Hjemmetræning børn § 85 Barnets Lov - K10

phhmw · 16-05-2024, 18:18

B 184 Forslag til folketingsbeslutning om at give børn ret til akut hjælp fra PPR
(pædagogisk-psykologisk rådgivning).
Af: Charlotte Broman Mølbæk (SF) og Sigurd Agersnap (SF)
Udvalg: Børne- og Undervisningsudvalget
Samling: 2023-24

https://www.ft.dk/samling/20231/besl...ag/1/index.htm

https://www.ft.dk/samling/20231/besl.../1/2865438.pdf

Børne- og Undervisningsudvalget
Til: Udvalgets medlemmer Dato: 13. maj 2024
B 184

Forslag til folketingsbeslutning om at give børn ret til akut hjælp fra PPR (pædagogisk-psykologisk rådgivning).
Af Charlotte Broman Mølbæk (SF), Sigurd Agersnap (SF)

Tidsplan for udvalgets behandling af lovforslaget

Frist for spørgsmål
Frist for svar
Frist for ændringsforslag
Frist for betænkningsbidrag
Politisk drøftelse og betænkningsafgivelse
fredag den 17. maj 2024 kl. 15.00 onsdag den 22. maj 2024 kl. 10.00 onsdag den 22. maj 2024 kl. 12.00 onsdag den 22. maj 2024
torsdag den 23. maj 2024

Med venlig hilsen
Mischa Vedis Juul Andersen, Udvalgssekretær

Hilsen Peter

phhmw · 11-08-2024, 13:37

https://www.sm.dk/arbejdsomraader/ha...jdsfortjeneste

Tabt arbejdsfortjeneste til forældre til børn med handicap

Forældre, som passer et barn med handicap i hjemmet, kan få dækket tabt arbejdsfortjeneste.

Det er kommunen, der efter en konkret og individuel vurdering afgør, om man er berettiget til hjælpen.

Målgruppen for tabt arbejdsfortjeneste

Tabt arbejdsfortjeneste gives til familier med børn og unge op til 18 år, hvor barnet eller den unge har:

betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller
en indgribende, kronisk eller langvarig lidelse.
Betingelser for at modtage tabt arbejdsfortjeneste

Det er en betingelse, at det er en nødvendig følge af barnets eller den unges nedsatte funktionsevne, at barnet passes i hjemmet, og at det er mest hensigtsmæssigt, at det er en af forældrene, som varetager den opgave.

Det kan for eksempel være, fordi barnet eller den unge:

har et stort behov for pleje, overvågning og tilsyn
skal deltage i mange behandlinger og undersøgelser
har en sygdom, der gør barnets tilstand meget varieret med hensyn til kræfter, smerter og anfald, og det derfor må vurderes fra dag til dag, om det kan være i dagtilbud eller skole
ikke kan være i et dagtilbud eller skole på grund af nedsat immunforsvar eller stor sygdomsrisiko.
For at komme i betragtning til at modtage tabt arbejdsfortjeneste skal en forælder helt eller delvist være holdt op med sin beskæftigelse for at passe barnet eller den unge i hjemmet.

Personkredsen omfatter begge forældre, selvom de ikke bor sammen, og den ene part ikke har del i forældremyndigheden.

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste

Det er muligt at få hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste fra nogle timer om ugen til dækning af fuld arbejdstid. Det afgørende er, hvor længe det er hensigtsmæssigt, at barnet eller den unge bliver passet i hjemmet.

Hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste fastsættes på baggrund af den tidligere bruttoindtægt, dog højst med et beløb på 34.055 kr. om måneden (2023-niveau).

Ved beregning af tabt arbejdsfortjeneste lægger kommunen den pågældende forælders seneste arbejdsindtægt til grund. Det betyder, at hvis forælderen umiddelbart inden modtagelsen af tabt arbejdsfortjeneste har modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller kontanthjælp, er det ikke den, der tæller. Er der for en lønmodtager problemer med at fastsætte den tidligere løn, fordi vedkommende fx har gået arbejdsløs i lang tid eller ingen uddannelse har, kan beregningen tage udgangspunkt i en hjemmehjælperløn.

