|
Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
10-07-2014, 18:17 | #1 |
Banned
Tilmeldingsdato: 04-02 2009
Lokation: København
Alder: 60
Indlæg: 968
Styrke: 0 |
Den nye kontanthjælpsreform og Arbejde med/uden overenskomst ?
Har hørt at hvis jobcentret (eller anden aktør) tilbyder en arbejde, og hvis man så siger nej tak, at der så trækkes i eller fjerner ens kontanthjælp.
Men er der ikke regler for dette ? Og ja, jeg vil godt have arbejde, men har det f.eks ikke godt med, at skulle påbegynde et job som lastbilchauffør, hvis jeg ikke får 'trykhed' i ansættelsen, i form af at man arbejde under en overenskomst, så der er nogle 'spilleregler', og garanti for at alt bliver betalt osv osv Min problemstilling, har i dag været til jobsamtale, men chefen har ikke, og ønsker ikke at være medlem af en arbejdsgiverforening eller har nogen overenskomst, så jeg har trykhed i ansættelsen. Hvis jeg så siger nej til et sådan 'tilbud' vil de så trække i eller fjerne ens kontanthjælp ? Mvh Kim Arb.løs chf. fra sidste år 2013, hvor jeg også røg på kontanthjælp for 1'ste gang i mit liv. |
10-07-2014, 18:32 | #2 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.289
Styrke: 21 |
Mig bekendt hedder det så selvforskyldt ledighed. Vi har jo organisationsfrihed her i landet, så nok svært at stille det som et krav.
Du kan her se klip fra artikel i avisen.dk Niels Rasmussen er sektionsleder i det Administrerende Team hos Jobcenteret her i Hillerød: "Som udgangspunkt må man ikke sige nej til et job. Hvis den ledige er kontanthjælpsmodtager, så går vi på Jobcenteret ind og foretager en vurdering af, om personen står til rådighed for arbejdsmarkedet. Hvis vi vurderer, at borgeren er i stand til at varetage jobbet, skal de sige ja. Ellers får det konsekvenser, i form af, at de så mister deres kontanthjælp." |
10-07-2014, 20:19 | #3 |
Skal snart betale husleje på K10
Tilmeldingsdato: 08-09 2011
Indlæg: 971
Styrke: 14 |
At en arbejdsgiver ikke har noget overenskomst betyder ikke altid en forringelse,
jeg arbejder et sted hvor der ikke er nogen overenskomst, grundlønnen hedder 116 kr. og jeg får 150 kr. i timen. ang. arbejdstiden så ligger den fast for mig, men vi finder altid ud af det hvis jeg lige skal noget..... der er altid store julegave samt en ekstra ting her op til ferien, så vær ikke bange men jeg kan godt forstå din frygt, for man høre altid det værste og ikke de gode historier ang. arbejdspladser uden overenskomst. Jeg er stadigvæk medlem at 3f. som jeg har været i, ja i over 35 år.
__________________
Sidst redigeret af mand; 10-07-2014 kl. 20:22. |
11-07-2014, 08:10 | #4 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.868
Styrke: 17 |
nu har vi selv været arbejdesgiver uden overenskomst, har haft 3-4 ansatte af gangen, vi har aldrig haft klager og har ikke haft overenskomts fordi det koster penge, så skal man også lige være medlem af arbejdesgiverforening osv.
mange små firmaer har ikke overenskomst, men det betyder jo ikke man ikke skal overholde gældende regler. |
11-07-2014, 08:45 | #5 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 18-09 2007
Lokation: Hillerød
Indlæg: 6.266
Styrke: 25 |
Snak med din fagforening, vedr. råd og hvordan du forholder dig.
VH Popiae |
11-07-2014, 08:46 | #6 |
Banned
Tilmeldingsdato: 04-02 2009
Lokation: København
Alder: 60
Indlæg: 968
Styrke: 0 |
Selv om det er Socialdemokratiet der sidder på magten, som får STOR støtte at mange fagforeninger, forhandler de en Kontanthjælsreform, hvor der åbenbart ikke står noget om nogle KRAV til arbejdsgiverne, i form at trykhed til deres medarbejdere, ved at have en overenskomst...
