Hvem afgør hvornår man skal arbejdsprøves

[energizer]

Jeg har en gammel kollega som spurgte mig om følgende den anden dag:

hvis man på en arbejdsplads er udsat for en arbejdsullykke, som senere bliver godkendt som en sådan, og der foreligger erstatning grundet ménet, man er så under en §56 og har en del sygedage, læs:mange, og ikke helt kan klare de normale timer i hverdagen, hvem afgør, om nogen, om ikke man måske burde arbejdsprøves, f.eks i samme virksomhed?? skal det via éns læge som så henstiller til kommunen at kigge på sagen, eller hvordan?? hvad hvis nu man kan holde til 70 - 80 % af den tid man er på job, så kunne man jo måske få deltid.. men så vil der jo være et tab i ens indtjening, ikke helt fair da man jo ikke er selvforskyldt?? her er der så noget erhvervsevnetabs forsikring der skal dække, men det kræver vel en prøvning, og spørgsmålet i sin enkelthed går vel ud på:

Hvor starter man henne?? hos sin virksomheds HR afd, eller hvordan??