Vdr, førtidspension med stationær lidelse ?

[Ninja]

Oprindeligt indsendt af popiae

Læg mærke til at ressourceforløb er lavet med henblik på, at UNDGÅ fleks og førtidspension, og SKAL, som udgangspunkt ihverksættes FØR tilkendelse af fleks eller førtidspension.
VH Popiae

Her blander du to reformer sammen!

Ressourceforløb har INTET at gøre med fleks. Resourceforløb er KUN for folk der står på grænsen til førtidspension.


Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen betyder, at personer under 40 år ikke længere kan få tilkendt førtidspension, medmindre det er åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle deres arbejdsevne. I stedet skal en individuel og helhedsorienteret indsats i et ressourceforløb udvikle deres arbejdsevne og hjælpe dem videre i livet.

Hvad er målet med ressourceforløb?

Ressourceforløb skal sikre, at personer, som er i risiko for at komme på førtidspension, får udviklet arbejdsevnen. Målet er, at forløbet på sigt kan hjælpe den enkelte i arbejde eller i gang med en uddannelse.

Hvem skal have ressourceforløb?

Ressourceforløb er målrettet personer, der har komplekse problemer ud over ledighed, og som i høj grad risikerer at komme på førtidspension, hvis de ikke får en særlig indsats.


http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...ceforloeb.aspx

Man kan SAGTENS få fleks, uden ressourceforløb!!! Men ikke førtidspension.

Fleks tilkendes præcis som altid. Nu dog ned til 1-2 timer om ugen. Dette netop for at spare ressourceforløbene til folk der er i fare for at ryge på førtidspension.

En flekser der bliver mere syg og står på grænsen til førtidspension, skal på det tidspunkt også gennem et ressourceforløb.

[popiae]

Helenekr:

Man skal læse lovstof, og forarbejdet, for at forstå grundlaget for reformen.

Disse korte informationer, via hjemmesiden, er desværre ofte mere vildledende end vejledende.

[Ninja]

Oprindeligt indsendt af popiae

Helenekr:

Man skal læse lovstof, og forarbejdet, for at forstå grundlaget for reformen.

Disse korte informationer, via hjemmesiden, er desværre ofte mere vildledende end vejledende.

Har læst det til hudløshed, og det ændre ikke ved de retningslinjer beskæftigelsesministeriet henviser til, desværre.

Kapitel 12 a

Ressourceforløb

§ 68 a. Personer under 40 år, der har komplekse problemer ud over ledighed, der ikke har kunnet løses gennem en indsats efter denne lov eller efter lov om aktiv socialpolitik, og som kræver et helhedsorienteret forløb med en kombination af indsats efter denne lov og sociale eller sundhedsmæssige indsatser, skal tilbydes et ressourceforløb, jf. dog stk. 2. Det er endvidere en betingelse, at personen

1) har modtaget længerevarende offentlig forsørgelse,

2) har deltaget i tilbud efter denne lov eller revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik uden at have øget tilknytningen til arbejdsmarkedet, eller

3) at kommunen vurderer, at der er behov for en længerevarende indsats, før der kan fastsættes et konkret beskæftigelsesmål.

Stk. 2. Personer, hvor det som følge af svær sygdom eller på grund af betydelige funktionsnedsættelser er åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle deres arbejdsevne i et ressourceforløb, er undtaget fra stk. 1.

Stk. 3. Forud for visitation til et ressourceforløb skal den forberedende del af rehabiliteringsplanen, jf. § 30 a, være udarbejdet og sagen have været forelagt rehabiliteringsteamet, jf. § 25 a i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Personen og dennes sagsbehandler skal deltage i rehabiliteringsteamets møder, når personens sag behandles, jf. § 25 a, stk. 5, i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.

Stk. 4. Ressourceforløbet skal være af mindst 1 og højst 5 års varighed.

Stk. 5. Indsatsdelen af rehabiliteringsplanen udarbejdes for alle personer, der er visiteret til et ressourceforløb, jf. § 30 a, stk. 1.

