Er i hvert fald fuldt med på hvad du mener; men det er nok også farligt ikke at skelne mellem ulønnet og lønnet arbejde. Jeg mener ikke at det er rimeligt; men jeg kunne frygte at det at sidestille ulønnet og lønnet arbejde, ville gøre at diverse sagsbehandlere job-konsulenter m.m. blot ville føle yderligere bertiggelse til at blande sig i hvad man laver i fritiden...
Så den vej kunne bestemt også være farlig - ikke at det på nogen måde er rimeligt.
Jeg mener så at løsningen skal findes hos Zuza og hos mig.
Citat:
Det ideelle ville vel være, at hvis man pga. handicap har mistet 10 timers arbejdsevne, så følger der et tilsvarende løntilskud med... og UDEN kontrol med, hvad man ellers laver i sin fritid. Raske kontrolleres jo ikke i fritiden og får IKKE inddraget fritiden til at arbejde mere end 37 timer pr. uge.
|
Citat:
For mig er det afgørende at 1. dit bijob må ikke påvirke din fleksjobpræstation negativt. 2 de begrænsninger i din arbejdsevne der gjorde at du blev bevilliget fleksjob skal fortsat være til stede uændrede.
|