|
Nyt om loven Her kan du skrive hvis du falder over noget relevant , det kan være sm-afgørelser som kan være nyttige eller andet som vedr fleks og førtidspension |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
01-06-2009, 18:59 | #1 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.064
Styrke: 34 |
Når indsatsen standses!
Når indsatsen standses. Læs følgende:
http://www.dukh.dk/viden/rapporter/b...s-standses.pdf og denne fra ast: http://www.ast.dk/Page_Pic/pdf/visra...2006_15_06.pdf og denne fra ?: http://home20.inet.tele.dk/erikjappe...a-tilrette.htm Hvis kommunen indstiller en såkaldt erhvervsrettet foranstaltning som for eksempel revalidering eller fleksjob, så skal sagsbehandleren ifølge Retssikkerhedslovens § 7 a tage stilling til, om borgeren kan hjælpes på anden vis. I DUKH ser vi en række sager, hvor et forløb er standset, men hvor borgeren bliver efterladt uden yderligere tilbud. Vi ser nærmere på konsekvenserne heraf og Retssikkerhedslovens § 7 a i det hele taget. Kan dette fører videre med andre spørgsmål, venner? Hilsen Peter Sidst redigeret af phhmw; 01-06-2009 kl. 19:10. Årsag: tilføjelser |
03-06-2009, 08:34 | #2 |
Klart Afhængig af K10
Tilmeldingsdato: 17-08 2007
Indlæg: 482
Styrke: 18 |
Kan man så bruge den paragraf hvergang kommunen ikke laver opfølgning, tiltag osv. til at man i sidste ende bliver selvforsørgende?
Hvis den er så grundlæggende for sagsbehandlingen, som der står, så har de da virkelig større problemer end jeg troede. Det er jo en jungle vi bevæger sig ind i. Det undrer mig også i klagesager(mine) at man ikke systematisk går ind og ser på paragraferne som grundlag for at vurdere div. klagepunkter. Så er det jo nemt at se hvem der har ret, logik for burhøns. I stedet for bruger man den praksis der hedder;dække over hinanden og på ingen måde efterleve div. garantiforskrifter og lovgivninger. Jeg føler de prøver at skjule loven for en og dermed også mine rettigheder. Og det er klart det største problem i al sagsbehandlinger, at de glemmer regel nr. 1: Sagsbehandleren er her for mig, for at hjælpe mig på bedst mulige måde. Den er desværre gået fløjten for mange år siden, og nu ser vi resultatet. 100% lovløshed blandt sagsbehandlere!!! Frida |
03-06-2009, 09:28 | #3 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.064
Styrke: 34 |
Hej Frida.
Jeg er sikker på at vi kan få glæde at ovenstående link. Læs her beskrivelsen om flexjob, set fra arbejdsgiverens side af. De ser positivt på flexjob bare de bliver informeret og inddraget fra begyndelsen som loven foreskriver: http://www.ds-bladet.dk/8-2004/flexjob.htm SPØRGSMÅL: hvad hedder den § som der skal søges flexjob på? Hilsen Peter |
03-06-2009, 09:54 | #4 |
Jeg bor her på K10
|
Det må være § 69 osv.... i Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Man kan finde det under kapitel 13 i linket her: https://www.retsinformation.dk/Forms...d=115624#Kap13 Men netop 7a er den, jeg ALTID henholder mig til. Det er det, jeg kalder planer, planer, planer. Om det er jobplan (for revalidering), plan for fjernelse af barrierer i ressourceprofilen, eller plan for, HVAD der skal ske, FØR man standser kontanthjælp, revalidering, sygedagpenge. PLANER, PLANER, PLANER... En plan kan være: Behandling, operation, virksomhedspraktik, uddannelse, danskkursus, forrevalidering, revalidering, flekstilkendelse osv.osv. Planer, planer, planer. Disse planer kan så justeres i ressourceprofilen, når der laves opfølgning hos kommunen.
__________________
Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield Sidst redigeret af zuza; 03-06-2009 kl. 10:01. |
03-06-2009, 11:07 | #5 | ||
Gæst
Indlæg: n/a
|
Peter den fra arbejdsgiverne er rigtig vigtig der kommer der vist nogen ting frem som jeg for min del ikke var opmærksom på , jeg høre stadig fra jobcentere og andre med forstand på den del at man beregner lønnen ud fra overenskomstlønnen på det område ...
Men ser så at der står i det du linker til ... Citat:
Og så mener jeg bestemt at vi for ikke så længe siden havde en her der var blevet tilkendt fleks og allerede havde jobbet og som jeg vist også fik bildt ind at det var overenskomstlønne der talte , kan bare ikke huske hvem men håber at vedkommen lige læser med her , der kan jo være et håb om at hans chef kan få refunderet mere... (noget med at vedkommen havde en lokalaftale og vi skrev til ham at han skulle høre fagforeningen ad ) Så læste jeg også lige i det du linker til ... Citat:
Jeg fik godt nok 66 % på 20 timer men dette skyldes at jeg havde mange andre skånehensyn ... Og tja hvad kan man sige om de ti timer I rest my case ... er det ikke det vi hele tiden har prøvet at fortælle politikkere og kommuner , når vi kommer under de 12 timer er der ikke nogen job , det er og blive en discount pension og intet andet ..... Tak for linkene Peter de er godt gemt her på min puter (og så¨håber jeg at jeg kan huske hvor jeg har lagt dem he he he ... ) |
||
03-06-2009, 11:26 | #6 | |
Jeg bor her på K10
|
Endnu et vigtigt punkt er § 28 - som NU hedder § 56.
