Nyt fleksjob - mindsteløn trods 2 uddannelser

[Annette05]

HJÆLP....
Jeg er efter over 1 års sygemelding blevet raskmeldt og står uden job. Havde fleksjob på gammel ordning, men blev pga. sygedage og forværring af helbred fyret.
Blev raskmeldt 1. marts og kort tid (ca. 10 - 14 dage efter) bliver jeg ringet op af en fleksjobambassadør, der mener, at hun har et arbejde til mig. Dejligt, tænker jeg, men hvordan kan hun vide noget om min erfaring, når mit CV endnu ikke er offentliggjort på Jobnet. Det mulige fleksjob er noget helt andet, end de 2 uddannelser og efterfølgende erhvervserfaringer jeg har. Jeg er uddannet pædagog og advokatsekretær, og det mulige fleksjob er bl.a. vedligeholdelse af webshop, markedsføring, "pasning" af en broder-maskine - intet af dette har jeg erfaring med eller uddannelse indenfor.
Jeg er til samtale, og spørger om løn, og vedkommende siger, at andre får/har fået 110,- i timen - mindsteløn for ufaglært. Jeg siger, at min tanke var min. 150,-, så vi er langt fra hinanden.
Jeg får nu at vide af kommunen, at jeg SKAL tage jobbet, selvom lønnen er mindsteløn for ufaglært, og jeg vil gerne vide:

1. Kan kommunen forlange, at jeg siger ja til jobbet, selvom lønnen kun er 110,- i timen?

2. Skal fleksjobambassadøren ikke tage udgangspunkt i de uddannelser og den erfaring, som jeg har?

Håber der er nogen der kan hjælpe, da jeg skal til samtale på mandag...