|
Skal kommuner ikke overholde loven? En af vores bruger phhmw føre en sej og lang kamp for at få gjort noget ved at kommunerne ikke overholder Retssikkerhedsloven § 3 stk.2. Følg hans kamp her kom evt med spørgsmål til phhmw |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
13-02-2009, 02:33 | #101 | |
Gæst
Indlæg: n/a
|
Citat:
Nu ved du at den ligger der og du skal jo så parts høres i den , jeg ved ikke hvad det er du søger men når din ressourceplan er der så skal de vel bare komme igang så spark til dem ... Et godt råd , start med at bede om aktindsigt så du kan se hvad de har liggende på dig ... og glider dit spørgsmål væk fra os igen så hold dig ikke tilbage , råb endelig op , det er kun fordi at folk er så engageret at de nogen gange kommer til at overse en ting når der er noget der optager dem .... Start evt din egen tråd |
|
04-04-2009, 21:33 | #102 |
Elsker at være her på K10
|
Hjælp søges !!!
Jeg har søgt FP § 17, Kommunen sender mig Resourceprofilen med mange fejl, og andbefaller AMU kursus for at afklare min arbejdsevne. Men min journal fra kommunen med alle sagen akter viser at jeg er i match 5. De tør ikke aktivere mig pga. mange skånehensyn. Arbejdsprøve indlysende meningsløs Skal min JOURNAL ikke passe sammen med indhold af min Resourceprofil??? Forstår det simpel ikke hvad er det der foregår????? Er det en normal sagsbehandling eller????? |
04-04-2009, 21:43 | #103 |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 31-01 2009
Indlæg: 132
Styrke: 16 |
Skriv til kommunen for at få rettet fejlene i din ressourceprofil.
Din journal fra kommunen er sikkert en del af et andet system, og du har sikkert haft en anden sagsbehandler i forbindelse med kontanthjælp/dagpenge. Dine nye sagsbehandler, som varetager din førtidspension sag, kan godt foretage et andet skøn vedr. arbejdsprøvning end den tidligere. Men du tager bare den arbejdsprøvning, det styrker din sags hvis du har været forgæves arbejdsprøvet - og så må du melde dig syg, når det bliver for meget, eller hvis de nødvendige skånehensyn ikke er til stede. Alternativt skal du have en læge/speciallæge der skriver at en arbejdsprøvning er farlig for dig/kontraindiceret. |
04-04-2009, 22:06 | #104 |
Elsker at være her på K10
|
Bare det en arbejdsprøvning!!
Men det er det ikke.Jeg er på kontanthjælp. Det er tale om kursus forløb på fuldtid der ikke afgøre min arbejdsevne. Min sagsbehandler er vel sammensætte Resourceprofilen ud fra Informationer der er samlet i min Journal der er lige så gammel som min sag. Alle de vigtig afgørelser i min journal er også godkent fra Team Leder med undeskrift og dato. Dette Jobcener journal har jeg foet af Arbejdsskadestyrrelsen og ikke af min sagsbehandler. Resourceprofilen er fuld af fejl og mangel,i ihærdig forsøg at finde grunlag for afslag har de lavet mange rettelse,og misfortolke alle lægelig udtallelser, hvor deres konklusion er at jeg kan varetag et job hel eller delvis efter dette Mirakel kursus på AMU.DVS Afslag på § 17. Sprørgsmål er: kan jeg bruge oplysninger fra min Jobcenterjournalen til hjælp i evt.ankesag? |
04-04-2009, 22:42 | #105 |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 31-01 2009
Indlæg: 132
Styrke: 16 |
Ja, du kan godt sende din anden journal til ankestyrelsen i forbindelse med en klage.
