40-50-75 % arbejdsdygtighed lønning - Side 4 - K10

Oline · 07-01-2015, 15:55

Hej
Jeg kender 2 som kun er sat til at arbejde 8 timer ugentlig.

Begge, bliver ikke lønnet 100% af de 8 timer men kun 75 % selv om arbejdsgiverene mener de er effektive i de 100% de er der. dog sidder en Flex konsulent og råder arbejdsgiverne til kun at betale de 75 %

Den ene arbejdsgiver siger nu efter min bekendt sagde denne ikke kunne forstå en reducering fra 100 til 75% - Hvor arbejdsgiverne siger det er pga de nye regler.

Kan det passe at Flex konsulenterne går med til at reducere lønnen bare for at få Flexmedarbejderne i arbejde.

Og hvordan kan det være man vurdere en Flex der arbejder 8 timer om ugen 100% uden pauser eller form for at skulle hvile sig eller hvad man nu gør pga skånehensyn til NU kun at yde 75% og hvis man selv mener man yder 100% hvordan kan man så grænse den ydelse selv så de får hvad de betaler for.

Jeg ved godt det lyder totalt dumt man så IKKE vil yde det samme man gjorde før i tiden, men disse får faktisk ikke ret meget mere end en på ledighedsydelseydelse - og er det så fair at man rammer folk der i forvejen er ked af de ikke kan arbejde flere timer om ugen ved at påstå de NU IKKE YDERE mere end 75% pga man kan slippe for at betale de 25 % og alligevel forvente de yder de 100% ?

07-01-2015, 15:55	#1
Oline Elsker at være her på K10 Tilmeldingsdato: 20-06 2013 Indlæg: 76 Styrke: 12	40-50-75 % arbejdsdygtighed lønning Hej Jeg kender 2 som kun er sat til at arbejde 8 timer ugentlig. Begge, bliver ikke lønnet 100% af de 8 timer men kun 75 % selv om arbejdsgiverene mener de er effektive i de 100% de er der. dog sidder en Flex konsulent og råder arbejdsgiverne til kun at betale de 75 % Den ene arbejdsgiver siger nu efter min bekendt sagde denne ikke kunne forstå en reducering fra 100 til 75% - Hvor arbejdsgiverne siger det er pga de nye regler. Kan det passe at Flex konsulenterne går med til at reducere lønnen bare for at få Flexmedarbejderne i arbejde. Og hvordan kan det være man vurdere en Flex der arbejder 8 timer om ugen 100% uden pauser eller form for at skulle hvile sig eller hvad man nu gør pga skånehensyn til NU kun at yde 75% og hvis man selv mener man yder 100% hvordan kan man så grænse den ydelse selv så de får hvad de betaler for. Jeg ved godt det lyder totalt dumt man så IKKE vil yde det samme man gjorde før i tiden, men disse får faktisk ikke ret meget mere end en på ledighedsydelseydelse - og er det så fair at man rammer folk der i forvejen er ked af de ikke kan arbejde flere timer om ugen ved at påstå de NU IKKE YDERE mere end 75% pga man kan slippe for at betale de 25 % og alligevel forvente de yder de 100% ?