Nogen som ved noget om dette?

[Webmaster]

Ha ha og det er du åbenbart ved at brække dig over....kan jeg se på det ikon du har valgt...

Jeg er mand...selv om det vel egentlig kan være lige gyldigt...

[LS1980]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Ha ha og det er du åbenbart ved at brække dig over....kan jeg se på det ikon du har valgt...

Jeg er mand...selv om det vel egentlig kan være lige gyldigt...

Altid rart at vide hvis man skulle nævne dig i en 3 grads......Nå men var lige inde og se disse link og der står ikke noget konkret om det at sagsbehandler kun må gøre den ene ting under en førtidspension §17 på det foreliggende, tror jeg fik formuleret mig forkert før..

Men de andre kommer jeg også til at bruge Den lille røde fætter betyder embarrassment

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Jo jo man kan godt bruge en sådan oversigt i klager....

Men hvis det er et afslag på førtidspension du klager over....så skal det jo være noget der betyder noget for evt afslag....man sender med...

Feks det at hun ikke har taget notat som hun skal...det betyder ikke nødvendigvis at det har noget med et evt afslag på førtidspension at gøre....

Men til klagen over selve sagsbehandlingen til borgmesteren og kommunalbestyrelsen....der vil den passe fint til...så de kan se at der feks ikke bliver taget notater som der skal gøres...eller de andre små fejl med feks at du får forkerte oplysninger når du henvender dig ang lovgivningen når man vil søge på det foreliggende grundlag...osv osv...

Jeg laver en lang liste med det hele og hvis jeg så skal klage/ anke på et afslag til ftp så klipper jeg de ting ud jeg mener jeg har brug for....således vil jeg ikke stå med det hele på engang som skal skrives ned

Oprindeligt indsendt af Vovse

Når borgeren søger en §17, på det foreliggende dokumentationsgrundlag, så må sb ikke indhente yderligere, f.eks. lægeoplysninger, men borgeren må selv tilføje nye oplysninger lige til det øjeblik sagen overgår til behandling efter reglerne om pension.

Nu fandt jeg det jeg efterlyser men mangler enten en afgørelse eller en §

Findes der en afgørelse eller § på at sagsbehandler skal fortælle tingene som de er og ikke fejlinformere en.

Går den under den samme § som der er for notatpligt

[Webmaster]

Hvis det er en afgørelse eller paragraf du mangler til at de ikke må indhente feks lægelige oplysninger og andre ting....eller sætte folk i arbejdsprøvning....så står det i mit sidste indlæg....i den afgørelse fra Ankestyrelsen...

Man behøver ikke at have en paragraf eller afgørelse på at de ikke må fejlinformere en....det giver lige som sig selv....at det må de ikke...

Ang mange indlæg lige efter hinanden...

Nu har jeg lige lagt 4 indlæg sammen til et indlæg...4 indlæg du har lavet med få minutters mellemrum....

Det ville altså være meget nemmere med at bruge rediger knappen når du lige har lidt mere du vil skrive og der ikke er andre der har skrevet i tråden...

Jeg kunne selvfølgelig også bare lade dig lave alle de indlæg du vil lige efter hinanden....problemet er bare at det er dig selv det vil gå ud over da folk virkelig ikke gider at læse en masse indlæg lige efter hinanden af samme bruger...

Det bliver totalt uoverskueligt...men jeg ved snart ikke hvordan jeg skal få det forklaret for dig....at når du selv er den sidste der har lavet et indlæg i tråden....ja så skal du bruge rediger knappen....og hos der er andre der har skrevet det sidste indlæg i tråden...ja så kan du lave et nyt indlæg efter den person....

[LS1980]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Hvis det er en afgørelse eller paragraf du mangler til at de ikke må indhente feks lægelige oplysninger og andre ting....eller sætte folk i arbejdsprøvning....så står det i mit sidste indlæg....i den afgørelse fra Ankestyrelsen...

Man behøver ikke at have en paragraf eller afgørelse på at de ikke må fejlinformere en....det giver lige som sig selv....at det må de ikke...

Ang mange indlæg lige efter hinanden...

Nu har jeg lige lagt 4 indlæg sammen til et indlæg...4 indlæg du har lavet med få minutters mellemrum....