Her er hvorfor jeg vil arbejde inder en overenskomst... Derfor er en overenskomst vigtig! Både medarbejdere og arbejdsgivere har stor gavn af en overenskomst, og begge parter har en fælles interesse i ordnede forhold. Fordele for medarbejdere med overenskomst ? Regler for arbejdstid, giver dig sikkerhed for hvornår og hvor længe, du skal arbejde ? Regler om lønfastsættelse og ret til lønforhandling ? Ret til løn i forbindelse med barsel og adoption ? Ret til fri med løn på barns første sygedag ? Ret til frihed med løn i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse ? Overarbejdsbetaling ? Feriefridage ? Pensionsordning ? Ret til den efter/videreuddannelse der er nødvendig for at varetage jobbet. ? Ret til uddannelse efter eget valg. ? Kompetencefond, der giver privatansatte ret til 2 ugers betalt og selvvalgt efteruddannelse i arbejdstiden. ? Ret til at vælge en tillidsrepræsentant, der med ledelsen kan lave lokale aftaler, der passer til dig og din virksomhed ? Fri 24. december og 5. juni. Frem for alt kan en arbejdsgiver ikke varsle disse goder væk, når der er en overenskomst, for så skal arbejdsgiveren forhandle med TL om ændringer. Hvis dine ansættelsesvilkår er aftalt i en ansættelseskontrakt, kan din arbejdsgiver uden problemer varsle ændringer. Faktisk har din arbejdsgiver også fordele af overenskomsten, fordi den tiltrækker og fastholder de dygtigste medarbejdere i branchen, fordi den giver et struktureret system til at behandle uenigheder mellem medarbejdere og arbejdsgiver, og fordi den sikrer den professionelle virksomhed ordnede forhold og dermed arbejdsro. ----------------------- Hvis du ikke har en overenskomst, skal du selv aftale alt med din(e) medarbejder(e) og skrive det i ansættelseskontrakten. En overenskomst er udtømmende. Det vil sige, at der er taget stilling til ALT. Står det ikke i overenskomsten, har man ikke ret til det. ----------------------- Den sætter nogle klare regler for rettigheder og pligter på virksomheden, først og fremmest når det gælder løn- og arbejdsforhold. Hvis ikke vi havde overenskomsterne, ville vi heller ikke have mange af de goder, vi nyder godt af i dag. Overenskomsten vil typisk have bestemmelser om bl.a.: • ansættelse og afskedigelse • løn, arbejdstid og pension • ferie og fridage • sygdom og barsel • uddannelse • tillidsrepræsentant • løsning af konflikter ----------------------- En overenskomst indeholder typisk: Minimumsløn / mindsteløn Ugentlig arbejdstid Opsigelsesvarsel for overenskomsten for begge parter - ofte 2 eller 3 år Feriefridage Vilkår for barselsorlov Pension Betaling for overarbejde, dag/natarbejde samt på weekend og helligdage Arbejdsgiverens bidrag til lønmodtagerens efteruddannelse ----------------------- |
11-07-2014, 09:13 | #7 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 08-01 2011
Indlæg: 3.549
Styrke: 17 |
Når man er på kontanthjælp kan man ikke frit vælge job, men må tage hvad der er.. så du kan ikke sige nej til job blot fordi der ikke er overenskomst, eller fordi du ikke vil arbejde indenfor bestemte fag eller whatever.
Det eneste du kan forlange er at der tages hensyn til evt stadfæstede skånehensyn. Jeg har selv arbejdet flere steder uden overenskomst, og så sætter man sig bare ned og får forhandlet det ind i kontrakten man kan. Hvis de virkeligt gerne vil have en kan man forhandle mere ind end hvis der er mange om at søge stillingen og man ikke har specielle kvalifikationer. Men ja, hvis du siger nej pga manglende frivillig overenskomst står du til at miste din kontanthjælp, for så ville du have været i stand til at forsørge dig og evt. dine. Så står det dig jo frit for at søge videre mens du er i job, hvis du hellere vil finde noget andet hvor der evt er overenskomst.
__________________
førtidspensionist april 2013... |
|
|