Hvis forsørgeren endnu ikke har opnået tilknytning til arbejdsmarkedet, må den indtægt, som forsørgeren ville have kunnet opnå, tages som udgangspunkt for beregningen af den tabte arbejdsfortjeneste.

Er man selvstændig erhvervsdrivende, kan det være svært at skaffe et realistisk beregningsgrundlag, men forælderen vil ofte via revisor eller via regnskaber kunne sandsynliggøre en indtægt, som kommunen kan tage udgangspunkt i ved beregning af den tabte arbejdsfortjeneste. I de tilfælde, hvor det er umuligt at tilvejebringe et realistisk beregningsgrundlag, kan der tages udgangspunkt i udgiften til en vikar eller i et beregnet beløb på grundlag af forælderens hidtidige disponible indkomst.

Mulighed for hjælp til forældre, der mister opsparing til pension

Der kan ydes tabt arbejdsfortjeneste til pensionsopsparing, når pensionsordningen er et led i det ansættelsesforhold, som den tabte arbejdsfortjeneste træder i stedet for. Det kan også ske, hvis arbejdsgiveren har indbetalt egentlige arbejdsgiverbidrag til pensionsordningen.

Supplerende ydelse ved ledighed

Mister en forælder sit deltidsarbejde, mens han eller hun modtager tabt arbejdsfortjeneste, er der mulighed for at modtage en særlig supplerende ydelse. Denne ydelse kan udbetales i en periode på højest 3 måneder efter udgangen af den måned, hvor forælderen mister sit arbejde.

Betingelserne, for at forælderen er berettiget til ydelsen, er, at han eller hun:

er arbejdsløshedsforsikret
ikke er berettiget til at modtage dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
ikke er selvforskyldt ledig
ikke har et rimeligt tilbud om ansættelse i et deltidsarbejde
ikke modtager andre ydelser til forsørgelse efter anden lovgivning.
Ydelsen udgør et beløb svarende til højeste dagpengebeløb. Ydelsen kan højst udgøre 90 procent af forælderens arbejdsfortjeneste i det tidligere arbejde.

Ophør af tabt arbejdsfortjeneste

Hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste udbetales i 14 uger efter, at betingelserne for at modtage tilskuddet er bortfaldet.

Denne 14 ugers-regel gælder ikke, hvis der på forhånd er aftalt en bestemt periode for hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Den gælder heller ikke, hvis forælderen ønsker, at afviklingsperioden skal være kortere.

Opnår forælderen arbejdsindtægt i afviklingsperioden, ophører udbetalingen af tabt arbejdsfortjeneste i det omfang, arbejdsindtægten modsvarer den tabte arbejdsfortjeneste.

Ophold i udlandet

Forælderen kan tage tabt arbejdsfortjeneste med til udlandet efter reglerne i udlandsbekendtgørelsen.

Det er en betingelse for at bevare hjælpen i udlandet, at der er tale om midlertidige ophold, at forælderen inden udrejsen opfylder betingelserne for at modtage hjælp, og at kommunen løbende kan holdes orienteret om, at opholdet kan ske, uden at de almindelige regler for hjælpen tilsidesættes. Hvis det midlertidige udlandsophold ikke overstiger en måned, kan den tabte arbejdsfortjeneste medtages uden forudgående ansøgning til kommunen. Overstiger udlandsopholdet en måned, skal man søge kommunen på forhånd for at kunne medtage ydelsen.