Stk. 6. Ressourceforløbet kan bestå af tilbud efter kapitel 10-12, mentorstøtte efter kapitel 14 og en indsats efter anden lovgivning, herunder efter lov om social service og sundhedsloven. Ressourceforløbet kan tillige indeholde indsatser, der kan stabilisere og forbedre personens fysiske, psykiske og sociale tilstand, med henblik på at personen efterfølgende kan deltage i tilbud efter denne lov.

Stk. 7. Kommunen skal inden ressourceforløbets afslutning træffe beslutning om, hvilke indsatser der skal iværksættes fremadrettet.

Stk. 8. Personen kan tilbydes flere på hinanden følgende ressourceforløb. Fylder personen 40 år under et ressourceforløb, fortsætter forløbet, til det er afsluttet.

Stk. 9. For personer over 40 år gælder stk. 1-7 tilsvarende. Hvis personen ønsker det, kan kommunen tilbyde mere end ét ressourceforløb.

§ 68 b. Personer under 40 år, der er omfattet af § 2, nr. 6, og som ønsker at deltage i et ressourceforløb, kan af kommunen få tilbud herom efter reglerne i § 68 a, stk. 3-7.

Stk. 2. Hvis personen ikke følger forløbet, kan kommunen træffe afgørelse om, at forløbet ophører.

§ 68 c. Kommunen skal udpege en gennemgående og koordinerende sagsbehandler til personer, der deltager i et ressourceforløb efter § 68 a eller § 68 b. Sagsbehandleren skal udarbejde rehabiliteringsplanens indsatsdel sammen med personen, jf. § 30 a, varetage den løbende opfølgning og koordinering i samarbejde med personen, sørge for, at indsatsdelen justeres efter personens aktuelle situation og behov, og bistå personen med at gennemføre rehabiliteringsplanen, herunder realisere uddannelses- og beskæftigelsesmål.

Stk. 2. Funktionen som gennemgående og koordinerende sagsbehandler kan overdrages til en anden enhed i kommunen end jobcenteret, jf. lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats § 15, stk. 3.

Kapitel 13

Fleksjob m.v.

Visitation

§ 69. Jobcenteret sørger for, at personer under folkepensionsalderen, jf. § 1 a i lov om social pension, med varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen, jf. § 2, nr. 7, har mulighed for

1) ansættelse hos private eller offentlige arbejdsgivere i fleksjob efter § 70 eller

2) støtte til at fastholde beskæftigelsen i egen virksomhed efter § 70 g.

Stk. 2. Beskæftigelsesministeren kan under hensyn til Danmarks internationale forpligtelser fastsætte regler om, at der inden for visse erhvervsområder ikke er adgang til at beskæftige personer efter stk. 1.

Stk. 3. Fleksjob kan alene oprettes hos en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark.

Stk. 4. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om fleksløntilskud til ansatte i fleksjob hos en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark, hvor arbejdet skal udføres i udlandet.

§ 70. Jobcenteret giver tilbud om fleksjob til personer, som ikke modtager førtidspension efter lov om social pension eller lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v., og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

Stk. 2. Jobcenteret kan endvidere give tilbud om fleksjob til personer, der aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, hvis der er mulighed for, at deres arbejdsevne inden for en rimelig periode kan udvikles.

Stk. 3. Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger, herunder eventuelt forsøg på omplacering på arbejdspladsen, har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse. Undtaget herfra er tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud for visitationen.

§ 70 a. Grundlaget for en afgørelse om fleksjob består af rehabiliteringsplanens forberedende del, som har været behandlet i et rehabiliteringsteam, jf. § 30 a og kapitel 3 a i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Rehabiliteringsplanen skal indeholde følgende:

1) Dokumentation for, at personens ressourcer og udfordringer er fuldt afklarede i forhold til uddannelse og beskæftigelse,

2) dokumentation for, at alle relevante indsatser efter denne lov samt andre foranstaltninger har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse,

3) dokumentation for, at den pågældendes arbejdsevne anses for varigt og væsentligt begrænset og ikke kan anvendes til at opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår, og

4) dokumentation for, at den pågældende har været ansat under de sociale kapitler m.v., jf. § 70 b, i mindst 12 måneder, hvis personen skal ansættes i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads.

