|
Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
16-08-2010, 08:37 | #11 | ||||||||||||||||||||
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 14-01 2010
Indlæg: 1.774
Styrke: 16 |
Kære J&J samt dina
I er blevet udsat for faglig udygtig sagsbehandling ! Det kan synes som en uoverkommelig opgave for en borger med nedsat funktionsevne, at udarbejde egen ressourceprofil, og det er vel egentlig derfor, at det er sagsbehandlerens opgave ? Hvis borgeren tillige ikke har sproget i sin magt, eller har sproglige svagheder ( f. eks. fremmedsprogede ), så kan der risikere at blive et stykke papir, der i sidste ende ikke kan bruges til noget som helst. DET er spil af borgerens energi. Vel vidende at der er (tids-)pres på sagsbehandlere i alle landets kommuner, bør vi kræve at de overholder den gældende lovgivning på området ! Så derfor : Find Jer ikke i det !
__________________
Førtidspensionist pr. 01/01/-2011 Der er ingen FREMTID i at bruge NUTIDEN til at ærgre sig over FORTIDEN |
||||||||||||||||||||
16-08-2010, 09:14 | #12 | |
Ved at vænne sig til K10
Tilmeldingsdato: 14-08 2010
Indlæg: 18
Styrke: 15 |
Hej Florken.
Jeg mener ikke vi skal diskutere hvem der skal udfærdige RP. DET SKAL SAGSBEHANDLEREN, dette er lovbestemt. Det er muligt at sagsbehandlerne er under tidspres, men det underskylder dem stadig ikke i at udføre deres opgaver. Mange andre fagrupper er også under tidspres............den var ikke gået på det private arbejdsmarked !!! Jeg finder mig skam ikke i noget, men med en sagsbehandler som bliver TØSE-SUR når man stiller kritiske spørgsmål og efterfølgende undgår kontakt med borgeren, så er det sq ikke nemt. Kender du citatet: " Hvis vi holder op med at snakke om det, så går det sikkert væk" J&J Citat:
|
|
16-08-2010, 12:05 | #13 | |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-03 2010
Lokation: Sjælland
Indlæg: 9.664
Styrke: 26 |
Citat:
Den udvej brugte jeg selv når tingene gik i hårknude, og det fik som regel sat lidt skub i tingene.
__________________
"Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig" Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog. |
|
19-08-2010, 10:37 | #14 |
Elsker at være her på K10
Tilmeldingsdato: 20-06 2010
Indlæg: 54
Styrke: 15 |
Konsekvensen ved ikke at have opdateret ressourceprofil er formentlig at ens muligheder for fx at opnå førtidspension bliver forringet.
Ja, man har krav på partshøring i ens ressourceprofil dvs. man har indflydelse på indholdet og kan i givet fald eksempelvis rette faktuel fejl og anden mangel. |
19-08-2010, 17:49 | #15 |
Ved at vænne sig til K10
Tilmeldingsdato: 14-08 2010
Indlæg: 18
Styrke: 15 |
Resourceprofil.
Har idag været til møde med Fagforeningens sagsbehandler.
Hun kunne oplyse om at det er korrekt at der skal foreligge en Resourceprofil i sager om sygedagpenge stop, revalidering, flexjob og førtidsapension, men der står intet sted i lovgivningen at Resourceprofilen skal være opdateret !!! Har vi nogle kloge hoveder herinde, der kan oplyse mig om, i hvilken lovgivning der står at Resourceprofilen SKAL være opdateret ? J&J |
20-08-2010, 00:31 | #16 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 18-09 2007
Lokation: Hillerød
Indlæg: 6.266
Styrke: 26 |
Selvfølgelig skal resourceprofil være opdateret, ellers har den jo ingen værdi, men
§??? Om ikke andet for at konstatere at tilstand og andet er uændret. Måske andre ved? VH Popiae |
20-08-2010, 00:53 | #17 | ||||||||||||||||||||
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 14-01 2010
Indlæg: 1.774
Styrke: 16 |
Kære J&J
Se her : http://www.socialjura.dk/index.php?id=9284 Og denne her : http://www.socialjura.dk/index.php?id=9621 Nævnet fandt i ansøgers sag, at det var utilstrækkeligt grundlag at træffe afgørelse om ændring af jobplan, uden at der forelå fornyet opdateret ressourceprofil, og at det i den konkrete sag medførte, at kommunens afgørelse var ugyldig. Nævnet lagde vægt på, at der ikke forelå fornyet opdateret ressourceprofil. Af bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne nr. 552 af 19. juni 2003, § 2, fremgår det, at denne bekendtgørelse skal anvendes, når kommunen behandler sager om revalidering og fleksjob. Da ansøgning om ændring af jobplanen i en revalideringssag var en sag om revalidering, skulle nævnte bekendtgørelse anvendes. Ikrafttræden § 11. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2007. Stk. 2. Bekendtgørelsen anvendes ved kommunens behandling af sager om revalidering og fleksjob, der påbegyndes den 1. januar 2007 eller senere samt ved kommunens tilbud om ny foranstaltning i en verserende sag. Så selvfølgelig SKAL den være opdateret.
