|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
|
03-03-2015, 16:47 | #1 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 03-03 2015
Lokation: Holbæk
Indlæg: 1
Styrke: 0 |
Mindre timer i flexjob
Jeg er ansat under den gamle ordning under Flexjob og ville høre, hvis jeg skal gå ned i tid skal jeg så under den nye ordning? jeg er på job i 15 timer om ugen nu.
|
03-03-2015, 17:02 | #2 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.868
Styrke: 18 |
det kommer an på om din arbejdes giver vil lade dig blive under den gl ordning, hvis du arbejder under 12,3 timer, så kan det ikke betale sig for arbejdes giveren at have dig under den gl ordning.
Og så vil de nok have dig på den nye for ellers vl det blive for dyrt for dem, derimod , bliver det dyrt for dig at , at komme på dne nye ordning, du vil både miste i løn og især i pension |
03-03-2015, 17:12 | #3 |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 |
Beskæftigelsesministeriet skriver på http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...0i%20dag.aspx:
Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob: - Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret. Så ifølge det bliver du på gammel ordning selv om dit timetal bliver ændret. Så det er vel op til din arbejdsgiver om han/hun kan klare at have dig ansat på et lavere timetal. Det giver jo mere arbejde til nogen anden i virksomheden.. |
03-03-2015, 17:05 | #4 |
Hjemmevant på K10
Tilmeldingsdato: 11-01 2010
Indlæg: 200
Styrke: 15 |
På gammel ordning
er du ansat med 2/3 tilskud af mindstelønnen til arbejdsgiver. Hvis du kommer under 12,33 timer kan det, for nogle arbejdsgivere, ikke betale sig mere.
Desværre er det ikke mig, du skal have beregninger hos. Det er der andre, som er bedre til herinde. Hvis du p.g.a. forværring af din helbredsmæssige situation er nødsaget til at gå ned i tid, skal du først og fremmest tale med din sagsbehandler, læge og naturligvis din arbejdsgiver. Er det arbejdsgiveren, der vil have dig til at gå ned i tid, kræver det en gensidig aftale. Ellers skal det ske med dit opsigelsesvarsel som varsel. |
|
|