Hilsen Peter

phhmw · 27-08-2024, 14:21

Resultaterne kommer

https://www.facebook.com/reel/1026114649517482

https://www.facebook.com/reel/800661155611095

https://www.facebook.com/reel/472967885476609

https://www.facebook.com/reel/1173311377263085

Hilsen Peter

phhmw · Igår, 18:19

https://www.facebook.com/reel/825875866009067

https://www.dukh.dk/Guides-og-Praksi...jdsfortjeneste

Lovguide - Tabt arbejdsfortjeneste
01-01-2024

Denne lovguide giver dig et overblik over målgruppe, rammer og regler i forhold til tabt arbejdsfortjeneste.

Kan jeg selv passe mit barn med nedsat funktionsevne?

Hvem kan få?

Du har mulighed for at få tabt arbejdsfortjeneste til at passe dit barn, hvis:
dit barn er under 18 år og har en nedsat funktionsevne eller en alvorlig lidelse, og
det er nødvendigt, at du passer barnet og derfor ikke kan arbejde som hidtil. Du eller barnets anden forælder kan være berettiget, også selv om I ikke lever sammen. Andre nærtstående, som barnet bor sammen med, kan også komme i betragtning.

https://www.dukh.dk/Guides-og-Praksi...jdsfortjeneste

Praksisnyt 01 - Tabt arbejdsfortjeneste

DEK
01-01-2024

Læs mere om reglerne for tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse - ret til afviklingsperiode m.v.

Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste efter barnets lov § 87

DUKH får en del henvendelser fra forældre, som har fået bevilget tabt arbejdsfortjeneste i en tidsbegrænset periode. DUKH ser også en række sager, hvor ydelsen er stoppet, fordi bevillingsperioden er udløbet.

Tabt arbejdsfortjeneste er som udgangspunkt ikke tidsbegrænset

Tabt arbejdsfortjeneste er som hovedregel en løbende ydelse, der ikke kan tidsbegrænses.

Ankestyrelsen har i principafgørelse C-24-08 slået fast, at tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse, der ikke er tidsbegrænset, medmindre der er truffet en aftale herom med modtageren af ydelsen.

Hilsen Peter

16-05-2024, 18:18	#1
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 12.010 Styrke: 34	Børns ret til akut hjælp fra PPR folketingsbeslutning B 184 Forslag til folketingsbeslutning om at give børn ret til akut hjælp fra PPR (pædagogisk-psykologisk rådgivning). Af: Charlotte Broman Mølbæk (SF) og Sigurd Agersnap (SF) Udvalg: Børne- og Undervisningsudvalget Samling: 2023-24 https://www.ft.dk/samling/20231/besl...ag/1/index.htm https://www.ft.dk/samling/20231/besl.../1/2865438.pdf Børne- og Undervisningsudvalget Til: Udvalgets medlemmer Dato: 13. maj 2024 B 184 Forslag til folketingsbeslutning om at give børn ret til akut hjælp fra PPR (pædagogisk-psykologisk rådgivning). Af Charlotte Broman Mølbæk (SF), Sigurd Agersnap (SF) Tidsplan for udvalgets behandling af lovforslaget Frist for spørgsmål Frist for svar Frist for ændringsforslag Frist for betænkningsbidrag Politisk drøftelse og betænkningsafgivelse fredag den 17. maj 2024 kl. 15.00 onsdag den 22. maj 2024 kl. 10.00 onsdag den 22. maj 2024 kl. 12.00 onsdag den 22. maj 2024 torsdag den 23. maj 2024 Med venlig hilsen Mischa Vedis Juul Andersen, Udvalgssekretær Hilsen Peter

