Når arbejdspladsen ignorere skånehensyn

[Simmer]

Jeg har været ansat i et fleksjob i knap 3 måneder. Det har lige fra starten været et problem for min chef at overholde de skånehensyn, der er beskrevet i min kontrakt.
Løbende har jeg i de obligatorisk møder med min jobkonsulent og min arbejdsgiver, gjort opmærksom på at der har været nogle "kommunikations problemer". Hver gang har min chef glattet tingene ud og beklaget at jeg ikke har følt mine behov tilgodeset. Samtidig har hun givet udtryk for at undre sig da hun ikke mener hun har overskredet mine skånehensyn.
Nu er det så kommet til det punkt hvor min "sygdom" er gået i udbrud og jeg har været sygemeldt i 7 dage.
Jeg har kontaktet min fagforening og fik der at vide at de er bekendt med min arbejdsplads og har ikke meget tiloveres for ledelsen og mener ikke de har rummeligheden til at have flekjobbere. Derudover har jeg også talt med min jobkonsulent og informeret ham om situationen, desværre holder han vinterferie i næste uge og kan derfor ikke hjælpe mig pt.
Jeg har sammenlagt været på arbejdspladsen i 4 1/2 måned incl. praktikperioden og i den tid er der 2 andre i flek der er stoppet pga samarbejdsvanskeligheder.
Nu er aftalen med min jobkonsulent så at jeg skal snakke med min chef på mandag og få en konkret aftale på plads for min fremtid.
Eftersom der ikke før er sket nogen ændringer på hvordan firmaet behandler deres fleksere på tvivler jeg på at resultatet vil være positivt.
Lige nu må jeg da også erkende at jeg ikke ser lyst på en fremtid på arbejdspladsen og tror måske også at min chef vil prøve at komme ud af ansættelsesforholdet uden "mén".
Det er ikke ligefrem en leder der tager nogen form for ansvar på sine egne skuldre, men vender gerne problemerne mod den ansatte.
Alt dette gør at jeg nu skriver her på forumet og gerne vil høre om der er andre der har oplevet noget lignende.