Jeg skal revalideres

Oprindeligt indsendt af kimmik

Lige et spørgsmål til,hvis jeg får afslag på flexjob fra kommunen og jeg så anker den kan de så stoppe mine sygedagepenge mens den er i ankenævnet?? på forhånd tak.

Så er jeg her (dagene går ikke lige som jeg planlægger pt )


Kimmik jeg tror desværre ikke at du er berettiget til sygedagpenge mens du anker et evt afslag på fleks...

Men inden det kommer så langt så er der et par ting du selv kan gøre ...

(skulle lige i gamle gemmer og se hvad det var jeg selv mente du kunne gør he he )

Nå men da jeg i sin tid fik mit første afslag på fleks med besked om at det var revalidering satte jeg et brev sammen, nu kender jeg ikke lige din situation helt så derfor tager jeg det lige på føleren og så må du se om det er noget du kan rette til hvis det er noget du kan bruge.

(jeg skriver brevet for dig sådan at du kan bruge det som udkast det er den nemmeste måde for mig at gøre det på )

Hvis du kan bruge ideen til et brev er du velkommen til at sende mig din mail over pb så skal jeg sende word dokumentet til dig sådan at det er nemmere at rette i , og er det helt hen i skoven og jeg helt har misforstået din situation så er du velkommen til at sparke mig eller prøve at sætte et brev sammen selv

jeg kan se at du skal til partshøring på onsdag og det haster lidt derfor vil jeg anbefale at du sender brev til din sagsbehandler på mail (hvis du har adressen) eller går op og aflevere det til hende/ham mandag sådan at der er en dag til at få læst det i , med du skal også tage det med til partshøringen hvis det er ...

der er lige et par ting jeg har læst om revalidering som du måske lige skal have i baghovdet til mødet ...

der står bla ...

En revalidering kan bl.a. bestå af vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, og af hjælp til etablering af selvstændig virksomhed, se nedenfor.

og du kan læse om personkredsen her

http://www.fleksjob2.dk/Lovgivning/A...ngOpkvalif.htm

Kort fortalt står der (det i fed er det du skal lægge mærke til )

Personer, der modtager dagpenge, kontanthjælp eller starthjælp samt revalidender og sygedagpengemodtagere, som skal have et tilbud som led i afklaring af deres arbejdsevne, kan få tilbud om vejledning og opkvalificering, der kan bestå af følgende:

1. Korte vejlednings- og afklaringsforløb,
2. Særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb, herunder praktik under uddannelsesforløbet, og danskundervisning, eller
3. Ordinære uddannelsesforløb.

Tilbuddet skal udvikle eller afdække den lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer med henblik på opkvalificering til arbejdsmarkedet.

Personer, som modtager ledighedsydelse eller særlig ydelse efter lov om aktiv socialpolitik, kan få tilbud efter nr. 1 og 2, med henblik på afprøvning af personens rådighed.

Praktikperioder under særligt tilrettelagte uddannelsesforløb efter nr. 2, kan sammenlagt have en varighed på højest 3 måneder, og hver enkelt praktikperiode kan højest have en varighed på en måned. Personer i praktik er ikke omfattet af de for lønmodtagere gældende regler fastsat i henhold til eller ved lov eller ved kollektiv overenskomst m.v. Personer i praktik er dog omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, se i øvrigt under virksomhedspraktik.

det kan også være det de har i tankerne , men så har du spurgt i et brev ene og alene fordi du ikke forstår hvad det er de vil ... og ønsker afklaring på det og går med livrem og seler det er ikke en forbrydelse og vi kan alle kun blive klogere

Nu håber jeg ikke at jeg har gjort dig ti gange så forvirret

Jeg har den (skriv dato) fået oplyst fra ast at de af kommunen er oplyst om at jeg skal revalideres.

Jeg har ligeledes af sagsbehandler (skriv navn) fået oplyst at der er lavet en job plan for mig og jeg skal revalideres.

Dette stiller jeg mig uforstående over for da min skånehensyn som består af (skriv dem alle her) samt et timeantal på tre timer er fastslået ved arbejdsprøvning…

Jeg oplyste sagsbehandleren om dette og hun mente stadig det var en revalidering og at der kunne tages højde for skånehensyn samt timeantal i et revalideringsforløb.

Disse ting er for mig at se uforenelige med hvad der står i loven om revalidering og derfor er min forvirring total.

I loven om revalidering står der jo netop

Kommunen tilrettelægger revalideringen i samarbejde med revalidenden således, at tilbudet er tilpasset den enkeltes forudsætninger og behov og under hensyn til egne ønsker til fremtidig beskæftigelse. Ved revalidering i form af virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats tilrettelægges revalideringen i samarbejde med både revalidenden og virksomheden, og revalideringen sigter mod en efterfølgende varig ansættelse på normale løn- og arbejdsvilkår i virksomheden eller en virksomhed med tilsvarende funktioner.

Da det der indtil nu har været tale om var fleksjob (med tidligere sagsbehandler) og mine skånehensyn og timeantal er en hindring for efterfølgende varig ansættelse på normale løn- og arbejdsvilkår i virksomheden eller en virksomhed med tilsvarende funktioner må jeg indrømme at jeg har svært ved at se hvad det er der sker i min sag nu .

Derfor ønsker jeg nogle helt konkrete svar (på skrift naturligvis)

Mener kommunen modsat læger og arbejdes-. prøvningsted at jeg vil kunne være i stand til at opfylde kravene på det ordinære arbejdsmarked.

Og i fald kommunen mener det, hvoraf kommer så denne konklusion og hvor har kommunen deres viden fra, da den jo ikke er i overensstemmelse med lægers arbejdsprøvningssted og mine egne observationer og diagnoser samt skånehensyn.


Til sidst vil jeg oplyse kommunen om at jeg syntes det er stærkt kritisabelt at man fra kommunen side beslutter at oplyse ast om at jeg skal revalideres, inden man overhovdet har talt det igennem med mig, givet mig en skriftelig afgørelse og en mulighed for at klage over beslutningen.