Beskæftigelsesmål 2011

[curls]

Oprindeligt indsendt af zuza

Curls... vi skrev samtidig.

Hvad mener du om det, jeg skriver om ressourceprofiler OG helhedsvurdering?

Heh ja vi samtidig...

Jo det er jo korrekt. Det har jeg skrevet om, at helbredet kommer også ind på i ressourceprofilen (arbejdsevnemetoden), se mit indlæg #104.

Som der står i sygedagpengeloven § 15 og § 16 skal helheden ved hver opfølgning vurderes. Jeg mener, at de allerede under det 1. år ved sygemeldningen jo skal lave ressourceprofilen, da det er netop § 28 kommer ind på. Den skal udarbejdes før, de skal vurdere, om sygedagpengene kan forlænges efter § 27.

Men der er jo så en principafgørelse, som siger, at det er der ikke noget at gøre ved, hvis ressourceprofilen ikke er nået at lave i tide....(sådan tror jeg det var) Øv...

Skulle der ved en opfølgning opdage, at der er behov for genoptræning eller f.eks. familien har brug for hjælp, når de har et barn med handicap, så kan sagsbehandleren henvise borgeren til det sociale afdeling. osv... Det så mens sygedagpengesagen kører samtidig ved siden af.

[popiae]

Det er jo for sent, at der først ved udarbejdelse af ressourceprofil, laves helhedsvurdering.

Sygeopfølgningsplan, skal ligge inden 3 mdr., og helhedsvurdering.

Hvis lægen feks skriver, at den syge skal tilbydes psykologhjælp, for bedring af tilstand, kan vurderes, skal dette selvsagt, indgå i plan, og helhedsvurdering.

hvis lægen skriver, at det er nødvendigt, at sørge for transport for at borgeren skal kunne møde frem, skal dette også indgå.
OSV

Man kan jo ikke året efter i ressourceprofilen, konkludere at borgeren ikke har medvirket, fordi de feks ikke kunne møde frem i arbejdsprøvning(manglende kørsel), ikke er blevet bedre uden psykologhjælp. osv.

Nej, helhedsvurdering, og sygeopfølgningsplan skal selvsagt laves. Den hjælp som kun kan fås i kommunen(træning, kørsel, psykologhjælp, benskinner, osv), skal selvsagt søges der. Får borgeren afslag kan dette påklages.
Mangelfuld helhedsvurdering, kan også påklages. Det er dog de færreste der ved, at den overhovedet skal laves.
retsikkerhedsloven §6+§7 er også et garenti forskrift, men er stattes af sygedagpengelovens §10a.

Den kunne jeg så ikke finde, men har indsat §8 istedet:
V§ 8. Kommunen skal i løbende sygedagpengesager, hvor kommunen ikke har modtaget en raskmelding, tilrettelægge og gennemføre et individuelt og fleksibelt opfølgningsforløb under hensyn til sygdommens karakter og sygemeldtes behov og forudsætninger. Kommunen skal inddrage den sygemeldte i opfølgningen.

Stk. 2. Indsatsen skal være sammenhængende og helhedsorienteret, og kommunen skal koordinere den kommunale indsats med indsatsen fra andre, jf. § 9.

Stk. 3. Kommunen skal som led i opfølgningsforløbet, uanset om der er tale om en hel eller delvis sygemelding, indhente oplysningsskema, visitere, holde samtale og foretage en samlet vurdering af behov for indsats m.v. samt udarbejde en opfølgningsplan, jf. §§ 11-16.

Forstår ikke uvildighed i, at se denne lovgivning som posivtiv og bruge den, hvis man som sagsbehandler gerne vil have muligheder for at hjælpe?

VH Popiae

[mukke]

Hej, Andersine!
Du må godtnok holde for, hvad! Stærkt af dig at være herinde!
Jeg har et spørgsmål. Nu tales der om indsatsen for de unge arbejdsløse, laves indslusningsjobs for indvandrere, snakkes sygedagpenge, ældrepolitik førtidspension og....you name it.
Endda taler man om kontanthjælpsgruppen/match 4-5....som misbrugsramte, socialt dysfunktionelle, som må igang.
En ting, jeg forgæves lytter efter er kontanthjælpsmodtagerne i 50-erne, velfungerende, men match 4 p.g.a. afbrudt uddannelse, mange års ledighed og et med et par skavanker, som gør, at de ikke kan tage det hårdeste ufaglærte. Der er masser af os, - og vi sidder fast in the middle of nowhere. Arbejdsgiverne er ikke interesserede, vi må ikke opkvalificere os, vi må ikke tjene noget, eller starte noget selv i det små, - og regningerne bare hober sig. Hjælp får man ikke, fordi der, når man søger støtte til enkeltudgifter, ses der bort fra alt andet end husleje og energi.
Jeg er så "heldig" at komme i arbejdsprøvning nu, 10 år efter afbrud af en universitetsuddannelse på reva og masser af nej til at gøre den færdig. Arbejde kan jeg absolut ikke få, - jo, det, jeg ikke magter fysisk.
Der sidder MANGE i det hul.....og hvor er politikernes bevidsthed om den gruppe? Har I, som sagsbehandlere det på tapetet? Der siges og skrives: JUBII, der er færre fyringer blandt seniorerne, - med hvad med dem under 60, som slet intet job har kunnet få i første omgang, eller da kun jobs, der er for hårde?
Får I nogle meldinger fra Staten, eller er det noget, man diskret ser udenom?

