![]() |
|
Fremtiden for fleksjob og førtidspension Her vil vi debattere og skrive nyt om den nye førtidsepensionsreform som pt er under opsejling |
![]() |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
![]() |
#1 | |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 ![]() |
Fleksjob født med progression - om progression i små fleksjob
Her er Deloitte analyse for STAR:
Fleksjob født med progression Analyse af drivere og barrierer for progression i små fleksjob Fra konklusionen: Citat:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.000
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Tak, kære Akvamarin
Jeg måtte læse afsnittet et par gange før jeg forstod, hvad budskabet er, fra Deloitte
http://ordnet.dk/ddo/ordbog?query=progression Progression betyder: "fremadskriden eller fremgang, ofte i form af en bevægelse hen imod et højere trin eller niveau i et udviklingsforløb" Findes der mon analyser eller rapporter fra Deloitte, som er gået imod bestilleren og betaleren af slige rapporter? Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Hjemmevant på K10
Tilmeldingsdato: 02-10 2014
Lokation: Sjælland
Indlæg: 232
Styrke: 10 ![]() |
Fleksjobbere kan arbejde en hel del flere timer end de er ansat til
Det er min fleksjobambassadørs/jobkonsulents budskab og det som, de har nedsat en projektgruppe til at få gjort i min kommune. Da det åbenbart er gældende for en betydelig gruppe. Hvordan det skal ændres eller om det får betydning for dem som allerede er i et fleksjob, ved jeg ikke. Men fremadrettet accepteres ikke længere, at en fleksjobber ansættes til et job med fx 6 timer, hvis den reelle arbejdsevne er 12. Ifølge min jobkonsulent. Fra mit synspunkt, så synes jeg på den side, at det er iorden, da de "stærke" fleksjobbere tager jobsene for dem med en meget lille arbejdsevne. På den anden side, så skal timeantallet ikke være afgørende for om vedkommende får jobbet eller ej, hvis kemi og kompetencer m.m. passer. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|