Det ville altså være meget nemmere med at bruge rediger knappen når du lige har lidt mere du vil skrive og der ikke er andre der har skrevet i tråden...

Jeg kunne selvfølgelig også bare lade dig lave alle de indlæg du vil lige efter hinanden....problemet er bare at det er dig selv det vil gå ud over da folk virkelig ikke gider at læse en masse indlæg lige efter hinanden af samme bruger...

Det bliver totalt uoverskueligt...men jeg ved snart ikke hvordan jeg skal få det forklaret for dig....at når du selv er den sidste der har lavet et indlæg i tråden....ja så skal du bruge rediger knappen....og hos der er andre der har skrevet det sidste indlæg i tråden...ja så kan du lave et nyt indlæg efter den person....

I ha, jeg kan sagtens se og forstå det, men glemmer det hver eneste gang. Skal nok se om jeg ikke godt kan huske det...

Tak fordi du lige ville lægge dem sammen

[LS1980]

Jeg har lige snakket med sb, idet hun ikke har besvaret min e-mail her til morgen. Jeg har fået at vide at selvom jeg ikke har skrevet under på bemærkningskemaet til ressourceprofilen, så kommer den med på møde på onsdag.

De ting jeg mente var forkerte bliver ikke rettet, men vedlagt. Hun mener ikke at hun skal have min underskrift, da jeg ikke har skrevet under inden jeg sendte bemærkningskemaet til hende. Jeg får hermed heller ikke muligheden for at vedlægge på skrift, at såfremt sagen ender med et afslag, grundet manglende vurdering af den manglende diagnose, at så vil jeg klage over dette.

Jeg spøger indtil hvorfor min sag overhovedet skal med på mødet, da den jo skal ende ved pensionsnævnet til endelig afgørelse. Det siger hun at det skal den uanset hvad, fordi man skal vurdere, jamen der er jo ikke noget at vurdere når den jo som sagt skal ende hos pensionsnævnet. Men så kan det jo være som Webmaster tidligere har skrevet, at de måske allerede her, tager den endelig beslutning.

Jeg spøger indtil det videre forløb når dette møde har været og får at vide at så kommer den til endelig afgørelse enten d. 13. dec. eller 20. dec., men at jeg ikke må hænge hende op på hvilken af de datoer det bliver, da dette ikke ligger fast.

Dejligt nu har jeg noget at forholde mig til og se frem imod dog på både godt og ondt, for man ved jo ikke hvad afgørelsen ender med. Jeg spurgte også sb om hun havde en fornemmelse af hvordan sagen ville ende og det viste hun intet om, eller så ville hun bare ikke udtrykke sig omkring det. Tænker det må være fordi at hun nødig ville høre for det hvis hun har taget fejl.

Med hensyn til hvis jeg får tilkendt ftp. så ville jeg aller tidligst kunne modtage ftp ydelse pr. 1/1-2013 og ikke med tilbagevirkende kraft, her tænker jeg fra dato af hvor sagen er overgået.

Med hensyn til at lade sagen overgå, fortæller sb. at det gør den på mødet på onsdag og så vil jeg modtage brev herom og blive oplyst om hvornår der er høringsmøde. Nu ved jeg så ikke hvad sådan et møde går ud på og tænker om der er en der kan forklare mig det nærmere.

Hvis jeg formår at tage til dette møde, hvad er det så jeg skal snakke om? eller bliver jeg stillet nogle spørgsmål?

[Webmaster]

Alle skal have muligheden for at kunne udtale sig til dem som skal træffe afgørelsen om man er berettiget til førtidspension...

De fleste jeg kender til....de tager ikke med til det møde...da du ikke rigtigt kan få noget at vide på det møde..

Du kan ikke spørge ind til ting eller få andet at vide...så det kan være ganske fustrerende at være med til det møde...

Men hvis du mener du har noget du vil fortælle dem som skal bedømme din sag om du er berettiget til en førtidspension....som de ikke ved eller kan se ud af dine papirer....ja så er det der du kan gøre det....

Det at hun ikke når at få indarbejdet dine rettelser til på onsdag....det behøver du ikke stresse over....

Din sag SKAL overgå uanset hvad der står i dine papirer...