[Andersine85]

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Jeg får mange gode indput fra Andersine ting jeg ikke har tænkt på og ting jeg ikke vidste og jeg håber at Andersine også lære ting af at være her på siden, det ved jeg at mange andre sagsbehandlere gør og nogen jobkonsulenter ...

Så ikke et ondt ord om Andersine (hvad jeg også syntes klart fremgår af alle indlæg)

Jamen jeg lærer da enormt meget ved at være herinde! Det er da blandt andet derfor jeg er her Jeg bliver skarpere på mit eget område, lærer skriftlig formidling (det er ski ikke helt nemt!) og så ved folk herinde jo nogle gange bare mere end mig, og det er da fantastisk, for så ved jeg endnu mere bagefter

Oprindeligt indsendt af zuza

Andersine85... bruger du ikke ressourceprofiler, når du træffer afgørelser?

Jo, selvfølgelig da! (i langt de fleste tilfælde, eneste undtagelser er stop ved § 21, mgl medvirken mv. samt ved "raskmelding" af borgere, der er kat 1, og hvor lægen siger, at der ikke er nogen grund til en sygemelding, og folk ikke selv raskmelder sig)

Men ellers bruges den altid!

Det er lidt forskelligt, hvordan den bruges fra kommune til kommune, men det er faktisk meningen, at det skal være et aktivt redskab for mig og for borgeren.
Derfor gør vi sådan hos os, at folk i starten af deres sygemelding får undervisning i udarbejdelsen af profilen, samt viden om, hvad den skal bruges til, så skal de udfylde det de kan derhjemme, og tage den med til første samtale ved deres sagsbehandler, hvor vi så bruger den som udgangspunkt for samtalen... Så, indrømmet, syltes den lidt, indtil den skal bruges ved en afgørelse, hvor den så opdateres ift. borgeren selv (der kan jo ske ændringer ift. borgerens egne udtalelser f.eks. efter et halvt år), med referater fra afholdte samtaler, lægepapirer mv.

Imellemtiden, ift. helhedsvurderingen, er den indbygget i vores opfølgningsplaner (referatet af samtalen), hvor vi helt automatisk bliver bedt om at tage stilling til helheden, f.eks. hjælpemidler, behovet for økonomisk støtte til psykologhjælp, hjælp til familien osv...

Oprindeligt indsendt af mukke

En ting, jeg forgæves lytter efter er kontanthjælpsmodtagerne i 50-erne, velfungerende, men match 4 p.g.a. afbrudt uddannelse, mange års ledighed og et med et par skavanker, som gør, at de ikke kan tage det hårdeste ufaglærte. Der er masser af os, - og vi sidder fast in the middle of nowhere. Arbejdsgiverne er ikke interesserede, vi må ikke opkvalificere os, vi må ikke tjene noget, eller starte noget selv i det små, - og regningerne bare hober sig. Hjælp får man ikke, fordi der, når man søger støtte til enkeltudgifter, ses der bort fra alt andet end husleje og energi.
Der sidder MANGE i det hul.....og hvor er politikernes bevidsthed om den gruppe? Har I, som sagsbehandlere det på tapetet? Der siges og skrives: JUBII, der er færre fyringer blandt seniorerne, - med hvad med dem under 60, som slet intet job har kunnet få i første omgang, eller da kun jobs, der er for hårde?
Får I nogle meldinger fra Staten, eller er det noget, man diskret ser udenom?

