|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
|
03-03-2016, 15:44 | #1 |
På vej til at lære K10
|
Fyring fra flex
Jeg blev tildelt flexydelsesordning i november 2014 og startede i arb 10 timer ugentlig januar 2015. Det sidste ½ år har jeg været uheldig ramt af diverse smerter i min krop, værst i ryg/lænden og har derfor haft noget fravær. Blev i mandag indkaldt til samtale og blev fyret på baggrund af dette, som min leder sagde - de blev nød til at have en madordning de kunne regne med. På mit opsigelses brev, som jeg blev bedt om at underskrive med det samme, er noteret at baggrunden for opsigelsen er, at de har valgt at udlicitere madordningen.
Er dette en "lovlig" fyring??? Føler lidt at der her ikke er blevet taget hensyn til min tabte arbejdsevne og savner nogle evt samtaler om hvad der kunne gøres for at tilgodese mig. |
03-03-2016, 16:33 | #2 |
Webmaster
|
Det du "skulle" have gjort...det var at kontakte jobkonsulenten på jobcenteret i det øjeblik der opstod problemer...og så skulle denne have sørget for at se om der evt ville være mulighed for at få ændret på aftalen...
Du bør kontakte jobkonsulenten på jobcentret hurtigst muligt for at se hvad der evt kan gøres... Jeg tænker at det nok ikke er meget eftersom du har underskrevet opsigelses brevet... Men jeg er ikke sikker på dette....så kontakt jobcenteret hurtigst muligt..
__________________
|
03-03-2016, 18:55 | #3 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-01 2007
Lokation: Sjælland
Indlæg: 3.397
Styrke: 23 |
Det er da ulovligt at tvinge dig til at skrive under på en opsigelse. Det mener jeg da. De skal selv opsige dig. Kontakt endelig også fagforeningen. Man bør kontakte jobkonsulenten ved længere sygemelding. Men de kunne også have indkaldt dig. Men nogengange som fleksjobber er man mere sårbar og derfor bør man have hurtig hjælp, hvis man ikke kan holde sig til jobbet.
Det er ikke så længe siden, en dreng i et supermarked blev tvunget til en opsigelse. Her bad de også ham om at underskrive. Det kom i medierne. Det endte med at de øverste i ledelsen gav ham et tilbud om genansættelse et andet sted. Men det valgte han ikke tage imod. Mener han fandt et andet sted selv. |
04-03-2016, 08:26 | #4 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.289
Styrke: 21 |
Nu skriver trådstarteren ikke TVUNGET TIL men BEDT OM
Kunne være meget tænkeligt, at firmaet vil uddelegere madirdningen. Det er meget normalt. Alt andet lige er firmaet selvfølgelig afhængig af, at madordningen fungerer. Du kan opsiges som alle andre. Held og lykke med at finde et andet job, hvor du rigtigt føler dig hjemme. |
04-03-2016, 14:27 | #5 | |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 |
Som fleksjobber er du beskyttet af Loven om forbud mod forskelsbehandling
Det vil sige at Citat:
Sidst redigeret af Akvamarin; 04-03-2016 kl. 14:30. |
|
04-03-2016, 15:29 | #6 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.868
Styrke: 18 |
tænker, hvis du ønsket det, burde du have været på, lidt før, du har været sygemeldt længe uden at kontakte jc og bede om hjælp.
Men kontakt jc om spørg, du har nok ikke en fagfoening, for det er jo der hjælpen burde være, men igen hvis de vælger at få maden udefra fremover, så er du jo bare fyret som så mange andre |
04-03-2016, 20:56 | #7 |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 |
Ja, de må jo godt fyre når de nedlægger din stilling. Du har kun en sag hvis de rent faktisk ikke har nedlagt den, men ansætter en anden i den. Det er derfor det er godt at have en fagforening ind over, da de kan kontrollere sådan noget.
|
05-03-2016, 14:11 | #8 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 20-12 2015
Indlæg: 1.322
Styrke: 10 |
Overfor handicappede har arbejdsgiver en særlig forpligtigelse, i forhold til genplacering i anden stilling.
Man skal aldrig skrive under på noget som helst, hvad angår ens ansættelse, med mindre der er en faglig repræsentant der siger god for det. |
|
|