__________________
Førtidspensionist pr. 01/01/-2011 Der er ingen FREMTID i at bruge NUTIDEN til at ærgre sig over FORTIDEN Sidst redigeret af Florken; 20-08-2010 kl. 01:00. |
||||||||||||||||||||
20-08-2010, 06:47 | #18 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-03 2010
Lokation: Sjælland
Indlæg: 9.664
Styrke: 26 |
Så vidt jeg husker, har den været oppe herinde før, hvor det blev konstateret, at man som borger ikke kan gøre noget ved en manglende/uopdateret rp, medmindre der skal træffes en afgørelse.
Ja, den skal være opdateret NÅR der træffes en afgørelse.
__________________
"Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig" Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog. |
20-08-2010, 10:42 | #19 | ||||||||||||||||||||
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 14-01 2010
Indlæg: 1.774
Styrke: 16 |
Hvordan kan sagsbehandleren træffe den RIGTIGE afgørelse, når ressourceprofilen IKKE er opdateret ?
Ja, det er lidt tricky med den ressourceprofil. Der er en rigtig god skrivelse, som alle burde læse, ISÆR sagsbehandlerne ! http://www.bm.dk/Sitetools/~/media/BEM/Files/Dokumenter/Beskaeftigelsesomraadet/Det%20rummelige%20arbejdsmarked/Fleksjob/arbejdsevnemetode_pjece.ashx Det er et skrift på 172 sider ! Men absolut værd at sætte sig ind i. Man kan overordnet sige, at hvis sagsbehandleren har valgt at udfærdige en ressourceprofil, så er der en forpligtelse til at holde den opdateret. På side 56, står : 5.1 Anvendelse i forbindelse med sygedagpenge og aktivering Spørgsmålet er, hvornår det vil være relevant at anvende metoden i forhold til sygedagpenge-og aktiveringsområdet. Det vil det, når der er et kvalificeret grundlag for at antage, at der er risiko for, at borgerens arbejdsevne er eller vil blive truet. Generelt kan det siges, at ressourceprofilen bør bruges i de tilfælde, hvor borgeren selvgiver udtryk for, at arbejdsevnen kan være truet. På side 74 står : Trin 7: Opfølgning Sammen med borgeren skal sagsbehandleren gennem hele sagsforløbet opdatere borgerens ressourceprofil. Det betyder, at sagsbehandleren løbende sørger for, at alle oplysninger og vurderinger, der er relevante i forhold til udvikling af borgerens arbejdsevne, skrives ind i borgerens ressourceprofil. På side 76 står: Sammenhængen og kontinuiteten i sagsbehandlingen i forhold til borgeren må derfor som minimum sikres gennem dokumentationen i sagerne og ved, at de forskellige sagsbehandlere arbejder ud fra et fælles grundlag. Arbejdsevnemetoden og ressourceprofilen udgør et sådant fælles grundlag i forhold tilbeskrivelse, udvikling og vurdering af borgerens arbejdsevne. Ved at anvende metoden på alle de sagsområder, hvor arbejdet med borgerens arbejdsevne er det centrale, vil man således kunne mindske negative konsekvenser i forbindelse med sagsbehandlerskift. Læs hele skriftet, når du orker det.
__________________
Førtidspensionist pr. 01/01/-2011 Der er ingen FREMTID i at bruge NUTIDEN til at ærgre sig over FORTIDEN Sidst redigeret af Florken; 20-08-2010 kl. 12:39. Årsag: Bogstaverne var blevet for små |
||||||||||||||||||||
20-08-2010, 12:22 | #20 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-03 2010
Lokation: Sjælland
Indlæg: 9.664
Styrke: 26 |
Jeg kan ikke koncentrere mig om hele dit indlæg, men:
Fordi, at når der skal træffes en afgørelse (typisk flex eller fp) får de fingeren ud og laver rp'en, men heller ikke før.
__________________
"Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig" Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog. |
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
Resourceprofil | 5dia | Alt det andet | 4 | 22-11-2010 00:15 |
Resourceprofil | Gunell | Alt det andet | 5 | 29-01-2010 18:22 |
Resourceprofil | Ragdoll | Alt det andet | 11 | 01-10-2009 09:57 |
Resourceprofil | N.N | Alt det andet | 11 | 24-02-2009 02:30 |
Resourceprofil | lena | Politik og Samfund | 19 | 29-10-2007 21:18 |