[Webmaster]

@popiae....det er desværre undersøgt til hudløshed...og indtil de kommer med ny lovgivning...ja så får man kun et ressourceforløb ifølge loven hvis alt (relevant) inden for beskæftigelseslovgivningen er afprøvet...herunder fleksjob...

Så det der skulle have været en tidlig indsats...som de solgte denne på...ja det bliver den sene indsats....nemlig der hvor man ellers ville have givet en pension...

Selv Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen siger det selv i en P1 Orientering udsendelse da de tog det op...

[Ninja]

Det eneste de IKKE skriver direkte i loven er, at ressourceforløbene er en ''forvandlingsmaskine'' der som minimum skal gøre ALLE til fleksere......

[gisne]

Oprindeligt indsendt af popiae

Ift hvordan og med hvilken hensigt, bør der efter tilkendelse af fleks, ikke burde lade sig gøre at havne på et ressourceforløb, MEDMINDRE at ens helbredssituation ændre sig i GUNSTIG retning.

Læg mærke til at ressourceforløb er lavet med henblik på, at UNDGÅ fleks og førtidspension, og SKAL, som udgangspunkt ihverksættes FØR tilkendelse af fleks eller førtidspension.

Både fleks og førtidspension, kræver at ens helbredssituation er uden muligheder for forbedringer, af arbejdsevnen, og dermed er varig tilstand.
Dog er det jo således at ens evt. restarbejdsevne ved fleks, ofte bliver dårligere.

For at betingelserne var opfyldte, også før ny lov i 2013, kræves det, at alle behandling oa, er udtømte.

VH Popiae

Ja, men sådan er virkedligheden altså ikke. Hvis man ikke kan klare sit fleksjob, er der stadig normalt et ressourceforløb inden førtidspensionen. For der kan godt være et lille udviklingepotientialle så man alligevel kan klare fleks. Udvikling kan jo også være at man igen kan klare fleks.

Netop derfor gives der så mange ressourceforløb med "ro" - da jobcenterne er af den mening at efter en periode med ro, så vil man igen kunne arbejde få timer om ugen.

Jeg er helt enig med dig at fortolkningen af loven er at ressourceforløb burde ligge før fleks og pension.

Men der findes ingen jobcentre der tolker loven på den måde og loven lægger også direkte op til at før førtidspension skal der være ressourceforløb - det er heller ikke ministeriets holdning at ligge det før fleks

f.x skriver de på beskæftigelsesministeriets hjemmeside (http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...ceforloeb.aspx)
intet om at ressourceforløb er for at undgå fleks. Ressourceforløb er udelukkende lavet for at undgå førtidspension.

[popiae]

Det står der altså IKKE.

Der står netop, at ressourceforløb, skal være forud for også fleks.

I dette tilfælde ER der tilkendt fleks.

Kun Revalideringsmuligheder, skal også være opbrugte!

[gisne]

Oprindeligt indsendt af popiae

Det står der altså IKKE.

Der står netop, at ressourceforløb, skal være forud for også fleks.

I dette tilfælde ER der tilkendt fleks.

Kun Revalideringsmuligheder, skal også være opbrugte!

Beklager, men det står der altså. Men lade nu det være. Slut herfra

[popiae]

"§ 68 a;
Personer under 40 år, der har komplekse problemer ud over ledighed, der ikke har kunnet løses gennem en indsats efter denne lov eller efter lov om aktiv socialpolitik, og som kræver et helhedsorienteret forløb med en kombination af indsats efter denne lov og sociale eller sundhedsmæssige indsatser, skal tilbydes et ressourceforløb, jf. dog stk. 2. Det er endvidere en betingelse, at personen

1) har modtaget længerevarende offentlig forsørgelse," citat.
Her menes sygedagepenge eller kontanthjælp

"2) har deltaget i tilbud efter denne lov eller revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik uden at have øget tilknytningen til arbejdsmarkedet, eller
3) at kommunen vurderer, at der er behov for en længerevarende indsats, før der kan fastsættes et konkret beskæftigelsesmål." citat fra lov.

Der HAR allerede været fastsat et konkret beskæftigelsesmål, nemlig tilkendelsen af fleks.

[stampe]

Er du smertedækket optimalt? Har du bedt om tiltag på din arbejdsplads, der evt kan forbedre din arbejdsstilling?