Hvis hun derimod ikke får dem indarbejdet til det sidste møde....ja så vil du stå meget bedre ved en evt klage ved BAN...

Så lad hende endelig gøre som hun vil....

Det er også helt korrekt at de ikke SKAL have din godkendelse af ressourceprofilen....

De skal bare have partshørt dig i den....

Deres problem opstår når sagen evt kommer i BAN....for så SKAL de bevise at du er blevet partshørt....

Hvis du på det tidspunkt....skriver til BAN i din klage...at din ressourceprofil er mangelfuld og at din SB IKKE har ville indarbejde dine rettelser.....ja så vil du stå ganske godt...

En mangelfuld ressourceprofil....betyder som regel(ikke altid) at deres afgørelse er ugyldig....

Så du kan vælge om du vil fortælle hende at du ved et afslag har tænkt dig at klage til BAN og fortælle dem at din ressourceprofil er mangelfuld....eller du kan lade være...

Det bedste du vil kunne gøre ang den ressourceprofil....

Det er at gå op med et brev til hende....hvor i du skriver at du synes hun skulle indarbejde dine rettelser....eller skrive hvorfor hun ikke vil.....i ressourceprofilen...da den ellers er mangelfuld...

På den måde vil du over for BAN kunne dokumentere at du selv har forsøgt at få dine rettelser skrevet ind...men at det er din SB som ikke vil....

Det kræver som altid....at du får en kvittering når du aflevere det brev...

Jeg kan se at du ikke helt har lært at man ikke TALER med en SB i telefon....

Alt det hun siger til dig der...i telefonen...ja det kan du ikke dokumentere....bare du lige husker dette....

[LS1980]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Alle skal have muligheden for at kunne udtale sig til dem som skal træffe afgørelsen om man er berettiget til førtidspension...

De fleste jeg kender til....de tager ikke med til det møde...da du ikke rigtigt kan få noget at vide på det møde..

Du kan ikke spørge ind til ting eller få andet at vide...så det kan være ganske fustrerende at være med til det møde...

Men hvis du mener du har noget du vil fortælle dem som skal bedømme din sag om du er berettiget til en førtidspension....som de ikke ved eller kan se ud af dine papirer....ja så er det der du kan gøre det....

Det at hun ikke når at få indarbejdet dine rettelser til på onsdag....det behøver du ikke stresse over....

Din sag SKAL overgå uanset hvad der står i dine papirer...

Hvis hun derimod ikke får dem indarbejdet til det sidste møde....ja så vil du stå meget bedre ved en evt klage ved BAN...

Så lad hende endelig gøre som hun vil....

Det er også helt korrekt at de ikke SKAL have din godkendelse af ressourceprofilen....

De skal bare have partshørt dig i den....

Deres problem opstår når sagen evt kommer i BAN....for så SKAL de bevise at du er blevet partshørt....

Hvis du på det tidspunkt....skriver til BAN i din klage...at din ressourceprofil er mangelfuld og at din SB IKKE har ville indarbejde dine rettelser.....ja så vil du stå ganske godt...

En mangelfuld ressourceprofil....betyder som regel(ikke altid) at deres afgørelse er ugyldig....

Så du kan vælge om du vil fortælle hende at du ved et afslag har tænkt dig at klage til BAN og fortælle dem at din ressourceprofil er mangelfuld....eller du kan lade være...

Det bedste du vil kunne gøre ang den ressourceprofil....

Det er at gå op med et brev til hende....hvor i du skriver at du synes hun skulle indarbejde dine rettelser....eller skrive hvorfor hun ikke vil.....i ressourceprofilen...da den ellers er mangelfuld...

På den måde vil du over for BAN kunne dokumentere at du selv har forsøgt at få dine rettelser skrevet ind...men at det er din SB som ikke vil....

Det kræver som altid....at du får en kvittering når du aflevere det brev...

Jeg kan se at du ikke helt har lært at man ikke TALER med en SB i telefon....

Alt det hun siger til dig der...i telefonen...ja det kan du ikke dokumentere....bare du lige husker dette....

