Notat fra praktik

[KatrineB]

Jeg afsluttede jo min praktik/arbejdsprøvning i føtex en måned før tid i samråd med min sagsbehandler 30 Aug.Jeg spurgte så min jobkonsulent ang om der ikke kom nogen notat fra føtex om hvordan min praktik var gået og det men det skulle jeg så selv rette hendvendelse til føtex om og det gjorde jeg så,

først så talte jeg med ham som stod for min praktik men han mente da ikke lige at de plejede at lave nogen notat,men jeg skulle så komme ned og snakke med chefen for den afdeling som jeg var i og han gav mig så et A4 ark hvorpå der stod Katrine har været i praktik i føtex fra den dato til den og så kunne kommunen rette hendvendelse til ham hvis de skulle bruge noget mere info vh Dennis fra føtex.

Hmm så tænker jeg lige at det blev jeg da ikke meget klogere af,min chef sagde os jamen du har jo haft meget sygefdravær i din praktik jamen det da lige meget det skal da os noteres.

Er det bare mig eller er de helt galt på den i føtex og hvordan har det været i jeres praktik/arbejdsprøvning??

Vh Katrine

[søsser98]

lige nøjagtig det beviser endnu engang min opfattelse at man IKKE kan bruge alm virksomheder til arbejdsprøvning og du skal helt sikkert nu bare ud i en ny omgang arbejdsprøvning/gratis praktik for dit ophold i føtex siger jo intet om din arbejdsevne så surt show

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af søsser98

lige nøjagtig det beviser endnu engang min opfattelse at man IKKE kan bruge alm virksomheder til arbejdsprøvning

Det kan man sagtens.
Men det kræver, at jobkonsulenten griber det rigtigt an.

Min sidste arb.prøvning foregik i en alm. virksomhed, og var etableret med hjælp fra anden aktør.

Inden start spurgte jeg konsulenten hvad jeg skulle gøre hvis jeg en dag var nødt til at gå tidligt hjem p.g.a. mine rygsmerter.
Svaret var, at så skulle jeg starte med at sige det til chefen for virksomheden og derefter ringe til konsulenten og sige det.

Så jeg var i meget tæt kontakt med konsulenten.

På grundlag af vores næsten daglige samtaler (jeg havde fri om onsdagen) og den dagbog jeg havde skrevet lavede konsulenten en super-god rapport til kommunen.
Et halvt år senere blev jeg tilkendt førtidspension.

Denne arb.prøvning, og mødet med anden aktør, er det eneste fornuftige jeg oplevede i de ca. 15 år jeg kæmpede med kommunen.

[søsser98]

Oprindeligt indsendt af Vovse

Det kan man sagtens.
Men det kræver, at jobkonsulenten griber det rigtigt an.

Min sidste arb.prøvning foregik i en alm. virksomhed, og var etableret med hjælp fra anden aktør.

Inden start spurgte jeg konsulenten hvad jeg skulle gøre hvis jeg en dag var nødt til at gå tidligt hjem p.g.a. mine rygsmerter.
Svaret var, at så skulle jeg starte med at sige det til chefen for virksomheden og derefter ringe til konsulenten og sige det.

Så jeg var i meget tæt kontakt med konsulenten.

På grundlag af vores næsten daglige samtaler (jeg havde fri om onsdagen) og den dagbog jeg havde skrevet lavede konsulenten en super-god rapport til kommunen.
Et halvt år senere blev jeg tilkendt førtidspension.

Denne arb.prøvning, og mødet med anden aktør, er det eneste fornuftige jeg oplevede i de ca. 15 år jeg kæmpede med kommunen.

ja men igen igen det er der da ingen dokumentations for det er kun et spørgsmål om hvad du siger /påstår og det sb tror på der er ingen dokumentations i det en arbejdsprøvning BØR foregå på et reva center eller lign med fag personale . Alle og enhver kan jo sige man ikke kan holde til mere uanset om man kan eller ikke og som det er idag så ved sb og jk som reglen intet om de forskellige sygdomme da de jo ikke er læger og ind iblandt så har de også den frækhed at underkende Lægers diagnoser så lad da fagfolk komme til det er totalt galmatias at det bero på et skøn

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af søsser98

ja men igen igen det er der da ingen dokumentations for det er kun et spørgsmål om hvad du siger /påstår og det sb tror på der er ingen dokumentations i det en arbejdsprøvning BØR foregå på et reva center eller lign med fag personale .

I 2007 var jeg i arb.prøvning på et kommunalt reva-sted, og det var da det værste lo** jeg nogensinde har oplevet.

Til trods for helt klare lægepapirer, fra 4 forskellige spec.læger, med dokumentation for en reel ryglidelse, så blev jeg behandlet som værende totalt og aldeles fuld af løgn, den ene værkstedsleder (som minimum) havde tydeligvis gennemgået nogle kurser om term.

Efter at have fået aktindsigt gik det op for mig, at sb og reva-stedet havde bagt en gevaldig rævekage i kassetænkningens navn.

Til trods for en arbejdsevne på 6-9 timer pr. uge mente de, at jeg godt kunne arbejde 2o timer pr. uge, og på den baggrund blev jeg visiteret til fleks.

Efter denne arb.prøvning fik jeg på puklen for at være gået tidligt hjem de fleste dage.
Derfor anbefaler jeg, at man forud for en arb.prøvning spørger hvad man skal gøre hvis man en dag ikke kan klare den aftalte arb.tid.

Så min tillid til reva-steder kan ligge på et meget lille sted.

