 først skal i brug, når hun falder for varighedsgrænsen. Nu er hun jo lige forlænget igen igen.

Tak for hjælpen

Jørgine

[popiae]

Muligheder er jo, at hun får medhold i statsforvaltningen, også rejses/godkendes pension med tilbagevirkende. Derfor skal I endelig klage.

Husk at job-plan indeholder de nødvendige skånehensyn.

VH Popiae

[Jørgine]

Ja popiae, jobplan skal indeholde skånehensyn, men hvem udfærdiger disse skånehensyn?

Lægekonsulent? - Hendes speciallæge? - Andre?

Jørgine.