Jeg mener bare at have forstået det sådan, herinde fra, at den skulle komme tilbage til mig til endelig godkendelse, hvor man skulle skrive under på bemærkningsskemaet? Men selvfølgelig, den vil jo bare se ud som den jeg fik første gang så, så er man jo lige vidt.

Nu skriver du "papir", hvilke papir er det der er snak om, alle mine papir som jeg har afleveret til behandling af ressourceprofilen og som ligger i dokumenter, eller er det kun ressourceprofilen som der bliver kigget på når nævnet skal afgøre sagen?

Det er ikke nemt at lade være med at ringe til hende, når hun ikke gider svare på ens mail. Det har været tilfældet de sidste 4 gange nu og hun har altid 100 undskyldninger for ikke lige have svaret tilbage. Kan da godt se at hun ikke reagerer for så kommer tingene på skrift og det der ingen tvivl om at hun prøver at undgå.

Jeg tror jeg vil gøre som du anbefaler, at aflevere en skrivelse til hende, at hvis osv. så har jeg ihvertfald en kvittering på at jeg har prøvet at gøre noget ved det.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af LS1980

Det er ikke nemt at lade være med at ringe til hende, når hun ikke gider svare på ens mail. Det har været tilfældet de sidste 4 gange nu og hun har altid 100 undskyldninger for ikke lige have svaret tilbage. Kan da godt se at hun ikke reagerer for så kommer tingene på skrift og det der ingen tvivl om at hun prøver at undgå.

Jeg tror jeg vil gøre som du anbefaler, at aflevere en skrivelse til hende, at hvis osv. så har jeg ihvertfald en kvittering på at jeg har prøvet at gøre noget ved det.

Jeg ville personligt vælge dette, af web's forslag, af rent taktiske årsager:
"Det er at gå op med et brev til hende....hvor i du skriver at du synes hun skulle indarbejde dine rettelser....eller skrive hvorfor hun ikke vil.....i ressourceprofilen...da den ellers er mangelfuld..."

Frem for dette, at web's forslag:
"Så du kan vælge om du vil fortælle hende at du ved et afslag har tænkt dig at klage til BAN og fortælle dem at din ressourceprofil er mangelfuld....eller du kan lade være..."

Web har helt ret i, at det ikke er smart at tale i telefon med sb.
Jeg mener, at vi tidligere, her i tråden, har været inde på hvad man gør hvis sb ikke svarer på skriftlige henvendelser.
Hvis sb ikke har svaret efter 14 dage, så afleverer man en skriftlig klage til jobcenterchefen, mod kvittering selvfølgelig.

Det virkede hver gang jeg gjorde det.

[LS1980]

Oprindeligt indsendt af Vovse

Jeg ville personligt vælge dette, af web's forslag, af rent taktiske årsager:
"Det er at gå op med et brev til hende....hvor i du skriver at du synes hun skulle indarbejde dine rettelser....eller skrive hvorfor hun ikke vil.....i ressourceprofilen...da den ellers er mangelfuld..."

Frem for dette, at web's forslag:
"Så du kan vælge om du vil fortælle hende at du ved et afslag har tænkt dig at klage til BAN og fortælle dem at din ressourceprofil er mangelfuld....eller du kan lade være..."

Web har helt ret i, at det ikke er smart at tale i telefon med sb.
Jeg mener, at vi tidligere, her i tråden, har været inde på hvad man gør hvis sb ikke svarer på skriftlige henvendelser.
Hvis sb ikke har svaret efter 14 dage, så afleverer man en skriftlig klage til jobcenterchefen, mod kvittering selvfølgelig.

Det virkede hver gang jeg gjorde det.

Skriver således til sb:

Vedr. rettelser i min ressourceprofil

Jeg sender dig denne skrivelse, da jeg synes du skal indarbejde mine rettelser fra bemærkningsskemaet, i ressourceprofilen. Hvis du ikke vil det, finder jeg den mangelfuld og så må du jo skrive i ressourceprofilen, hvorfor du ikke mener at mine rettelser skal indarbejdes.

[Webmaster]

Du skal huske at skrive at ved et afslag på førtidspension...at du har påtænkt dig at klage over afslaget...og at du i den klage har tænkt dig at skrive at din. Ressourceprofil er mangelfuld hvis hun ikke har indarbejdet dine rettelser...