Er det vedtaget nogen steder at selve det at blive stresset af at gå fra job til job meget hurtigt godtages som et skånehensyn?

Og Sun-Lady, er du sikker på det er samme ordning? Ved ihvertfald at i Esbjerg er der flere forskellige ordninger.

Det er noget der bør holdes øje med og for dem der kan få noget positivt ud af det, er det helt klart noget positivt. Bare der holdes øje med om der går kassetænkning i det.

Og lige til sidst, kan man ikke kun tage sol stråle historier som enstemmig positiv og nødvendigvis fuldstændig repræsentativ. Men det er dejligt at dem der ikke kan aktivere sig selv kan finde noget at holde sig aktiv med.

jeg vil ikke have noget imod at komme ud 14 dage af gangen, der er jo ligesom en vikar stilling men jeg har også i mange år arbejdet som vikar og kender det, at komme ud nye steder hele tiden.

men jeg har snakket med mange andre som bliver meget skræmte ved tanken om at skulle skifte job hele tiden, så det kommer nok meget an på hvordan vi er som mennesker
og har man svært ved nye ting, er det selvfølig ikke sagen

Et af mine skånehensyn er faktisk at jeg ikke må være i en for stresset jobsituation. Det kan jo dække mange ting, så det er noget der skal vurderes løbende. Det har hele tiden været mig selv der først og fremmest har skullet vurdere det, og der har ingen problemer været med at få det rettet op i de få situationer, hvor det har været et problem for mig.

Ja jeg er sikker på det er den samme ordning. Jeg har i hvert fald ikke hørt om andre modeller her i kommunen Men måske griber de forskellige kommuner det det forskelligt an? Jeg kan jo kun udtale mig om det jeg oplever her i kommunen, og det virker faktisk som et godt tiltag.

Men det er stadig tidligt, så det er da muligt der viser sig nogle negative effekter hen ad vejen. Det er dog heller ikke lutter lagkage, for visse af de jobs der er opfundet, er ikke ligefrem de mest inspirerende. På den anden side kan man jo heller ikke regne med at få et drømmejob, som tiderne er, og man kan jo søge andre og mere varige jobs, på livet løs. Vi har ingen opsigelse overfor kommunen, og kan starte i andet job fra den ene dag til den anden.

Det handler ikke om aktivering, men om lønnet arbejde!

Kommunerne har jo aktiveret flekserne til bristepunktet, dette er bla et tiltag sætter en stopper for misbruget.

At aktivere sig selv har intet at gøre med aktivering som du snakker om.

Aktivere sig selv?? i forhold til hvad???

I forhold til at have noget at lave, være aktiv.

det er der mange som siger;

Ifølge stressforsker Tage Søndergaard Kristensen fra forskningsinstituttet lyder opskriften på jobstress:

Stort arbejdspres,
højt tempo,
skiftende arbejdstider og
lav indflydelse er alle store stressfaktorer.
Men også job, der har med mennesker at gøre, scorer højt på stressbarometeret.


"Hvor der er mennesker, er der mulighed for konflikter, og det giver stress."


og dette http://arbejderakademiker.dk/wp-cont...20okt2012.ppt.
Psykisk arbejdsmiljø og stress… - Samarbejdet mellem Arbejdere ...
arbejderakademiker.dk/wp.../Temadag.SAA_.40årsjub.20okt2012.ppt‎
20/10/2012 – Stress koster arbejdsgivere og det offentlige op mod otte milliarder kroner ... opgave, tidsbegrænset ansatte, vikaransatte via vikarbureau, m.fl.
http://forlag.fadl.dk/sample/87-7749-322-2/339-361.pdf

Det fremgår ikke så klart om det er et frivilligt tilbud. Det håber jeg det er.

Man har altid pligt til at modtage et rimeligt jobtilbud, så nej man kan ikke sige at det er et frivilligt tilbud. Men det er et rigtigt job med rigtig løn, og hvem har ikke lyst til at få flere penge med hjem.

Desuden var der flere jobs vi kunne vælge imellem, så lidt indflydelse havde vi da :) Plus at vi her i kommunen bliver i samme job alle 12 mdr. Med mindre der dukker et varigt job op, hvor vi så kan komme ud i det firma i 14 dage, for at se om det passer til ens skånehensyn osv.