Bonus til SB? Myte eller fakta.

[stampe]

Det er jo en gængs måde at lave løndannelse på i hele samfundet. Behøver absolut ikke være odiøst.

[phhmw]

ifølge samtale med juristen, at denne kunne garanterer at det ikke forekommer bonus, til sagsbehandlere og socialrådgivere.

Men noget tyder på, at der foregår een eller anden form for bonus af forskellig karakter.

Det er korrekt, at det er en aflønnings form, som er moderne pt.

Men, ........

Vi må kræver at der er 100% åbenhed om dette. Naturligvis. hvilket argument skulle man dog bruge imod åbenhed.

Det er faktuelt, at i alt for mange sociale sager sker der fejl, som har enorme konsekvenser for de berørte familier.

Derfor må det være et krav, at hvis en sagsbehandler/socialrådgiver modtager bonus af en eller anden størrelse, må der ikke være ulovligheder i forbindelse med selve sagsbehandlingen. Naturligvis. hvilket argument skulle man dog bruge imod kravet om en lovlig sagsbehandling.

Åbenhed indebærer at kommunerne oplyser deres borgere, at der findes bonus ordninger og inden for hvilke områder. Naturligvis. Hvilket argument skulle man dog bruge imod denne åbenhed?

http://www.tv2nord.dk/artikel/296508...g-faa-en-bonus

"Luk en sygedagpengesag og få en bonus"

En sag fra 2003. Om DUKH har ret i, at det ikke forekommer i dag, må naturligvis kunne dokumenteres.

Jeg har tidligere opfordret andre til at spørge direkte sin sagsbehandler/socialrådgiver om der findes en økonomisk interesse for denne i sagsbehandlingen af spørgeres sociale sag.

For mig et naturligt spørgsmål, som vel har en vis interesse?

Men lad os i fællesskab holde denne tråd åben med faktuel dokumentation.

Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen har en mening om emnet:

http://www.ft.dk/samling/20131/almde...98/1350332.pdf

"Jeg kan imidlertid godt forstå, hvis man som borger kan miste tilliden til at kunne få en korrekt afgørelse, hvis sagsbehandlere særskilt honoreres for at standse udbetalingen af sygedagpenge. Uanset om afgørelserne er korrekte eller ej, udsender denne fremgangsmåde et uheldigt signal om, at standsning af udbetalingen af sygedagpenge i sig selv prioriteres"

Det er jo altid befordrende at en minister er enig i de borgere som bliver berørt af en eventuel ulovlig afgørelse, hvor sagsbehandleren/socialrådgiveren, helt naturligt har en personlig interesse i en ulovlig afgørelse.

Det er jo set før! Hvilket vel alle er enige i?

Ingen sætter jo spørgsmål om det er rimeligt at få det oplyst inden for eksempelvis bolighandel:

Ejendomsmæglerens oplysninger til parterne

Er ejendomsmægleren tilknyttet eller har ejendomsmægleren samarbejdsaftaler med:
Realkreditinstitut Nej
Pengeinstitut Nej
Forsikringsselskab X Nej
Andre X Nej
X Ja
Hvilke: Realkredit Danmark
Hvilke: Sparekassen Vendsyssel. Spar
X Ja
Ja NHovirldkeB:ank. Kbh. Andelskasse
Ja Hvilke:
Modtager ejendomsmægleren eller dennes ansatte vederlag/provision/rabat for fremskaffelse af:
Finansiering Nej
Forsikring X Nej
Annoncering X Nej
Andre ydelser X Nej
X
Ja Hvis ja, hvorfra Sparekassen Vendsyssel. Ja SHpviasrjNa,ohrvdoBrfaran:k. RD. Kbh. Andelskasse
Ja Hvis ja, hvorfra:
Ja Hvis ja, hvorfra:
Parterne har ret til at få oplyst vederlagets/provisionens/rabattens størrelse

Hilsen Peter

[Eln]

Hej her er en links som kan besvar alle de spørgsmål ang.social bidragers som kommuner og sagsbehandler kender til.

http://www.gribskovavisen.dk/index.p...ale-bedrageri/

M.v.h.eln.

[phhmw]

uanset hvorfra denne er ansat.

Tråden stiller spørgsmålet om sagsbehandlere har økonomisk interesse i, at stoppe en borgers sygedagpenge.

Direkte eller indirekte!