11-08-2024, 13:37	#2
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 12.010 Styrke: 34	Tabt arbejdsfortjeneste til forældre til børn med handicap https://www.sm.dk/arbejdsomraader/ha...jdsfortjeneste Tabt arbejdsfortjeneste til forældre til børn med handicap Forældre, som passer et barn med handicap i hjemmet, kan få dækket tabt arbejdsfortjeneste. Det er kommunen, der efter en konkret og individuel vurdering afgør, om man er berettiget til hjælpen. Målgruppen for tabt arbejdsfortjeneste Tabt arbejdsfortjeneste gives til familier med børn og unge op til 18 år, hvor barnet eller den unge har: betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende, kronisk eller langvarig lidelse. Betingelser for at modtage tabt arbejdsfortjeneste Det er en betingelse, at det er en nødvendig følge af barnets eller den unges nedsatte funktionsevne, at barnet passes i hjemmet, og at det er mest hensigtsmæssigt, at det er en af forældrene, som varetager den opgave. Det kan for eksempel være, fordi barnet eller den unge: har et stort behov for pleje, overvågning og tilsyn skal deltage i mange behandlinger og undersøgelser har en sygdom, der gør barnets tilstand meget varieret med hensyn til kræfter, smerter og anfald, og det derfor må vurderes fra dag til dag, om det kan være i dagtilbud eller skole ikke kan være i et dagtilbud eller skole på grund af nedsat immunforsvar eller stor sygdomsrisiko. For at komme i betragtning til at modtage tabt arbejdsfortjeneste skal en forælder helt eller delvist være holdt op med sin beskæftigelse for at passe barnet eller den unge i hjemmet. Personkredsen omfatter begge forældre, selvom de ikke bor sammen, og den ene part ikke har del i forældremyndigheden. Beregning af tabt arbejdsfortjeneste Det er muligt at få hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste fra nogle timer om ugen til dækning af fuld arbejdstid. Det afgørende er, hvor længe det er hensigtsmæssigt, at barnet eller den unge bliver passet i hjemmet. Hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste fastsættes på baggrund af den tidligere bruttoindtægt, dog højst med et beløb på 34.055 kr. om måneden (2023-niveau). Ved beregning af tabt arbejdsfortjeneste lægger kommunen den pågældende forælders seneste arbejdsindtægt til grund. Det betyder, at hvis forælderen umiddelbart inden modtagelsen af tabt arbejdsfortjeneste har modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller kontanthjælp, er det ikke den, der tæller. Er der for en lønmodtager problemer med at fastsætte den tidligere løn, fordi vedkommende fx har gået arbejdsløs i lang tid eller ingen uddannelse har, kan beregningen tage udgangspunkt i en hjemmehjælperløn. Hvis forsørgeren endnu ikke har opnået tilknytning til arbejdsmarkedet, må den indtægt, som forsørgeren ville have kunnet opnå, tages som udgangspunkt for beregningen af den tabte arbejdsfortjeneste. Er man selvstændig erhvervsdrivende, kan det være svært at skaffe et realistisk beregningsgrundlag, men forælderen vil ofte via revisor eller via regnskaber kunne sandsynliggøre en indtægt, som kommunen kan tage udgangspunkt i ved beregning af den tabte arbejdsfortjeneste. I de tilfælde, hvor det er umuligt at tilvejebringe et realistisk beregningsgrundlag, kan der tages udgangspunkt i udgiften til en vikar eller i et beregnet beløb på grundlag af forælderens hidtidige disponible indkomst. Mulighed for hjælp til forældre, der mister opsparing til pension Der kan ydes tabt arbejdsfortjeneste til pensionsopsparing, når pensionsordningen er et led i det ansættelsesforhold, som den tabte arbejdsfortjeneste træder i stedet for. Det kan også ske, hvis arbejdsgiveren har indbetalt egentlige arbejdsgiverbidrag til pensionsordningen. Supplerende ydelse ved ledighed Mister en forælder sit deltidsarbejde, mens han eller hun modtager tabt arbejdsfortjeneste, er der mulighed for at modtage en særlig supplerende ydelse. Denne ydelse kan udbetales i en periode på højest 3 måneder efter udgangen af den måned, hvor forælderen mister sit arbejde. Betingelserne, for at forælderen er berettiget til ydelsen, er, at han eller hun: er arbejdsløshedsforsikret ikke er berettiget til at modtage dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. ikke er selvforskyldt ledig ikke har et rimeligt tilbud om ansættelse i et deltidsarbejde ikke modtager andre ydelser til forsørgelse efter anden lovgivning. Ydelsen udgør et beløb svarende til højeste dagpengebeløb. Ydelsen kan højst udgøre 90 procent af forælderens arbejdsfortjeneste i det tidligere arbejde. Ophør af tabt arbejdsfortjeneste Hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste udbetales i 14 uger efter, at betingelserne for at modtage tilskuddet er bortfaldet. Denne 14 ugers-regel gælder ikke, hvis der på forhånd er aftalt en bestemt periode for hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Den gælder heller ikke, hvis forælderen ønsker, at afviklingsperioden skal være kortere. Opnår forælderen arbejdsindtægt i afviklingsperioden, ophører udbetalingen af tabt arbejdsfortjeneste i det omfang, arbejdsindtægten modsvarer den tabte arbejdsfortjeneste. Ophold i udlandet Forælderen kan tage tabt arbejdsfortjeneste med til udlandet efter reglerne i udlandsbekendtgørelsen. Det er en betingelse for at bevare hjælpen i udlandet, at der er tale om midlertidige ophold, at forælderen inden udrejsen opfylder betingelserne for at modtage hjælp, og at kommunen løbende kan holdes orienteret om, at opholdet kan ske, uden at de almindelige regler for hjælpen tilsidesættes. Hvis det midlertidige udlandsophold ikke overstiger en måned, kan den tabte arbejdsfortjeneste medtages uden forudgående ansøgning til kommunen. Overstiger udlandsopholdet en måned, skal man søge kommunen på forhånd for at kunne medtage ydelsen. Hilsen Peter

