K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Alt det andet

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 13-10-2011, 10:34   #1
gunvor
Har ikke tid til andet end K10
 
gunvors avatar
 
Tilmeldingsdato: 13-07 2010
Indlæg: 2.092
Styrke: 18
gunvor er ved at flytte ind på K10gunvor er ved at flytte ind på K10
Hej herinde.

Jeg lovede at vende tilbage, når hovedet var lidt mere klart (kun lidt mere klart).

1. Persondataloven tilsidesættes KUN, når en en anden lov giver en bedre retsstilling, som tidl. skrevet af § 2, hvilket på lament dansk vil sige:

en anden lovgivning har større skærpelse af de sikkerhedskravene, det kan være på et specifikt område.

Hvorfor offentlighedslovens §6 omkr. notatpligt ikke kan være over netop Persondataloven, da den ikke stiller én bedre.

Samtdig vil jeg gøre opmærksom på flg. § i Persondataloven:

Citat:
§ 5, stk. 4, at den dataansvarlige skal tilrettelægge behandlingen således, at der foretages fornøden ajourføring af oplysningerne. Der skal endvidere foretages den fornødne kontrol for at sikre, at der ikke behandles urigtige eller vildledende oplysninger. Oplysninger, der viser sig urigtige eller vildledende, skal snarest muligt slettes eller berigtiges.
Kilde Persondataloven, se tidl. link via Retsinforamtion.

Mine fremhævninger.

Denne § er jo central for journalførring, da man altså forud for notat skal (det er en skal §) kontrollere om notat enten er urigtigt el. vildledende!

I det konkret tilfælde, som Ankestyrelsen har behandlet som principafgørelse skal man samtidig være opmærksom på at Datatilsynet indleder oplysninger i 3 typer el. niveauer:

Kort:

1. almindelige personoplysninger (dvs. ikke vedrører rent private forhold)

2. personfølsomme oplysninger (dvs. vedrører rent private forhold: racemæssig eller etnisk baggrund, politisk, religiøs
eller filosofisk overbevisning, fagforeningsmæssige tilhørsforhold
og oplysninger om helbredsmæssige og seksuelle forhold.)

3. andre typer af private forhold, også følsomme (dvs. strafbare forhold,
væsentlige sociale problemer og lignende følsomme privatlivsoplysninger,
f.eks. om interne familieforhold)

For yderligere forklaring se flg. link: http://www.datatilsynet.dk/fileadmin...alovspjece.pdf

Hvorfor sagen omkr. reg. af alkoholmisbrug hører under personfølsomme oplysninger, og afhængig af vinkel enten den ene type el. den anden.

Desværre har dt kun været mig muligt at finde en afgørelse i Datatilsynets søgemaskine, og sjovt nok også fra 2003, men ikke samme sag som Ankestyrelsen principafgørelse.
__________________
It's not where you're going or where you've been
it's not your glory and it's not your sin
It's the difference that you make
When there's more than your pride at stake
gunvor er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar


Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum

Lignende emner
Emner Emnet er startet af Forum Svar Sidste indlæg
nogen der kender til denne situation fortune Alt det andet 3 28-07-2012 11:28
Kender nogle denne sagsbehandler?? Skolekridt Det er da strengt ! 1 03-10-2011 08:32
kender nogen denne læge? musen63 Alt det andet 2 06-10-2010 18:31
Nogen der kender denne psyk? Anna1 Spørgsmål ang fleksjob 1 03-04-2010 22:49
Nogen der kender denne Psykiater? lisapigen Dit og Dat 1 17-01-2009 01:33




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 07:30.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension