dine rettigheder og pligter

[buster]

Håber jeg har placeret mit emne korrekt, ellers tilgiv mig og ellers håber jeg at webmaster kan hjælpe mig

Kan det være nogen til hjælp overhovedet så er kodeordet for flexjobbere: ressourceprofil - som nævnt før.

Denne kan og skal til enhver tid FØR du kommer til jobsamtale/arberdsprøvning
altid være opdateret.

Du har RET TIL at alle dine kommentarer bliver indføjet og speciel dine SKÅNEHENSYN, og det er ALLE incl. HJÆLPEMIDLER.

Du har RET TIL at INDEN du skriver under at have din faglige organisation med i det hele.

Jeg ved godt at jeg gentager disse oplysninger men dette fordi det var præcis hvad min mand holdt fast i og fik ret i fra Statsforvaltningen.

Det vigtigste i det hele er at hvis og når kommunen skal hjælpe dig i fleksjob så SKAL man tage hensyn til skånehensynene OG:
KOMMUNEN HAR VHA §10 og 11 LAB MULIGHED FOR AT OPRETTE ET SÅDAN TILBUD HVIS DET IKKE ER MULIGT UMIDDELBART AT FINDE ET SÅDAN MED OVENSTÅENDE PRÆMISSER.

Dette indebar i min mands tilfælde:
båretransport m chauffør(et handicapkørsel) gr bla morfinforbrug men også fysiske belastning.
Handicaptoilet (evt kolbe til de dage hvor han ikke var i stand til at gå eller sidde)
Ledsager(til personlig hjælp)
Hæve/sænkebord.
Sovesofa eller seng(helst elektrisk for så er man dog lidt mere uafhængig) til pauser eller blot de dage hvor han ikke var i stand til at sidde)
Arbejdstiden skulle være vilkårlig, dag, aften eller nat(gr dårlige døgnrytme)
osv osv....

Det var netop pointen i det hele - for hvor finder du et sådan job og arbejdsgiver
derfor
iflg Statsforvaltningen havde de pligt til at oprette et sådan sted
MEDMINDRE
man valgte at se på om han reelt stod til rådighed for et flexjob

Håber ikke det skaber forvirring hvad jeg fortæller og iøvrigt kan jeg oplyse at afgørelsen vi fik var meget skarp i sin formulering til vores fordel.

Ganske kort: Det er kommunens pligt at vurdere incl ressourceprofilen at stå til rådighed hvis jeg skal sige det populært.

Råd:
SKRIV INTET UNDER, før diverse er ok.
Husk dine rettigheder uanset hvad de truer med. Ved at det koster uendeligt meget at holde fast i disse men vores afgørelse ligger i beskæftigelsesministeriet så henvis gerne til den skulle din kommune være i tvivl
Sidst men ikke mindst:
KLAG ELLER ANK hvis du mener du har ret.

Blot vores erfaringer hvis det kan hjælpe nogen.

til jer alle