Hvis du har søgt førtidspension, hvorfor vil de så sende dig på et kursus? De er forpligtigt til at afklare din arbejdsevne mhb på at rejse eller ikke rejse sagen. Hvis de trækker tiden ud med al muligt pjat, så søg førtidspension på foreliggende grundlag, og skriv et brev hvor du lister alle fejl i ressourceprofilen. Så kan du anke beslutningen hvis de giver afslag, og få friske øjne på sagen. |
04-04-2009, 23:19 | #106 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 10-01 2008
Indlæg: 13.654
Styrke: 33 |
duedal/kohai
Hvis duedal søger førtidspension efter §17 - så ER det på det foreliggende grundlag. Og så vidt jeg er orienteret, så skal man hverken arbejdsprøves eller sendes på AMU kusus på fuldtid. De skal bare rejse sagen på det foreliggende, og har 3 mdr til afklaringen!! Nogen der ved mere??? |
05-04-2009, 00:26 | #107 | |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 31-01 2009
Indlæg: 132
Styrke: 16 |
Citat:
|
|
05-04-2009, 00:35 | #108 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 10-01 2008
Indlæg: 13.654
Styrke: 33 |
Jo, men hvor kommer den der fuldtids AMU afklaring så lige ind?? Det er jo at indhente yderligere informationer, hvilket man netop IKKE skal.....eller hvad??
Sorry, hvis jeg virker dum. Men jeg skal ikke søge nogen §17 hvis det betyder jeg skal sendes ud i noget (jeg søger §18 nu og kæmper allerede som en vild). |
05-04-2009, 01:03 | #109 | |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 31-01 2009
Indlæg: 132
Styrke: 16 |
Citat:
|
|
07-05-2010, 13:02 | #110 | |
Ved at vænne sig til K10
|
Citat:
Hvis man tror, at private aktører er stoppet med at udarbejde ressourceprofiler, bare fordi Beskæftigelsesankenævnet fastslår, at dette er ulovligt, så tager man fejl. Den private aktør, HKI, reklamerer oven i købet flere steder, på deres hjemmeside, med at de gør det De skriver: ”HKI udarbejder på basis af.......et udkast til en ressourceprofil med forslag til indstilling” Siden kan læses her: http://www.hki.dk/453/ Og de skriver også: ”......udarbejdelse af udkast til ressourceprofil med forslag til indstilling” Siden kan læses her: http://www.hki.dk/fileadmin/Billeder...r_udkast_2.pdf Af deres prisliste, som også ses på deres hjemmeside, oplyses prisen på ressourceprofilen. Prislisten ses her: http://www.hki.dk/fileadmin/Billeder...isoversigt.pdf Jeg vil naturligvis ikke anklage HKI for, bevidst, at omgå landets love og regler. Det kan jo tænkes, at der, ude på HKI, sidder en eller anden, som har misforstået budskabet i den ellers så klare afgørelse fra Beskæftigelsesankenævnet. Nogle mennesker skal have skåret alting ud i pap, før budskabet kommer ind på lystavlen! Og hvad er egentlig et ”udkast til en ressourceprofil” for en tingest? Er det et dokument, hvor der blot skal sættes et komma, og vupti – så har vi en ressourceprofil? Gad vide hvad de mener med ”udkast til ressourceprofil med forslag til indstilling” Indeholder deres ”udkast” mon en indstilling til kommunen om at fratage en sygemeldt person sygedagpengene? Hvis de, ude hos denne aktør, har så svært ved at overholde gældende regler, så er det måske en god idé at undgå at komme i arbejdsprøvning på HKI, hvis dette er muligt. Fortæl sagsbehandleren i kommunen, at du vil sendes til en aktør, som overholder reglerne, når du skal i arbejdsprøvning. Det må være muligt, at finde en privat aktør som følger lovgivningen :-) Med ønsket om at aktørerne følger loven. Mille |
|
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
Ansatte presses til ulovligheder - ressourceprofiler | zuza | Skal kommuner ikke overholde loven? | 6 | 24-01-2010 16:28 |
DUKH om Ressourceprofiler - arbejdsevnemetoden | zuza | Nyt om loven | 0 | 18-04-2008 14:11 |
Borgerinddragelse i ressourceprofiler | zuza | Nyt om loven | 11 | 19-02-2008 14:23 |
ressourceprofiler | Flisbeth | Alt det andet | 4 | 04-11-2007 00:45 |