Ny her - Smidt

Oprindeligt indsendt af Smidt

Endevidre siger både min fagforening og en socialrådgiver at AOF-JOB godt må lave min ressoueprofil så nu er jeg bare vildt forvirrede for her inde skriver i at det kun er ens sagsbehandler der må lave den.

Mange hilsner fra
den forvirrede
Hanne Smidt

Du burde sætte dig ned og skrive til både din fagforening og AOF-job

Det er din sagsbehandler der skal udarbejde din ressurceprofil der er en ankeafgørelse på det du kan læse den her

http://ast.kommuneinformation.dk/Pri.../P-036-04.aspx

Og som der står aller øverst i afgørelsen

Resumé:
Ressourceprofilen skal udarbejdes af sagsbehandleren i kommunen i samarbejde med borgeren i en fremadrettet proces.


Hvis ressourceprofilen ikke er udarbejdet af sagsbehandleren, lider den af sådanne mangler, at den ikke kan bruges som grundlag for en gyldig afgørelse om førtidspension.


Ankestyrelsen lagde vægt på, at udarbejdelse af ressourceprofilen er en myndighedsopgave, som ikke kan uddelegeres.

Du kan simpelthen skrive til dem begge ...

Jeg er fra jer blevet oplyst om at aof-job som private aktøre godt må udarbejde min ressourceprofil, dog er jeg andet sted fra blevet gjort opmærksom på at der ligger en principel afgørelse om at det må de IKKE ..

Jeg henviser her til en principel afgørelse hvoraf det fremgår

Resumé:
Ressourceprofilen skal udarbejdes af sagsbehandleren i kommunen i samarbejde med borgeren i en fremadrettet proces.

Hvis ressourceprofilen ikke er udarbejdet af sagsbehandleren, lider den af sådanne mangler, at den ikke kan bruges som grundlag for en gyldig afgørelse om førtidspension.

Ankestyrelsen lagde vægt på, at udarbejdelse af ressourceprofilen er en myndighedsopgave, som ikke kan uddelegeres.

Denne afgørelse finder i her ...

http://ast.kommuneinformation.dk/Pri.../P-036-04.aspx

Jeg ønsker derfor nu fra jer at i oplyser mig om hvor i loven i ser at denne principelle afgørelse kan omgøres (den står som gældene ) og jeg ønsker at vide at AOF-JOB er godkendt af datatilsynet til at varetage dybt personlige informationer ...

Mange fagforeninger og privateaktøre tror vitterlig at de må lave de ressourceprofiler, andre igen mener at de kan omgås loven ved at de laver alt arbejdet med den og din sagsbehandler så til sidst laver konklusion og skriver under...

Men en sm afgørelse er den der tæller indtil der kommer en anden , jeg er også ved at skulle starte op i arbprøvnig de ville også gerne lave en ny ressourceprofil på mig men jeg har brugt den her afgørelse både til dem og til min sagsbehandler så nu skriver stedet bare om mig og jeg laver så ressourceprofilen sammen med min sagsbehandler ....


Hvis du er smart så skriver du også lige til din sagsbehandler at du ikke bryder dig om at de skal sidde med så intime detaljer om dig som der indgår i en ressourceprofil og at du gerne ser at loven overholdes og at den laves i samarbejde med hende ...

Og at hvis hun ikke vil det så vil du gerne have det på skrift og ligeledes hvilke lovgrundlag hun henholder sig til når hun sender den ud af huset og så lægger du den samme afgørelse ved....