|
Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
05-07-2016, 17:15 | #11 |
Hjemmevant på K10
Tilmeldingsdato: 11-01 2010
Indlæg: 200
Styrke: 15 |
Mundtlige beskeder
fra en sagsbehandler, kan du ikke bruge til noget. Desværre ses det tit, at en sagsbehandler slynger noget ud, der baserer sig på vedkommendes egen vurdering og dovenskab.
Derfor skal alle afgørelser meddeles skriftligt. Et krav om skriftlig dok. for en afgørelse, har til tider ændret afgørelsen i den positive retning, så tøv aldrig med at anmode om dette. |
06-07-2016, 11:07 | #12 | |
Hjemmevant på K10
Tilmeldingsdato: 19-05 2014
Lokation: Frederiksberg
Alder: 58
Indlæg: 239
Styrke: 11 |
Citat:
Det er meget vigtigt, at du afleverer en skriftlig ansøgning til jobcentret, hvori det begrundes, hvorfor en virksomhedsrevalidering er nødvendig. Kommunen er forpligtiget til at behandle din ansøgning om revalidering og give dig et skriftligt svar. Hvis du er utilfreds med kommunens afgørelse, er det muligt at klage. Ansøgningen afleveres ved skranken i jobcentret, og husk at få en kvittering på at de har modtaget den. Ressourceforløb er jobcentrenes syltekrukke. Ressourceforløbet skal have et helt konkret formål. Forlang derfor en skriftlig begrundelse fra jobcentret.
__________________
Rebecca.And stikker sit næb i alt |
|
|
|