Der er faktisk ikke noget aktivt politisk fokus på lige din målgruppe! Det er de unge, indvandrerne osv der står for skud...
Men da jeg kan hilse og sige, at i fylder pænt godt på sagsstammerne, så er der flere kommuner, som har et aktivt fokus mod jer... Problemet er bare ofte, hvad skal man lige stille op med jer? Vi kan ikke tvinge arbejdsgiverne til at hyre jer, hvis i er ufaglærte og kan klare nogle af de knap så hårde fysiske job (uanset om jobbene findes) så kan vi ikke give jer en ny uddannelse osv... (min mor er faktisk lige havnet i den fælde!)
Jamen det bedste bud er forskellige praktikker, som kan vise arbejdsgiverne derude, hvilken fantastisk ressource i er, og derfor forhåbentligt vil hyre jer efterfølgende... om ikke andet vil der være mere til cv'et... (og jeg ved det virker, min mor har lige fået tilbudt et job der hvor hun var en mdr. i praktik og hun er ufaglært og fylder 50 i år)

Men derudover er der ikke så meget at gøre for det "grå guld".

[mukke]

Det er bare fantastisk, at kommunen giver en revalideringsuddannelse som man grundet forsinkelse ikke får lov til at gøre færdigt på 1 år, selvom man har relevant arbejde på hånden, - og derefter bruger uanede ressourcer på at få en i et arbejde, der ikke findes i 10 år, med store udgifter for kommunen og klientens ødelagte liv til følge.
Hvorfor laver man ikke indslusningsjobs til langtidsledige som til indvandrer. Vi behøver det!
Der er noget om, at man, hvis intet lykkes og der vitterlig ikke er jobmulighed, kan give pension. Ihvertfald kan man ikke lade folk úden muligheder leve på kontanthjælp for evigt (det er menneskeplageri). Det er den ikke beregnet til og man kan ikke klare sig for den., og man lever med reducerede borgerrettigheder. Uforskammet.....som om man var lovbryder!!!
Nå, jeg har ihvertfald papirer på løst bækken, let slidgigt og en kronisk nakke-skulder ting. Det er dem, der forhindrer mig i mange ufaglærte jobs.
Jeg har lige været i praktik og skal nu i arbejdsprøvning. Så kan jeg jo håbe på fleks.

Hvorfor laver man ikke indslusningsjobs til langtidsledige som til indvandrer. Vi behøver det!
Der er noget om, at man, hvis intet lykkes og der vitterlig ikke er jobmulighed, kan give pension. Ihvertfald kan man ikke lade folk úden muligheder leve på kontanthjælp for evigt (det er menneskeplageri). Det er den ikke beregnet til og man kan ikke klare sig for den., og man lever med reducerede borgerrettigheder. Uforskammet.....som om man var lovbryder!!!
Nå, jeg har ihvertfald papirer på løst bækken, let slidgigt og en kronisk nakke-skulder ting. Det er dem, der forhindrer mig i mange ufaglærte jobs.
Jeg har lige været i praktik og skal nu i arbejdsprøvning. Så kan jeg jo håbe på fleks.

Mukke ja det er jo en af grundene til at man på en mere paranoid dag kan få den tanke at vi her til lands skal have et a og et b hold, dem der har været ledige for længe kan komme ud og arbejde som b holdet, lave det samme som andre men uden løn, læs bare historierne under arbejdsløse er ikke idioter ..

[superkok]

tyder på bedste komune er mariage fjord komune hvad angå syge osv i job de har den højeste % i at på syge osv tilbage på arbejds market hørte det i nyhderne måske man skulle flytte :P.blev også ringet op af en jeg troede jeg intet havde med at gøre mere efter som jeg ikke er på det kursus mere hej har snakket med nogen et sted jeg regner med der er møde fredag nå tak for det spændene hvormange md gratis arbdsj kraft han har tildbudt dem .så kan kun glædem ig til imorgne og høre hvad 3f socialrådgiver har at sige hun vil kigge min sag igennem om jeg stadig skulle være flex håbe og ikke fp

[mukke]

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Mukke ja det er jo en af grundene til at man på en mere paranoid dag kan få den tanke at vi her til lands skal have et a og et b hold, dem der har været ledige for længe kan komme ud og arbejde som b holdet, lave det samme som andre men uden løn, læs bare historierne under arbejdsløse er ikke idioter ..

Vi HAR et a-hold og et b-hold

[popiae]

Det er netop begrundelsen, for at de Helhedsvurderinger, og sygeopfølgningsplaner SKAL laves.
De skal laves både når man modtager sygedagpenge, og kontanthjælp.

Samme regler, som sagt, se bla retsikkerhedsloven 6+7.

Se §12b, i lov om kontanthjælp.

Disse foreskrifter er borgerens sikkerhed for, at der arbejdes målrettet mod tilbagevenden til arbejdsmarkedet, og/eller afklaring.
VH Popiae

[mukke]

Tja, men du så jo selv, hvad Andersine skrev.