Indirekte var der så lige en økonomisk interesse i at fratage borgere deres sygedagpenge. Det kaldes et faktum!

http://www.fagbladet3f.dk/temaer/sys...e-sygedagpenge

"Samarbejdet indebærer, at Falck-firmaet kun får betaling for sit arbejde for kommunen, hvis det lykkes at spare på dens udgifter til sygedagpenge."

Hilsen Peter

[phhmw]

http://www.tv2nord.dk/artikel/329300...Rebild-Kommune

Det er netop sådan en sag, der gør, at resultatløn til sagsbehandlerne ikke er godt for borgeren, der er kommet i klemme. Jeg vil ikke tage løn og bonus fra medarbejderne. De skal have lov til at beholde de 400.000 kroner, der er afsat til resultatløn, men de skal have dem som almindelig løn, siger Allan Busk (Fælleslisten), Rebild Kommune.

Det er ikke sådan, at en medarbejder får bonus præcis, når en borger holdes væk fra førtidspension, men overordnet er borgmesteren tilfreds med resultatløns-modellen, der siden foråret har betydet at en eventuel bonus bruges til fælles aktiviteter i afdelingen.

Der må naturligvis ikke være økonomi med i en embedskvindes vurdering af en borger.

Hilsen Peter

[østerbro]

Socialrådgiverens.dk http://www.socialraadgiverne.dk/.../...arbejdsprog...

KKS Arbejdsprogram 2013-2014

Vi vil i MED-systemet og gennem lobbyarbejde være med til at skabe bedre rammer for sammenhæng i de socialfaglige indsatser. Vi vil arbejde for, at indsatserne over for borgerne ikke bliver sa fragmenterede, at det skaber unødige barrierer for fagligheden og den sunde fornuft.
 Vi vil orientere os i forvaltningernes resultatkontrakter og komme med indvendinger, hvis ikke de vægter socialfaglig kvalitet i opgaveløsningen.


Og en helt aktuel:
[PDF]Socialrådgiveren nr. 6, 1. maj 2014 - Dansk Socialrådgiverforening
http://www.socialraadgiverne.dk/.../...6_Socialraadgi...
01/05/2014 - At socialrådgiveren nu skal ind og vurdere borgerens karakter og personlig- hed – og ..... I Indgår som mål i centerchefers resultatkontrakter og.

30.31 O.13 26/2014 Side 1
Overenskomst for socialrådgivere og social- formidlere
KL
Dansk Socialrådgiverforening
HK/KOMMUNAL
§ 7. Resultatløn
Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.
Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.
Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.
Bemærkning:
Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.
I socialt arbejde skal der ved indgåelse af lokale aftaler om resultatløn rettes fokus på mulighederne for kvalitative forbedringer i opgavevaretagelsen med det formål at udvikle fagligheden og fremme nye arbejdsmetoder til gavn for borgerne.
http://www.KL.dk

[phhmw]

http://www.denoffentlige.dk/arbejdst...ektoeren-bonus

Arbejdstilsynet pyntede på resultaterne for at nå mål i direktørkontrakt, skriver MetroXpress.

Arbejdstilsynet har talt usandt om, hvor mange virksomheder de har kontrolleret for at nå dets mål. Det skriver metroxpress.

De usande oplysninger har været med til at skaffe tilsynets direktør, Peter Vesterheden, 75.000 kroner i bonus. Det fremgår af notater, som metroxpress har fået aktindsigt i, og fra kritik fra Rigsrevisionen:

Hilsen Peter

[phhmw]

https://www.facebook.com/photo.php?f...type=3&theater

Hilsen Peter

[Nørd]

Oprindeligt indsendt af phhmw

https://www.facebook.com/photo.php?f...type=3&theater

Hilsen Peter

Så vidt jeg kan se henviser hun til denne gamle artikel fra marts 2010 http://www.dr.dk/nyheder/indland/kom...edagpengesager

[phhmw]

http://dagbladetringskjern.dk/artikel/289014

25 medarbejdere i sygedagpenge-afdelingen har skaffet kommunen en besparelse 13 millioner kroner ved at reducere antallet af borgere på sygedagpenge. Det udløser bonus på 100.000 kroner til medarbejderne.

http://www.k10.dk/showpost.php?p=354921&postcount=458

Hvad var svaret så? Myte eller fakta?

Hvordan staver man til inhabil?

Hvordan staver man til retssikkerhed?

Kære socialrådgivere medlemmer af Dansk Socialrådgiverforening, jeg begynder at se årsagen til, at I ikke ønsker at blive autoriserede, med personligt ansvar over for lovgivningen.

Triste og vrede hilsner

Peter