Jeg troede IKKE, det var vigtigt for fleksere, men det er det åbenbart. Så HUSK at få det indført i ansættelsesaftalen. Men HUSK, at det nu hedder § 56. Citat:
__________________
Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield |
|
03-06-2009, 11:32 | #7 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.064
Styrke: 34 |
Kære Hejdien, Zuza og andre hard-core k10er.
Jeg skal nok minde om denne tråd, da jeg går med nogle tanker som jeg endnu ikke har løsningen på. Retssikkerhedsloven gælder for mange andre love! = Faktum. Herunder sagsbehandlingsfrister i sociale sager......offentliggørelse...etc..som vi kender. Men Retssikkerhedslovens er også gældende for Lov for Aktiv Bestæftigelsesindsats. Hvis vi ser lidt på www.middelfart.dk som har orden i sagsbehandlingsfrister iht RSL §3 stk.2....... http://ipaper.ipapercms.dk/Middelfar...dlingsfrister/ ser jeg ingen tydelig sagsbehandlingsfrist for afslutning af ansøgning til flexjob? Hvorfor findes der ingen politisk vedtaget sagsbehandlingsfrist for ansøgning til flexjob? Hvis jeg/vi mener at der SKAL fastsættes en så frist, hvem og hvilke argumenter vil der blive brugt imod dette fornuftige krav? Findes der nogle Vejledninger eller Bekendgørelser der fortolker lovgivningen imod at der SKAL fastsættes en sagsbehandlingsfrist incl offentliggørelse? Hvilken minister, ministerium, folketingsmand/kvinde etc kan svare på det? Findes der een kommune ud af de 98 kommuner der har vedtaget og offentliggjort sagsbehandlingsfrist for ansøgning til flexjob? Kan I følge mig? Hilsen Peter Sidst redigeret af phhmw; 03-06-2009 kl. 11:35. |
03-06-2009, 11:42 | #8 |
Jeg bor her på K10
|
Godt initiativ, Peter.
Arbejdsevnebekendtgørelsen OG sygedagpengeloven siger, at der SKAL tages stilling til fleksjob, revalidering og pension, FØR sygedagpengene standses. ERGO: Det burde være muligt at afgøre på under eet år. En anden ting er varighedsbegrebet, som nok er KERNEBEGREBET både for fleksjob OG førtidspension. HVORNÅR er arbejdsevnen VARIGT nedsat? Jeg mener at have set et kommune, hvor fristen var 3 måneder, når man søgte om fleksjob. (Kan nok ikke finde linket igen) Det er jo også i tråd med §17 og førtidspension. Hvis man laver en lov, hvor man kan søge førtidspension og få svar på 3 måneder, så burde man jo kunne det samme ved fleksjob, ikke? Så mit bud er, at det HØJST burde tage 3 måneder at få svar på fleksjob.
__________________
Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield |
03-06-2009, 14:34 | #9 | |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-01 2007
Lokation: Sjælland
Indlæg: 3.397
Styrke: 23 |
Citat:
For mit vedkommende var jeg i revalidering først... I alt tog det mig mindt 3 år om at blive indstillet til at være fleksjobber. Så det er meget forskelligt og kommer an på, hvilken situation, man er i... |
|
04-06-2009, 00:46 | #10 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 18-09 2007
Lokation: Hillerød
Indlæg: 6.266
Styrke: 26 |
Med hensyn til §7a, og sygedagpenge fratagelse, mener jeg ikke, at det kan være lovligt, at sætte borgere af sygdagpenge, uden afklaring, til anden forsøgelse.
Det er jo rigtig, at der er varighedsbegrænsning, men fordi kommunen IKKE får refusion, pga smøl, bør det ikke gå ud over borgeren. Fuldstændig, som det er beskrevet i fleksjob-loven. Der er til enhver tid mulighed for forlængelse, også begrundet i behandling, ergo kan det ikke være lovligt at så mange/om nogen falder mellem 2 stole? Hvorfor er der ingen retsager på dette, eller er der? Når man er tilknyttet ordinært arbejde, før sygdom/ulykke, skal der opretholdes denne forsørgelse, forud for anden, indtil afgørelse er truffet! vh popiae |
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
Når indsatsen standses, Retssikkerhedslovens §7 | phhmw | Den nyttige viden vi alle har | 1 | 26-07-2011 10:25 |
Beskæftigelsesforsøg med sygemeldte skal standses | Webmaster | K10 Nyheder | 0 | 09-03-2009 17:50 |
Økonomi - ikke lovgivning, når sygedagpenge standses | zuza | Det er da strengt ! | 4 | 30-01-2009 17:01 |