rettigheder og pligter

[annemette jensen]

her er et lidt specielt problem :| det kan syntes som lille, men kan være af princip stor betydning for en del flexjobbere.B)

Vi har her i firmaet hvor jeg arbejder som flexjobber noget der hedder overskudsdeling OD og der er jo ganske godt. Man kan få 50 eller 100% OD alt efter om man er fuldtids eller deltids og det er her vi flexere kommer ind.

Vi er i firmaet to, en på 1/2 og en på 2/3 tilskud, og vi har begge fået OD som deltidsansatte altså 50% og det mener jeg er en fejl ?????

Jeg mener at hele grundlaget for flexjobordningen er at den ansatte er i en fuldtidsstilling, og arbejdsgiveren derefter modtager tilskud til den tid eller ydelse om der skal kompenseres for

altså vi er fuldtids- ansatte mener jeg, og skal have OD derefter.

Ja man kan jo godt sige at vi er der deltids men da flexjob udformningen kan være meget forskellig ,kan man ikke bare sige sådan ...... hvad nu hvis jeg var på arbejdspladsen fuldtid, men med nedsat ydeevne er jeg så deltids eller fuldtids.:|

Det kan måske godt virke som et luxus problem, men er ikke ment sådan men mere at der som flexjobber hører rettigheder og forpligtigelser med som en fuldtidsansat, og der som første linie i min kontrakt står ....der tilbydes et fuldtidsjob

Så det er for mig et princip spørgsmål, som måske også kan betyde noget i andre sammenhængen, er vi fuldtids eller deltids uanset den enkeltes arbejdsydelse

Jeg hører meget gerne jeres mening om ovenstående og evt gode argumenter jeg kan bruge til at tage sagen op til debat i firmaet :|

rigtig god søndag