|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
|
25-01-2012, 18:07 | #1 |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 07-09 2010
Lokation: København
Indlæg: 157
Styrke: 15 |
Fyring af fleksjobber?
Hej alle.
Jeg er ansat i fleksjob indenfor staten. Jeg arbejder 15 timer pr uge og har gjort det hele min ansættelsesperiode, som har varet godt 2 år. Vi er netop nu igang med stor fyringsrunde Under titlen 'Effektiv administration i Staten' skal vi spare 2½% i år og det dobbelte næste år - oveni allerede kendte besparelser. Pålagte besparelser i.f.m. finanslov 2012. Min gode kollega har netop i dag fået besked om, at hun bliver opsagt. Jeg er rystet over det, vi havde på ingen måde forestillet os, at besparelserne ville ramme os. Jeg er naturligvis bekymret - nok mest for næste år, da dette års fyringsrunde i huset synes at være blevet kørt af i dag. Men er det mere omstændigt/sværere at fyre en person ansat i fleksjob?? Det mente min kollega nemlig (måske som et forsøg på at finde grunden til, at hun og ikke jeg røg denne gang). Jeg mener jo, at jeg er ansat på lige vilkår som alle andre - dog med særlige hensyn. Men gælder der også særlige hensyn, når det kommer til at skulle opsige en person ansat i fleksjob? |
25-01-2012, 18:14 | #2 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 04-01 2009
Lokation: Aalborg
Alder: 60
Indlæg: 1.541
Styrke: 17 |
Du vil være lige så nem at fyre som de ordinære ansatte, men du er billigere i løn ( pga tilskud ) til gengæld har du så nogle skånehensyn og kan derfor ikke alt det de andre kan.
Vi ser faktisk tit at flexer er de første der bliver fyret, da de ikke kan varetage alle opgaver i firmaet. |
25-01-2012, 18:27 | #3 |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 07-09 2010
Lokation: København
Indlæg: 157
Styrke: 15 |
Tak supersus, det var sådan jeg mente det hang sammen.
Blev bare i tvivl, da kollega sagde at mig kunne de jo ikke sådan opsige...men det kan de altså, det forstår jeg. Og jeg forstår også, at jeg er billigere i drift, så at sige. Føj hvor er fyringsrunder dog lede |
25-01-2012, 19:29 | #4 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 04-01 2009
Lokation: Aalborg
Alder: 60
Indlæg: 1.541
Styrke: 17 |
Ja de er rigtig lede, husker stadig som igår den dag da min tidligere arbejdsplads fyrede 250 mand. Det foregik ved at medarb nr på de fyrede blev hængt op på opslagstavlen, det var en rigtig grim dag, nogle græd og mange sygemeldte sig.
|
25-01-2012, 20:14 | #5 |
Ved at flytte ind på K10
Tilmeldingsdato: 19-04 2009
Lokation: Gladsaxe
Alder: 75
Indlæg: 533
Styrke: 16 |
kan ikke sådan opsiges ? - den misforståelse hersker desværre rundt omkring, kollegaerne tror at man er fredet- men !!!
Man Er ansat i Fleksjob på samme vilkår som alle andre i henhold til den overenskomst der gælder for ens fag.( se bort fra de sociale kapitler) Og kan fyres af nøjagtigt samme årsager som andre : sygdom, omstruktureringer nedskæringer, mm. Og har nøjagtig de samme rettigheder (varsler) i forbindelse med opsigelse, alt efter overenskomst. |
04-02-2012, 16:31 | #6 | |
Slettet Bruger
Tilmeldingsdato: 04-02 2012
Indlæg: 316
Styrke: 13 |
Citat:
Men er der tale om en virksomhed der er omfattet af de sociale kapitler ser det straks anderledes ud, med hvor hårdt virksomheden er forpligtiget til at arbejde på at fastholde medarbejderen der er ansat på særlige vilkår, fleksjob. |
|
25-01-2012, 22:51 | #7 | |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 18-06 2009
Lokation: Jeg har glemt hvor jeg kommer fra og hvor jeg skal hen :)
Indlæg: 3.317
Styrke: 19 |
Citat:
Så du må jo gøre dit arbejde godt,siden det ikke blev dig der blev sagt tak for denne gang til
__________________
Man kan ikke give livet flere dage,men man kan give dagene mere liv . Der findes altid en tredje udvej,bare man er i stand til at finde den |
|
25-01-2012, 22:57 | #8 | |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 07-09 2010
Lokation: København
Indlæg: 157
Styrke: 15 |
Citat:
denne ellers ret trælse dag. Jeg arbejder 15 effektive timer om ugen; ikke de store skånehensyn ud over det nedsatte timeantal. Men uanset hvad så ER jeg billigere end min kollega, som er fuldtidsansat (læs: ikke fleksjobber). Men ja: jeg skal også huske at være glad for min indsats og "rose mig selv" for at være blevet så god til det her job, at de trods alt vælger at beholde mig |