27-08-2024, 14:21	#3
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 12.010 Styrke: 34	Hårdt arbejde, meget hård, år efter år. Resultaterne kommer https://www.facebook.com/reel/1026114649517482 https://www.facebook.com/reel/800661155611095 https://www.facebook.com/reel/472967885476609 https://www.facebook.com/reel/1173311377263085 Hilsen Peter Sidst redigeret af phhmw; Igår kl. 10:27.

Igår, 18:19	#4
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 12.010 Styrke: 34	Derfor findes der "Tabt Arbejdsfortjeneste" https://www.facebook.com/reel/825875866009067 https://www.dukh.dk/Guides-og-Praksi...jdsfortjeneste Lovguide - Tabt arbejdsfortjeneste 01-01-2024 Denne lovguide giver dig et overblik over målgruppe, rammer og regler i forhold til tabt arbejdsfortjeneste. Kan jeg selv passe mit barn med nedsat funktionsevne? Hvem kan få? Du har mulighed for at få tabt arbejdsfortjeneste til at passe dit barn, hvis: dit barn er under 18 år og har en nedsat funktionsevne eller en alvorlig lidelse, og det er nødvendigt, at du passer barnet og derfor ikke kan arbejde som hidtil. Du eller barnets anden forælder kan være berettiget, også selv om I ikke lever sammen. Andre nærtstående, som barnet bor sammen med, kan også komme i betragtning. https://www.dukh.dk/Guides-og-Praksi...jdsfortjeneste Praksisnyt 01 - Tabt arbejdsfortjeneste DEK 01-01-2024 Læs mere om reglerne for tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse - ret til afviklingsperiode m.v. Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste efter barnets lov § 87 DUKH får en del henvendelser fra forældre, som har fået bevilget tabt arbejdsfortjeneste i en tidsbegrænset periode. DUKH ser også en række sager, hvor ydelsen er stoppet, fordi bevillingsperioden er udløbet. Tabt arbejdsfortjeneste er som udgangspunkt ikke tidsbegrænset Tabt arbejdsfortjeneste er som hovedregel en løbende ydelse, der ikke kan tidsbegrænses. Ankestyrelsen har i principafgørelse C-24-08 slået fast, at tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse, der ikke er tidsbegrænset, medmindre der er truffet en aftale herom med modtageren af ydelsen. Hilsen Peter