Til at starte med....så er der ikke nogen herinde der kan fortælle dig hvor stor din chance for førtidspension er....
Det er kun kommunen der kan det...forudsat at de har nok kendskab til dig...
Hvis du vil søge en §17 evt på foreliggende grundlag....så skal du være 100% sikker på at de har alt de skal bruge af papirer på dig....nok til at lave en ordentlig afgørelse...
Du skal være opmærksom på at man kan søge på 2 forskellige måde efter en §17...
Hvis du søger en alm §17....så skal kommunen undersøge i forhold til alle muligheder inden for den sociale lovgivning...og dette kan tage lang tid...og der er ikke rigtig nogen tidsramme...
En §17 på det foreliggende grundlag....den overgår den til behandling efter reglerne om førtidspension med det samme....og her skal de ikke undersøge noget....ej heller sende en i arbejdsprøvning....
Det eneste de skal/må lave er ressourceprofilen...
De indhenter ikke flere papirer osv...
Som du kan se....så skal de kende dig rigtig godt og have alle papirer på dig før du vil have en chance for at få en førtidspension efter en §17 på det foreliggende grundlag..
Så hvis man er bare lidt i tvivl om de har alle papirer og ting de skal bruge på en...ja så er det en dårlig ide at søge en §17 på det foreliggende grundlag...fordi bare der mangler en enkelt ting...ja så er det et afslag man får ud af det...
Din ressourceprofil
SKAL laves af din sagsbehandler...og siger hun/han andet...ja så lyver han/hun
Det er en myndigheds opgave som ikke kan uddelegeres til andre....ej heller private aktører...
Du kan selvfølgelig udfylde det du selv kan....men det er din sagsbehandler der står for opgaven...og det står i loven....plus der er lavet flere afgørelser i ankestyrelsen på det...
Her er en af de afgørelser fra ankestyrelsen...
Citat:
Ressourceprofilen skal udarbejdes af sagsbehandleren i kommunen i samarbejde med borgeren i en fremadrettet proces.
Hvis ressourceprofilen ikke er udarbejdet af sagsbehandleren, lider den af sådanne mangler, at den ikke kan bruges som grundlag for en gyldig afgørelse om førtidspension....
Ankestyrelsen lagde vægt på, at udarbejdelse af ressourceprofilen er en myndighedsopgave, som ikke kan uddelegeres.
Du kan finde afgørelsen her http://www.ast.dk/afgoerelser/princi.../P-036-04.aspx
|
Ang arbejdsprøvning....så er det svært at slippe for at komme i sådan en...
Der er selvfølgelig nogen som slipper....men hvorvidt du kan slippe for den kan man ikke svare på...
For at slippe...så skal din læge....eller speciallæge have skrevet at du ikke kan og at du vil få det væsentligt værre....
Så hvis din læge eller psykolog er enig med dig i at dit helbred vil forværres yderligere...ja så har du en chance for at slippe for arbejdsprøvningen....
Så det kommer an på dine lægepapirer....
Arbejdsprøvningen er jo det eneste sted hvor de kan måle på din arbejdsevne....og se hvor stor eller lille den er....så de vil være ret opsat på at får dig i sådan en....
Det vil også gøre din sag meget nemmere og den vil blive afgjort hurtigere hvis du overhovedet kan magte en arbejdsprøvning....
Du kan se her hvad der står i vejledningen ang førtidspension
Citat:
Vejledning om førtidspension fra 1. januar 2003
12. Kommunen skal som hidtil behandle en henvendelse om førtidspension i forhold til alle de muligheder, der findes for at yde hjælp efter den sociale lovgivning. En ansøgning om hjælp skal behandles bredt ud fra en samlet vurdering af borgerens situation efter reglerne i retssikkerhedsloven.
Påbegyndelsen af en sag om førtidspension forudsætter som hovedregel, at de relevante muligheder for at forbedre arbejdsevnen har været afprøvet i praksis, og at der foreligger dokumentation for, at arbejdsevnen ikke varigt kan forbedres.
I visse særlige tilfælde vil førtidspensionssagen kunne påbegyndes uden, at de relevante muligheder for at forbedre arbejdsevnen har været afprøvet i praksis. Det drejer sig om situationer, hvor en praktisk afprøvning af arbejdsevnen med henblik på forbedring vil være åbenbar formålsløs eller endog vil kunne indebære risiko for forværring af personens tilstand. Det vil bl.a. være tilfældet i situationer, hvor det ud fra den eksisterende faglige viden om betydelige fysiske og psykiske funktionsevnenedsættelser og om visse alvorlige sygdomstilstande og deres prognoser er helt åbenbart, at pågældendes arbejdsevne er varigt nedsat og ikke kan forbedres væsentligt ved aktiverings-, revaliderings- og behandlingsmæssige samt andre foranstaltninger.
Kilde: https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=19705
|
Håber at dette vil hjælpe dig videre...