Kan en jobkonsulent opsige et ansættelsesforhold?

[Neuroland]

Hej,

Jeg er pt sygemeldt med stress og angst, og jeg er usikker på, om jeg overhovedet kommer tilbage i mit job, da min tillid til ledelsen er helt forsvundet, da ikke reelt er vilje til at skabe de rammer, hvor jeg trives. Min jobkonsulent har fulgt forløbet, da der har været flere møder undervejs, hvor jeg har prøvet at få ændret vilkårene og gå i dialog med ledelsen om justerede rammer. Men Mit funktionsniveau er blot svækket i løbet af denne ansættelse, og mine behov for støtte har derfor også været støt stigende. På vores sidste møde fik vi ændret rammerne en smule, men det er langt fra nok. Og det er blot det rent 'tekniske'. Hele min ledelses håndtering af min sygemelding har været langt fra omsorgsfuld og med en hård vinkel, der kun har haft arbejdsgivervinklen. 'De har en virksomhed der skal køre rundt, og lige nu føler de ikke, de får værdi for det de betaler for' (nej, jeg er jo sygemeldt). Jeg er endnu ikke klar til at genoptage arbejde som situationen er nu, da jeg stadig er meget stresset, og mit funktionsniveau er så lavt, at jeg ikke kan løse nogen form for opgaver lige nu. Jeg har bedt om tid til at komme mig, og nu presser de endnu mere på. Hvilket bare gør min tilstand værre. De kommer nok til at indkalde til møder snart, hvor betingelserne ridses endnu mere hårdt op. Min jobkonsulent mener ikke, det er den rigtige arbejdsplads for mig i længden. Hun synes, jeg skal opsige mit job, da hun ikke mener at fastholdelse er realistisk. Men et eller andet sted, synes jeg det må være op til min arbejdsgiver at tage ansvaret for ansættelsesforholdet og fyre mig, hvis de ikke længere ønsker mig. Hvis jeg selv siger op, så kommer jeg på ledighedsydelse - og før det, så får jeg vel 5 ugers karantæne? Hvis de fyrer mig har jeg 3 måneders opsigelse. De 3 mdr vil give mig og min familie tid til at forberede os på en ny økonomisk situation på den nye reform, mens ledighedsydelse om en måned er en svær situation. Min jobkonsulent mener at jeg hellere skal sige op end at blive fyret, da hun mener det stiller mig bedre fremover. Hun siger også, at hun har svært ved bare at stå til i en situation, der ikke er holdbar for sin egen klient og at hun derfor kan gå ind og opsige aftalen (og så får jeg vist ikke nogen karantæne...)

Mit spørgsmål er: Kan en jobkonsulent overhovedet gå ind og opsige et ansættelsesforhold, med mindre jeg selv ønsker det?

Og hvad er hendes motiv for at hive mig ud af det her ansættelsesforhold under en sygemelding? Er det billigere for jobcentret at have mig i ledighedsydelse end i fleksjob?

Jeg ved dybest set ikke længere, hvem jeg kan stole på. Hvem der er på min side. Jeg ved ikke, om dette giver mening - men håber at få nogle refleksioner fra jer.