|
04-02-2012, 16:03 | #9 | |
Slettet Bruger
Tilmeldingsdato: 04-02 2012
Indlæg: 316
Styrke: 13 |
Citat:
Der er tale om en person der er offentligt ansat, dermed er personen omfattet af de sociale kapitler. Ifølge de sociale kapitler skal der en usandsynliggod grund til at fyrre en person i fleksjob, og inden en fyring overhovedet kan iværksættes skal der dokumenteres fra arbejdsgiver overfor medarbejder og faglig organisation at man par forsøgt. Jeg blev fyret idet min arbejdsfunktion blev overtaget af elektronik, ingen tegn på at arbejdsgiver havde gjort en aktiv indsat for at finde nyt arbejde til mig, vi taler om en organisation med 35.000 ansatte ! Jeg forholdt mig til denne udtalelse fra ombudsmanden: http://www.ombudsmanden.dk/find/udta...ger/2011_20-7/ Og fik på den baggrund en erstatning på 60.000 efter skal, fordi reglerne ikke var overholdt. Desuden havde jeg ret til diverse kurser i en beløbsramme op til 10.000 Så påstanden om at det skulle være lige så let at slippe af med en i fleksjob når det gælder en offentlig arbejdsgiver holder bare ikke. Da jeg smed kortet med ombudsmanden på bordet kom der skred i sagerne. PS. Det er altså heller ikke rigtigt at vi i fleksjob er billigere for virksomheden, fordi der gives tilskud. personligt var jeg en del dyrere på time basis end mine kollegaer ansat på alm. vilkår. dette skyldes at der kun gives tilskud til grundlønnen, alt hvad man forhandler sig til ud over det, er der IKKE tilskud til, men man får tillægget for alle 37 timer man er ansat. Det er fx gammel skønne at det skulle være billig arbejdskraft at ansatte en i fleks job. |
|
25-01-2012, 20:26 | #10 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-01 2007
Lokation: Sjælland
Indlæg: 3.397
Styrke: 23 |
Nu er det sådan, at hvis en arbejdsgiver har en ansat som har f.eks. skånehensyn og senere hen ville få svært at få et nyt job, hvis man bliver fyret - så har de pligt til at følge "De Sociale Kapitler", som det hedder.
Som fleksjobber er man ligesom mere "sårbar", hvis man blev fyret, da man har nogle funktionsnedsættelser og skånehensyn, der gør, at det kan være sværere at få et nyt job end andre. Her bør man iflg. "De sociale kapitler" samarbejde med den ansatte til at bevare denne så vidt muligt på arbejdsmarkedet. Det kan f.eks. vise hensyn, vise respekt ved at lade denne gå lidt ned i tid pga. forværring af helbredet, lade jobcentret inddrages til at finde løsninger til at afhjælpe problemer såsom indretning/hjælpemidler...... Fyrer man en fleksjobber med de helt forkerte begrundelser - ja så kan man risikere en erstatningssag, hvis fleksjobberen er vågen, går i retten (sammen med fagforeningen). Der har været en dom over f.eks. en ansat, som fik det dårligere og dårligere.... Arbejdsgiveren var slet ikke samarbejdsvillig på trods af, at den ansatte og fagforeningen kom med løsninger til at bevare denne på arbejdspladsen (havde funktionsnedsættelse som kun blev værre) - men nej arbejdsgiveren fyrede denne person. De gik i retten, og den fyrede fik erstatning. Dommen lød på, at arbejdsgiveren havde pligt til at følge "de sociale kapitler"..... På en større arbejdsplads kan der ofte være tale om en omplacering (flyttes til en anden afdeling, hvis det er muligt). Men selvfølgelig kan en fleksjobber fyres som alle andre - f.eks. pga. besparelser... Men de er billige at have ansat. De må kun fyre med de rette begrundelser - ligesom man ikke må fyre en flok af de ældste medarbejdere, fordi man tænker "Nå de går alligevel snart på pension..." - det går heller ikke... Og ellers ja er man som fleksjobber ansat på samme vilkår som de andre ansatte - man er bare ansat med skånehensyn osv. |
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
Fyring | tfvinter | Spørgsmål ang fleksjob | 11 | 13-05-2012 11:36 |
fleksjob evt fyring | dennis0667 | Spørgsmål ang fleksjob | 6 | 27-09-2011 14:29 |
Skærpet begrundelsespligt v. fyring af fleksjobber under kommunale sparerunder | gunvor | Den nyttige viden vi alle har | 5 | 19-08-2011 22:37 |
sygdom -> fyring -> ???????? | annagw | Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003 | 3 | 01-12-2010 11:22 |
www.fyring.dk | Stella | Et godt link! | 0 | 21-02-2009 16:03 |