|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
14-11-2011, 01:39 | #11 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 03-11 2009
Lokation: Århus
Indlæg: 1.634
Styrke: 16 |
Hej Susanne2412
Faldt lige over en brocure fra HK, og der står dette: Citat: ”Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats” § 72, stk. 2-6: ”Stk. 2. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre personen foretrækker deltidsansættelse eller er omfattet af bestemmelsen i stk. 3. Stk. 3. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på deltid, hvis den seneste ordinære beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var deltidsbeskæftigelse, og personen i den seneste periode på sammenlagt 12 måneder med beskæftigelse har været deltidsbeskæftiget. Som deltidsbeskæftigelse betragtes beskæftigelse, hvis varighed over en periode på 4 uger i gennemsnit er højst 30 timer om ugen. Stk. 4. Personer omfattet af stk. 3 kan få tilbud om fleksjob på et antal timer svarende til den seneste ordinære ansættelse på deltid. Stk. 5. Personer, der er omfattet af stk. 3, har dog ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen godtgør, at deltidsbeskæftigelsen har været begrundet i forhold, der også er årsag til visitationen til fleksjob. Stk. 6. Personer, der er omfattet af stk. 3, har endvidere ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen kommer ud for samlivsophør eller andre ændringer i sine personlige forhold.” Perioder med aktivering anses ikke i denne forbindelse som ordinær beskæftigelse, hvorfor der kun medtages de seneste perioder med ansættelse i arbejde uden offentlig støtte. Såfremt man er ansat i et område med meget aften- og natarbejde, hvor fuld arbejdstid eksempelvis er 29 timer, skal dette også betragtes som fuld tid, selv om gennemsnittet ligger under 30 timer. Citat slut. Især det sidste med FED og - især - RØDT ser måske positivt ud for mange .
__________________
Hva' man har, det har man... -resten ka' de vise som respekt! |
14-11-2011, 01:52 | #12 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 03-11 2009
Lokation: Århus
Indlæg: 1.634
Styrke: 16 |
Lidt opfølgning fra samme brocure:
Citat: Ændringer af personlige forhold kan også give ret til tilbud om fuld tid. Kommunen skal foretage en konkret vurdering af, om ændringen giver grundlag for tilbud på fuld tid, således at personen bliver i stand til at forsørge sig selv. Her tænkes på udefrakommende ændringer. Ikke ændringer, som personen har en vis indflydelse på, som f.eks. fødsel, indgåelse af ægteskab, ægtefællens orlov eller efterløn. Formuleringen “fleksjob på fuld tid” er ikke nødvendigvis det samme som, at den ansatte skal være til stede 37 timer ugentlig. Ved tilrettelæggelse af arbejdstiden skal der tages individuelle hensyn. Der kan være behov for skånehensyn, ekstra hvilepauser, behov for fravær for eksempel i forbindelse med lægebehandling og behov for nedsat tid. Der kan altså både tages skånehensyn ved, at den ansatte arbejder med fuld normal indsats på nedsat tid og med en mindre indsats på fuld arbejdstid. HK ANBEFALER Ansatte i fleksjob har reelt meget begrænsede muligheder for at kunne øge arbejdstiden, såfremt man fra starten er kommet i fleksjob på deltid, ikke fuld tid. Man bliver låst fast i en vanskelig social og økonomisk situation, når muligheden for at kunne forsørge sig selv begrænses. Vær opmærksom på mulighederne for at få tilbudt fleksjob på fuld tid fra starten af. Mange har valgt nedsat arbejdstid pga. sygdom for at forblive på arbejdsmarkedet. Disse personer skal fortsat tilbydes fleksjob på fuld tid, når den nedsatte arbejdstid skyldes de samme helbredsmæssige forhold, som er årsagen til fleksjobbet. Her kan det nogle gange være nødvendigt at se langt tilbage i sit erhvervsforløb. Citat slut. .
__________________
Hva' man har, det har man... -resten ka' de vise som respekt! |
14-11-2011, 20:15 | #13 | ||||||||||||||||||||
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 14-01 2010
Indlæg: 1.774
Styrke: 16 |
@multe
susanne2412 figurerer som "slettet bruger", men derfor er det da en yderst nyttig oplysning. Kan råde alle nuværende og kommende fleksjobbere til at læse den udmærkede pjece fra DUKH : http://www.clh.dk/fileadmin/template...fleksjob19.pdf
__________________
Førtidspensionist pr. 01/01/-2011 Der er ingen FREMTID i at bruge NUTIDEN til at ærgre sig over FORTIDEN |
||||||||||||||||||||
15-11-2011, 02:46 | #14 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 03-11 2009
Lokation: Århus
Indlæg: 1.634
Styrke: 16 |
Ho ho, det er åbenbart svært at overskue det hele... -og tak for linket Florken, også et super link, men det HK skriver læser man umiddelbart ikke andre steder, så håber da det holder i "byretten"
.
__________________
Hva' man har, det har man... -resten ka' de vise som respekt! |
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
Frivilligt op i arbejdstid | Andepigen | Spørgsmål ang fleksjob | 24 | 25-11-2012 10:40 |
Ny arbejdstid | virkelyst | Spørgsmål ang fleksjob | 3 | 14-01-2011 16:27 |
arbejdstid i fleksjob | UllaJ | Spørgsmål ang fleksjob | 6 | 26-07-2010 10:33 |
Arbejdstid som fleks'er... | Multe | Spørgsmål ang fleksjob | 2 | 26-11-2009 23:42 |
Liv efter arbejdstid | Sommerfugl | Spørgsmål ang fleksjob | 18 | 04-06-2009 20:26 |