I 2008 blev jeg så tilknyttet en anden aktør, med henblik på, at finde et fleksjob.
I starten stolede jeg ikke på, at konsulenten var så ordentlig og reel, som han gav udtryk for (min erfaring havde jo lært mig ikke at stole på nogen vedr. min sag i kommunen), men efter endt forløb skrev konsulenten en fin rapport til kommunen hvori han bl.a. skrev, at han mente, at jeg var for dårlig til fleks og stillede sig til rådighed for at etablere en praktik med henblik på, at vurdere min rådighed i forhold til fleks.

Så jeg kom til anden aktør igen i 2009, nu for at få etableret en praktik.

Som jeg ser det er problemet, at mange sb'er og jobkonsulenter ikke gør tingene ordentligt, så det hele afhænger af, om borgeren stiller de rette spørgsmål.

[0401AMvB]

Vovse: Det ER vist blevet mange gange at fagligheden blandt jobkonsulenter og SBere ikke altid er hvad den burde være

0401AMvB

Jeg glemte at skrive "bevist"... UPS

[Sutsko]

Oprindeligt indsendt af KatrineB

Jeg afsluttede jo min praktik/arbejdsprøvning i føtex en måned før tid i samråd med min sagsbehandler 30 Aug.Jeg spurgte så min jobkonsulent ang om der ikke kom nogen notat fra føtex om hvordan min praktik var gået og det men det skulle jeg så selv rette hendvendelse til føtex om og det gjorde jeg så,

først så talte jeg med ham som stod for min praktik men han mente da ikke lige at de plejede at lave nogen notat,men jeg skulle så komme ned og snakke med chefen for den afdeling som jeg var i og han gav mig så et A4 ark hvorpå der stod Katrine har været i praktik i føtex fra den dato til den og så kunne kommunen rette hendvendelse til ham hvis de skulle bruge noget mere info vh Dennis fra føtex.

Hmm så tænker jeg lige at det blev jeg da ikke meget klogere af,min chef sagde os jamen du har jo haft meget sygefdravær i din praktik jamen det da lige meget det skal da os noteres.

Er det bare mig eller er de helt galt på den i føtex og hvordan har det været i jeres praktik/arbejdsprøvning??

Vh Katrine

Jeg ville nu selv have mig noget så inderligt frabedt, at en medarbejder uden specielle kompetencer, skulle skrive noget om hvordan min praktik var forløbet.
For mig, er det noget man gør i et samarbejde med sin jobkonsulent, hvor medarbejderen/chefen fra praktikpladsen så kan byde mundtligt ind - bl.a med fravær

Jeg har kun været i en virksomhedspraktik - men i 14 måneder; og det var helt fint

[c.l.e.o.]

Ja jeg vil nu heller ikke mene at føtex bare skal skrive hvad de lige husker og syntes der skal med.

Du må have en sagsbehandler der skal gå resurseprofilens afsnit igemmen med dig,hvis du har haft meget fravær vil man måske afprøve dig i en ny.

jeg har selv fået stoppet en præktik efter 3 uger,og den blev der ikke skrevet om ,og jeg afprøves 8 uger et andet sted kort tid efter.

[KatrineB]

jeg er osse ret skuffet,hvis jeg skal ud i endnu en praktik siger jeg det som det er til min sagsbehandler at jeg ikke vil kastes rundt i diverse virksomhedder som jo bare benytter sig af den gratise arbejdskraft nej hun kan tro det bliver løgn.

Min psykriater har så anbefalet i brevet til min sagbehandler at en Neopsykologisk test ville være en god ide igen osse kaldet en arbejdsrealateret test så det håber jeg lidt på.

[le cuere]

Oprindeligt indsendt af KatrineB

Jeg afsluttede jo min praktik/arbejdsprøvning i føtex en måned før tid i samråd med min sagsbehandler 30 Aug.Jeg spurgte så min jobkonsulent ang om der ikke kom nogen notat fra føtex om hvordan min praktik var gået og det men det skulle jeg så selv rette hendvendelse til føtex om og det gjorde jeg så,

først så talte jeg med ham som stod for min praktik men han mente da ikke lige at de plejede at lave nogen notat,men jeg skulle så komme ned og snakke med chefen for den afdeling som jeg var i og han gav mig så et A4 ark hvorpå der stod Katrine har været i praktik i føtex fra den dato til den og så kunne kommunen rette hendvendelse til ham hvis de skulle bruge noget mere info vh Dennis fra føtex.

Hmm så tænker jeg lige at det blev jeg da ikke meget klogere af,min chef sagde os jamen du har jo haft meget sygefdravær i din praktik jamen det da lige meget det skal da os noteres.

Er det bare mig eller er de helt galt på den i føtex og hvordan har det været i jeres praktik/arbejdsprøvning??

Vh Katrine

Gå ned i Føtex igen. Sig at du gerne vil have skriftligt udsagn om i hvilken periode du har været der i praktik, med en bemærkning om hvordan afd. lederen syntes du har udført dit arb. og en bemærkning om, at du har haft meget sygefravær.

Ps. Det er ikke Føtex der skal skrive raport om praktik. Normalt er, at du har en samtale med jobkonsulent før start. At jobkonsulent med dig sætter dato på møder med ham under forløbet.

At jobkonsulent skriver raport ud fra hvad du fortæller, hvad jobkonsulent mener. Og et par gange deltager virksomheds afd. leder i møderne, hvor han / hun fortæller hvordan det går med dig og din arb. evne.

Til sidst laver job. konsulent en raport om dig, dit arb. og dit praktikforløb .

Du og job. konsulent gennemgår det der er skrevet, og har man kommentarer, tilføjes de.

Man får derefter udleveret en kopi af den samlede raport.